Đang nghiên cứu hỗ trợ công nhân mất việc, giãn việc
Hoạt động Công đoàn

Đang nghiên cứu hỗ trợ công nhân mất việc, giãn việc

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Tới đây, Tổng LĐLĐ Việt Nam đang nghiên cứu để có những hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị mất việc, thiếu việc, giúp họ vượt qua khó khăn. Theo đó, đối tượng bị chấm dứt hợp đồng chưa tìm kiếm được việc làm sẽ được hỗ trợ 1 lần với mức 3 triệu đồng.

Hàng chục triệu người lao động (NLĐ) được hỗ trợ

Sau hơn 1 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 68/NQ-CP, cả nước đã hỗ trợ cho gần 36,5 triệu NLĐ, người dân, 394.000 đơn vị sử dụng lao động và 500.000 hộ kinh doanh với tổng số tiền là 45.600 tỷ đồng.

Đang nghiên cứu hỗ trợ công nhân mất việc, giãn việc
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức Hội nghị tổng kết Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ các đối tượng gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Ảnh: VGP/THU CÚC

Đây là thông tin Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra tại Hội nghị tổng kết Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ các đối tượng gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.

Theo Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh, cơ quan này đã trình Chính phủ ban hành Nghị quyết số 68/NQ-CP tập trung vào 2 nhóm đối tượng là NLĐ và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng sâu bởi đại dịch Covid-19, chủ yếu là công nhân lao động trực tiếp. Nghị quyết gồm 12 chính sách, bám sát 4 nguyên tắc cơ bản: Hỗ trợ kịp thời, đúng đối tượng, công khai minh bạch; thiết kế chính sách minh bạch, đơn giản, dễ tiếp cận nhất, thủ tục hành chính giảm tới 2/3 so với Nghị quyết 42/NQ-CP; bảo đảm chính sách có tính khả thi và mỗi đối tượng chỉ thụ hưởng một chính sách.

Để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, cơ quan liên quan trình Chính phủ ban hành Nghị quyết số 126/NQ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 68/NQ-CP và trình Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 33/2021/QĐ-TTg về sửa đổi bổ sung Quyết định số 23.

Cơ quan quản lý nhà nước cũng ban hành các công điện, công văn chỉ đạo, hướng dẫn chung đối với các địa phương; Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn thực hiện các chính sách hỗ trợ liên quan lĩnh vực Bảo hiểm xã hội; Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam hướng dẫn giám sát thực hiện chính sách hỗ trợ đối với các địa phương.

Công tác kiểm tra, giám sát được chú trọng ngay từ khâu xây dựng chính sách, tại Nghị quyết số 68/NQ-CP. Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp các cơ quan liên quan kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện Nghị quyết và đề nghị Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng các tổ chức chính trị - xã hội vào cuộc giám sát.

Đến nay chưa phát hiện có hành vi trục lợi chính sách của các tổ chức và cá nhân.

Nghiên cứu để có những hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị mất việc, thiếu việc

Tại Hội nghị, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Phan Văn Anh cho biết, trong bối cảnh ảnh hưởng của dịch Covid-19, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chủ động phối hợp cùng các ban, bộ, ngành liên quan đề xuất Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ. Trong đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng tham gia góp ý vào bản dự thảo và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp thu, tổng hợp báo cáo.

Đang nghiên cứu hỗ trợ công nhân mất việc mức tối đa 3 triệu đồng
Đồng chí Phan Văn Anh phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: VĂN SƠN

Đồng chí Phan Văn Anh thông tin, do biến động của tình hình kinh tế thế giới, vừa qua, nhiều doanh nghiệp trong nước gặp khó khăn về đơn hàng, dẫn đến việc làm của NLĐ bị ảnh hưởng. Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo công đoàn các cấp tổng hợp, có báo cáo nhanh về tình hình đời sống việc làm của NLĐ. Theo tổng hợp từ các doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở, từ tháng 9/2022 cho đến hết ngày 10/12 đã có 1.242 doanh nghiệp (tại 44 tỉnh, thành phố) gặp khó khăn, bị cắt giảm đơn hàng nên phải giảm giờ làm của 482.120 NLĐ.

Với kết quả đạt được trong việc hỗ trợ NLĐ, doanh nghiệp khi triển khai Nghị quyết 68, Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn các cơ quan liên quan tiếp tục nghiên cứu tiếp tục đề xuất Chính phủ có một nghị quyết, chính sách tiếp tục hỗ trợ những đối tượng trên trong bối cảnh sụt giảm đơn hàng, dẫn đến việc làm của NLĐ bị ảnh hưởng.

Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cùng bàn bạc để đề xuất Chính phủ hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ.

Thực hiện vai trò, chức năng của mình, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành kế hoạch chăm lo tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 với phương châm tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết (nổi bật là gói hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, nhất là những NLĐ bị mất việc, giãn việc). Dịp tết Nguyên đán năm nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam chăm lo cho hơn 1 triệu đoàn viên, NLĐ, mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng.

Tới đây, Tổng LĐLĐ Việt Nam đang nghiên cứu để có những hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị mất việc, thiếu việc. Theo đó, đối tượng bị chấm dứt hợp đồng chưa tìm kiếm được việc làm sẽ hỗ trợ 1 lần với mức 3 triệu đồng. Đối tượng tạm chấm dứt hợp đồng hỗ trợ 1 lần với mức khoảng 2 triệu đồng. Đối tượng bị cắt giảm việc làm, có thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cũng sẽ được hỗ trợ.

"Vấn đề này đang được Tổng LĐLĐ Việt Nam nghiên cứu" - đồng chí Phan Văn Anh nhấn mạnh.

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 1: Công nhân đột ngột mất việc Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 1: Công nhân đột ngột mất việc

Chỉ trong vài tháng của năm 2021, lần lượt 10 công nhân lao động lành nghề, có thâm niên của Công ty CP Cơ khí ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy

Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi

Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm