Gần gũi, lắng nghe công nhân
Những năm qua, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Vina (TP. Biên Hòa, Đồng Nai) Nguyễn Hữu Toàn đã cùng Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với Ban giám đốc công ty đảm bảo thực hiện tốt các chế độ chính sách và tạo thêm ngày càng nhiều phúc lợi thiết thực cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
 |
| Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Vina Nguyễn Hữu Toàn (ngoài cùng bên trái) thăm hỏi công nhân trong giờ làm việc. |
Anh Toàn chia sẻ: “Để nâng cao vai trò, vị thế của CĐCS, tạo uy tín trước Ban lãnh đạo công ty, trước hết từng cán bộ công đoàn và tổ chức CĐCS phải làm tốt công tác tuyên truyền chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các thông điệp, chính sách của Ban giám đốc; phát động và tổ chức sôi nổi phong trào thi đua lao động tới toàn thể NLĐ. Đồng thời, phải gần gũi, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng chính đáng của NLĐ và đề xuất Ban giám đốc hỗ trợ, giải quyết thỏa đáng, kịp thời. Từ đó, sẽ tạo dựng và duy trì bền vững mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp”.
Với phương châm ấy, anh Toàn và công đoàn đã nỗ lực thương lượng với chủ doanh nghiệp nhiều chế độ phúc lợi có lợi hơn cho NLĐ so với luật định. Có thể kể đến như: chế độ thưởng chuyên cần; phụ cấp thâm niên; thăm hỏi ốm đau, thai sản; thưởng dịp lễ, Tết; phục vụ bữa ăn ca miễn phí trị giá 21.000 đồng/suất; hỗ trợ học phí cho con công nhân từ bậc mẫu giáo đến đại học (trung bình khoảng hơn 1 tỷ đồng/năm học)…
Cùng với đó, nhằm tạo điều kiện cho NLĐ được rèn luyện sức khỏe, thư giãn tinh thần, anh Toàn và Ban Chấp hành công đoàn đã đề xuất với công ty xây dựng một khu sân bãi phục vụ cho hoạt động văn nghệ, thể dục, thể thao. Đây vừa là nơi NLĐ chơi bóng chuyền, bóng đá vào các ngày cuối tuần, vừa là nơi tổ chức các hội thi văn nghệ, giải đấu thể thao sôi nổi vào các dịp lễ, tết trong công nhân lao động.
Là công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi, vì vậy, môi trường lao động ít nhiều bị ảnh hưởng bởi bụi cám và mùi. Nhằm bảo vệ sức khỏe NLĐ, anh Toàn và Ban Chấp hành CĐCS đã chủ động phối hợp công ty đưa ra nhiều giải pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc cho công nhân như đầu tư máy móc hiện đại thay thế máy móc cũ; trang bị đầy đủ bảo hộ lao động; tăng cường kiểm tra, giám sát… Từ đó, tạo môi trường làm việc an toàn, giúp NLĐ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công nhân Nguyễn Thị Lan chia sẻ: “NLĐ chúng tôi đều cảm thấy yêu mến Chủ tịch CĐCS Nguyễn Hữu Toàn. Anh là một người luôn gần gũi, quan tâm, lắng nghe ý kiến của chúng tôi và kịp thời hỗ trợ, giúp đỡ khiến chúng tôi rất tin tưởng và an tâm làm việc”.
Anh Toàn từng là một trong 70 gương mặt được tuyên dương Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể và đối thoại lần thứ I do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức năm 2018 tại Hà Nội. Vào dịp Tết Lao động năm 2019 do LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tổ chức, anh tiếp tục được tuyên dương là Chủ tịch CĐCS tiêu biểu.
 Toàn cảnh buổi gặp gỡ của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc với công nhân tại tỉnh Bắc Ninh |
 Giảm thiểu sức ép Covid-19 đối với người lao động |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 1/6 |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.