Gần gũi, lắng nghe công nhân
Những năm qua, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Vina (TP. Biên Hòa, Đồng Nai) Nguyễn Hữu Toàn đã cùng Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với Ban giám đốc công ty đảm bảo thực hiện tốt các chế độ chính sách và tạo thêm ngày càng nhiều phúc lợi thiết thực cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
 |
| Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Vina Nguyễn Hữu Toàn (ngoài cùng bên trái) thăm hỏi công nhân trong giờ làm việc. |
Anh Toàn chia sẻ: “Để nâng cao vai trò, vị thế của CĐCS, tạo uy tín trước Ban lãnh đạo công ty, trước hết từng cán bộ công đoàn và tổ chức CĐCS phải làm tốt công tác tuyên truyền chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các thông điệp, chính sách của Ban giám đốc; phát động và tổ chức sôi nổi phong trào thi đua lao động tới toàn thể NLĐ. Đồng thời, phải gần gũi, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng chính đáng của NLĐ và đề xuất Ban giám đốc hỗ trợ, giải quyết thỏa đáng, kịp thời. Từ đó, sẽ tạo dựng và duy trì bền vững mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp”.
Với phương châm ấy, anh Toàn và công đoàn đã nỗ lực thương lượng với chủ doanh nghiệp nhiều chế độ phúc lợi có lợi hơn cho NLĐ so với luật định. Có thể kể đến như: chế độ thưởng chuyên cần; phụ cấp thâm niên; thăm hỏi ốm đau, thai sản; thưởng dịp lễ, Tết; phục vụ bữa ăn ca miễn phí trị giá 21.000 đồng/suất; hỗ trợ học phí cho con công nhân từ bậc mẫu giáo đến đại học (trung bình khoảng hơn 1 tỷ đồng/năm học)…
Cùng với đó, nhằm tạo điều kiện cho NLĐ được rèn luyện sức khỏe, thư giãn tinh thần, anh Toàn và Ban Chấp hành công đoàn đã đề xuất với công ty xây dựng một khu sân bãi phục vụ cho hoạt động văn nghệ, thể dục, thể thao. Đây vừa là nơi NLĐ chơi bóng chuyền, bóng đá vào các ngày cuối tuần, vừa là nơi tổ chức các hội thi văn nghệ, giải đấu thể thao sôi nổi vào các dịp lễ, tết trong công nhân lao động.
Là công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi, vì vậy, môi trường lao động ít nhiều bị ảnh hưởng bởi bụi cám và mùi. Nhằm bảo vệ sức khỏe NLĐ, anh Toàn và Ban Chấp hành CĐCS đã chủ động phối hợp công ty đưa ra nhiều giải pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc cho công nhân như đầu tư máy móc hiện đại thay thế máy móc cũ; trang bị đầy đủ bảo hộ lao động; tăng cường kiểm tra, giám sát… Từ đó, tạo môi trường làm việc an toàn, giúp NLĐ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công nhân Nguyễn Thị Lan chia sẻ: “NLĐ chúng tôi đều cảm thấy yêu mến Chủ tịch CĐCS Nguyễn Hữu Toàn. Anh là một người luôn gần gũi, quan tâm, lắng nghe ý kiến của chúng tôi và kịp thời hỗ trợ, giúp đỡ khiến chúng tôi rất tin tưởng và an tâm làm việc”.
Anh Toàn từng là một trong 70 gương mặt được tuyên dương Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể và đối thoại lần thứ I do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức năm 2018 tại Hà Nội. Vào dịp Tết Lao động năm 2019 do LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tổ chức, anh tiếp tục được tuyên dương là Chủ tịch CĐCS tiêu biểu.
 Toàn cảnh buổi gặp gỡ của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc với công nhân tại tỉnh Bắc Ninh |
 Giảm thiểu sức ép Covid-19 đối với người lao động |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 1/6 |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.