Đánh giá mức độ "thẩm thấu" của phong trào thi đua đặc biệt tại công đoàn cơ sở
Chiều ngày 10/11, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐ Việt Nam) tổ chức tọa đàm trực tuyến: “Giải pháp tổ chức phong trào thi đua “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”" tại công đoàn cơ sở.
| "Phong trào thi đua đã lan tỏa tới các cấp chính quyền, doanh nghiệp và người lao động" Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: “Càng khó khăn, càng phải thi đua” |
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì tọa đàm. |
Tọa đàm có sự tham dự của Chủ tịch công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở của hơn 20 đơn vị có cách làm hay, mô hình sáng tạo, triển khai tốt phong trào và đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì tọa đàm.
Tổng LĐLĐ Việt Nam xác định việc triển khai phong trào thi đua “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid - 19” là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, cần được ưu tiên thực hiện ngay trong các cấp công đoàn với cách thức linh hoạt, phù hợp, dễ hiểu, dễ thực hiện; đảm bảo mục tiêu rõ ràng, nội dung thiết thực, sản phẩm cụ thể.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 33/HD-TLĐ ngày 12/10/2021 về tiêu chí thi đua và khen thưởng phong trào thi đua “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid - 19”.
Tọa đàm nhằm đánh giá bước đầu việc thực hiện Kế hoạch số 130/KH-TLĐ ngày 01/9/2021 và Hướng dẫn số 33/HD-TLĐ ngày 12/10/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức và khen thưởng phong trào thi đua này tại các cấp công đoàn, nhất là mong muốn được lắng nghe ý kiến của các công đoàn cơ sở.
 |
| Đại diện công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ TP Hà Nội trao đổi tại tọa đàm |
Các đại biểu tập trung thảo luận về: Việc tổ chức, triển khai phong trào và cụ thể hóa các tiêu chí thi đua theo Hướng dẫn số 33/HD-TLĐ ngày 12/10/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam tại công đoàn cơ sở; những công việc của công đoàn phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong công tác phòng, chống dịch và tham gia có hiệu quả các giải pháp ổn định sản xuất, kinh doanh nhằm thực hiện tốt “mục tiêu kép”.
Kết quả thực hiện nội dung thi đua “Mỗi công đoàn cơ sở là một pháo đài, là mái nhà bình yên”; “Mỗi cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ là một chiến sĩ”.
Những cách làm mới, sáng tạo, hiệu quả cao trong công tác phòng, chống dịch; thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả công việc, đảm bảo an toàn, chất lượng tốt, năng suất cao.
Tác động của phong trào thi đua đối với nhiệm vụ phòng, chống dịch và ổn định, phát triển sản xuất kinh doanh tại cơ sở. Đánh giá những nội dung chỉ đạo nào của công đoàn cấp trên khó triển khai thực hiện tại cơ sở. Đồng thời đề xuất giải pháp thúc đẩy phong trào thi đua tại cơ sở.
 |
Ông Nguyễn Hữu Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai (Thanh Hóa) chia sẻ, phong trào thi đua đã phát huy hiệu quả tại đơn vị có 13.000 công nhân, lao động như Công ty TNHH Sakurai. Công đoàn đã chuyển đổi Tổ an toàn Covid-19 thành Tổ phản ứng nhanh. Khi không may có người lao động mắc Covid-19 thì Tổ trưởng Tổ Công đoàn thông báo đến Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 của công ty để cách ly kịp thời...
Nhờ đó, qua các đợt dịch, Công ty TNHH Sakurai không phát hiện F0 trong nhà máy. Chế độ, chính sách cho người lao động được công khai ở bảng tin. Công đoàn đề xuất với chuyên môn trả đủ lương cho một bộ phận người lao động đi cách ly tập trung. Công ty còn trả thêm 2 triệu đồng/người, đóng bảo hiểm đầy đủ nên người lao động không khai báo gian dối, tuân thủ tốt quy tắc phòng, chống dịch.
Sau khi lắng nghe báo cáo của một số công đoàn cơ sở, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, Tổng LĐLĐ Việt Nam muốn đánh giá mức độ "thẩm thấu" của phong trào thi đua đặc biệt tại công đoàn cơ sở và lắng nghe đề xuất để làm tốt hơn trong tương lai.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam hoan nghênh các công đoàn cơ sở có nhiều cách làm hay, sáng tạo. Nhất là công đoàn cơ sở đã phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng các phương án phòng, chống dịch theo các cấp độ, thể hiện sự chủ động để đảm bảo duy trì sản xuất. Công đoàn cơ sở còn sáng tạo khi phối hợp với nơi lưu trú nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động và chuyển kịp thời sang trạng thái phản ứng nhanh khi có người nhiễm bệnh. Chế độ đối với người lao động được đảm bảo, kế hoạch của công đoàn cơ sở hoàn toàn phù hợp với mục tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam đề ra.
 Bệnh nhân viết đơn, yêu cầu Ban Giám đốc sớm trả lương cho y, bác sĩ Đồng cảm với những người thầy thuốc tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang bị nợ lương nhiều tháng qua, hàng chục bệnh nhân đã làm ... |
 Hà Nội: Thí điểm thu hồi xe máy cũ, hỗ trợ 4 triệu đồng/xe Đối với xe máy đăng ký lần đầu trước năm 2002, nếu người dân có nhu cầu chuyển đổi sang xe mới sẽ được tư ... |
 Công nhân bức xúc trước cách hành xử của lãnh đạo Công ty cổ phần Ô tô 1-5 Mặc những lời kêu cứu về việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân đang mắc bệnh hiểm nghèo, lãnh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.