Giám đốc Công ty TNHH SHB Lighting: "Các bạn ấy cứ quấy nhiễu, làm nhức đầu..."
Bà Trần Hải Hà - Giám đốc Công ty TNHH SHB Lighting cho biết lương của người lao động sẽ được trả vào 15/9 tới. Tuy nhiên, theo Quy định tại Điều 47, Bộ Luật Lao động, khi chấm dứt quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giải quyết chế độ tiền lương trong thời gian 7 ngày.
| Học sinh đi làm công nhân: Đội mưa “đòi” tiền lương |
 |
| Bên trong xưởng sản xuất khẩu trang của Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting |
Liên quan đến phản ánh của nhóm học sinh từng làm việc tại Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting (thôn Khúc Lộng, xã Vĩnh Khúc, huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên) về việc công ty nhiều lần "khất" lương, PV Cuộc sống an toàn đã có cuộc trao đổi qua điện thoại với bà Trần Hải Hà – Giám đốc Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting.
Khi được hỏi rằng có hay không việc công ty liên tục "khất" lương của người lao động, bà Hà lập tức phủ nhận: “Đây là thông tin sai sự thật, các đối tượng kích động lên. Những ai làm từ tháng 7 chúng tôi đã trả đầy đủ. Còn những ai làm việc mấy ngày tháng 8, chúng tôi hẹn lịch ngày 15/9 đến lấy lương. Các bạn ấy cứ quấy nhiễu, làm nhức đầu lên”.
Đoạn PV Cuộc sống an toàn trao đổi với Giám đốc Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting
Về vấn đề hồ sơ lao động và hợp đồng lao động, bà Hà cho biết: “Môi giới mới đưa các lao động vào công ty chúng tôi có 1-2 ngày, chúng tôi còn đang xem ai thử việc được thì mới ký hợp đồng lao động”. Tuy nhiên, khi được hỏi: Công ty có ký hợp đồng thử việc với người lao động hay không?, bà Hà cho biết: “Còn phải xem lại hồ sơ bên phòng nhân sự. Chúng tôi có một lượng làm thời vụ, nhiều trường hợp sáng vào, trưa ra thì chúng tôi không rõ, nên phải xem lại”.
Bà Hà cũng cho biết: “Đối với những lao động thời vụ, công ty sẽ có những chính sách khác với họ”. Nhưng các “chính sách khác” cụ thể là gì thì bà Hà lại “không tiện trả lời”.
 |
| Cổng Công ty TNHH SHB Lighting, thôn Khúc Lộng, xã Vĩnh Khúc, huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên |
Trước đó, theo phản ánh của nhiều người lao động - chủ yếu là các em trong độ tuổi từ 16 - 17, từng làm việc tại xưởng sản xuất khẩu trang của Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting, các em làm việc từ cuối tháng 7 đến giữa tháng 8/2020. Tuy nhiên, tất cả không được ký kết hợp đồng thử việc, hoặc hợp đồng lao động, cũng không hề có hồ sơ xin việc. Sau khi công ty cho nghỉ việc, đến nay các em vẫn chưa được lấy lương. Dù nhiều lần lên công ty trình bày, song công ty vẫn liên tục trì hoãn việc trả lương cho các em.
Liên quan đến sự việc trên, ông Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết: “Nếu công ty không yêu cầu thử việc, NLĐ vào làm việc chính thức luôn thì giữa 2 bên đã có mối quan hệ lao động rồi. Và khi NLĐ nghỉ việc, được người sử dụng lao động đồng ý thì đương nhiên quan hệ lao động chấm dứt, và công ty phải trả đầy đủ tiền lương cho NLĐ".
Ông Vũ Ngọc Hà cho biết: "Theo Quy định tại Điều 47, Bộ Luật Lao động, khi chấm dứt quan hệ lao động, công ty phải giải quyết chế độ tiền lương trong thời gian 7 ngày. Trừ trường hợp đặc biệt, liên quan đến vấn đề bảo hiểm, các chính sách khác thì phải chốt theo tháng, có thể giải quyết trong vòng 30 ngày. Ở đây các lao động chỉ liên quan đến vấn đề tiền lương, công ty phải có trách nhiệm giải quyết tối đa trong vòng 7 ngày mà thôi”.
 |
| Công ty TNHH SHB Lighting |
“Ở đây, cứ coi như các công nhân đang trong thời gian thử việc thì công ty và người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào. Và như thế thì công ty vẫn phải trả đầy đủ tiền lương cho công nhân”, ông Vũ Ngọc Hà nói.
Về vấn đề liên quan đến hồ sơ lao động và hợp đồng lao động, ông Vũ Ngọc Hà cho biết: “Thứ nhất, việc tuyển dụng người lao động (NLĐ) của công ty mà không có hồ sơ, giấy tờ là sai. Về nguyên tắc theo quy định của pháp luật, khi NLĐ vào làm việc thì công ty phải có trách nhiệm lưu hồ sơ. Thứ hai, khi NLĐ vào làm việc, công ty phải ký hợp đồng - hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đối với trường hợp NLĐ vào làm việc chính thức. Nếu trong trường hợp công ty không ký hợp đồng với NLĐ là sai. Ngoài ra, hành vi huy động NLĐ làm thêm giờ quá quy định của pháp luật và bố trí làm việc vào ban đêm đối với NLĐ dưới 18 tuổi cũng vi phạm Luật Lao động”.
| Công ty TNHH SHB Lighting, mã số thuế 0105352672, cấp ngày 8/6/2011, có địa chỉ đăng ký tại số 231, Tôn Đức Thắng, phường Hàng Bột, quận Đống Đa, Hà Nội. Địa chỉ cơ sở sản xuất tại thôn Khúc Lộng, xã Vĩnh Khúc, huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên. Ngành nghề chính của công ty là sản xuất thiết bị chiếu sáng. Ngoài ra, công ty có trên 50 danh mục ngành nghề kinh doanh. Tháng 5/2020, Công ty TNHH SHB Lighting được Công ty Cổ phần Chứng nhận và giám định quốc tế Isocert cấp giấy chứng nhận số 9199239401439-MED chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng cho lĩnh vực trang thiết bị y tế. |
| Theo quy định tại Điều 18, Bộ Luật Lao động, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. |
 Nổ súng ở Thái Nguyên: Quá nhanh, quá nguy hiểm! Hai người đang đèo nhau đi trên đường trong đêm qua (28/7) ở TP. Thái Nguyên. Một chiếc xe máy gần đó bất ngờ nổ ... |
 Quy định về lương của người lao động khi nghỉ việc vì dịch bệnh Dịch bệnh Covid-19 đã khiến rất nhiều doanh nghiệp phải ngừng sản xuất kinh doanh, cho người lao động (NLĐ) nghỉ việc hoặc tạm thời ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 27/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 24,3 triệu, hơn 828 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.