Hà Nội: 169 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được nhận trợ cấp
Ngày 26/5, tại Hội nghị tổng kết công tác an toàn vệ sinh lao động, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động TP Hà Nội quyết định trợ cấp cho 169 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị Tổng kết công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2019 và tặng quà cho công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp năm 2020 tại Liên đoàn Lao động TP Hà Nội ngày 26/5 - Ảnh: M.K |
Sáng ngày 26/5, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tổ chức Hội nghị "Tổng kết công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2019 và tặng quà cho công nhân lao động (CNLĐ) bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN)".
Báo cáo tại Hội nghị nêu rõ, thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, trong năm 2019, các Liên đoàn Lao động quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành và Công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức các đoàn đi thăm hỏi, trao trợ cấp cho 236 gia đình nạn nhân bị TNLĐ-BNN, mỗi suất quà trợ cấp trị giá từ 500.000đ - 1.500.000đ.
Các công đoàn cơ sở cũng phát động phong trào ủng hộ giúp đỡ những nạn nhân bị TNLĐ-BNN, tổ chức thăm hỏi động viên 1.748 trường hợp CNLĐ bị TNLĐ - BNN tại đơn vị với tổng số tiền trên 2 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chủ trì hội nghị - Ảnh: M.K |
Trong tháng 5/2020, các Liên đoàn Lao động quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành và Công đoàn cấp trên cơ sở cũng tổ chức các đoàn đi thăm hỏi, trao trợ cấp cho công nhân bị TNLĐ-BNN trên địa bàn với mức từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.
Các công đoàn cơ sở cũng phát động phong trào ủng hộ giúp đỡ những nạn nhân bị TNLĐ-BNN, tổ chức thăm hỏi động viên 581 trường hợp CNLĐ bị TNLĐ - BNN tại đơn vị.
 |
| Đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội phát biểu tại hội nghị - Ảnh: M.K |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội cho biết: "Hậu quả do các vụ TNLĐ để lại là vô cùng lớn, không thể đo, đếm hết được. Thiệt hại lớn nhất thuộc về phía NLĐ. TNLĐ xảy ra, gây tổn thất nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động, dẫn đến khả năng làm việc và cuộc sống gia đình người lao động bị đảo lộn, thậm chí có thể rơi vào tình trạng đói nghèo. Thông qua hoạt động thăm hỏi, tặng quà của các cấp Công đoàn Thủ đô không những thể hiện được chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn nâng cao được tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái, quan tâm chăm lo đến đời sống người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Từ đó giúp người lao động, đoàn viên yên tâm lao động sản xuất và ngày càng tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn".
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Ảnh: M.K |
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao Liên đoàn Lao động TP Hà Nội bởi công tác chăm lo cho công nhân lao động bị tai nạn lao động và mắc bệnh nghề nghiệp luôn được chú trọng. "Trong thời gian tới, các cấp Công đoàn phải coi vấn đề bảo vệ an toàn tính mạng, sức khoẻ cho người lao động là nhiệm vụ rất quan trọng, trong bất kỳ hoàn cảnh nào, nhất là trong bối cảnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Với Thủ đô thì chúng ta có đủ điều kiện, đồng thời có những yêu cầu phải làm tốt công tác an toàn vệ sinh lao động", đồng chí Ngọ Duy Hiểu nói.
Trong khuôn khổ Hội nghị, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố cũng tổ chức tặng quà và trợ cấp cho 100 CNLĐ bị tai nạn lao động nặng hoặc bị bệnh nghề nghiệp (mỗi suất quà và trợ cấp trị giá 1.800.000 đồng). Ngoài ra, có 69 CNLĐ bị tai nạn lao động nhẹ được trợ cấp với mức 1 triệu đồng/người.
 |
| 169 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được nhận trợ cấp - Ảnh: M.K |
 |
Chia sẻ với PV Cuộc sống an toàn, anh Lê Quang Hiệp - công nhân Công ty Môi trường đô thị Hà Nội cho biết: "Tháng 5/2019 khi tôi đang làm việc thì bị một chiếc ô tô cán qua bàn chân, khiến chân bị dập, gẫy. Công đoàn của công ty cũng hỗ trợ tiền, quà và động viên tôi vượt qua khó khăn. Hai tháng sau thì tôi có thể quay trở lại làm việc. Hôm nay tôi rất vui và xúc động bởi sự quan tâm của Liên đoàn Lao động TP đến anh em công nhân không may bị tai nạn như chúng tôi".
Còn anh Lê Ngọc Trúc - công nhân Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long nói: "Thời điểm năm 2015, trong quá trình vệ sinh máy, tôi bị cuốn bàn tay phải và hậu quả là bị dập nát. Cuối năm 2016, sau 1 năm điều trị thì tôi quay trở lại làm việc, được công ty hết sức tạo điều kiện. Tôi rất cám ơn tổ chức công đoàn đã luôn đồng hành, hỗ trợ anh em công nhân chúng tôi trong những lúc khó khăn nhất".
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 26/5 |
 Bộ Tài chính và bảo hiểm xe máy |
 Giáo viên không được giảng dạy nếu không đạt chuẩn nghề nghiệp |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.