Hà Nội: Đề xuất tăng ngày nghỉ lễ, giảm giờ làm việc
Giảm giờ làm việc từ 48 giờ xuống còn 44 giờ/tuần; giữ nguyên khung thỏa thuận làm thêm giờ như Luật hiện hành; tăng tuổi nghỉ hưu phải theo lộ trình và cân nhắc đến các yếu tố đối tượng, ngành nghề… Đó là một số ý kiến góp ý của cán bộ công đoàn, CNVCLĐ Thủ đô tại hội nghị Đoàn Đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội tiếp xúc, lắng nghe ý kiến cán bộ công đoàn, CNVCLĐ Thủ đô góp ý dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) do LĐLĐ TP. Hà Nội vừa tổ chức.
 |
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội nghị. |
Dự hội nghị có các đồng chí: Ngọ Duy Hiểu - Đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Tuyến - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội; Bùi Huyền Mai - Phó trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội.
Dự thảo Bộ luật Lao động (BLLĐ) sửa đổi gồm 17 chương, 221 điều, sửa đổi 171 điều trong tất cả các chương và có liên quan đến 14 chính sách lớn.
Theo đó, các ý kiến tập trung góp ý vào một số nội dung liên quan, tác động trực tiếp tới hoạt động công đoàn và người lao động (NLĐ) như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, về khung thỏa thuận làm thêm giờ, tuổi nghỉ hưu, tiền lương, thương lượng và thỏa ước lao động, tranh chấp lao động và đình công, về bình đẳng giới v.v…
 |
| Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến phát biểu tại hội nghị. |
Trong đó, nội dung quy định về thời giờ làm việc được trao đổi sôi nổi ở hầu hết các ý kiến. Cụ thể, tại Khoản 2, Điều 105, đa số cán bộ công đoàn và CNLĐ Thủ đô đề nghị giảm thời giờ làm việc bình thường của NLĐ từ 48 giờ trong một tuần xuống 44 giờ trong một tuần, đưa vào Dự thảo BLLĐ (sửa đổi) xin ý kiến Quốc hội.
Bà Phạm Thị Vân Hương – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội cho biết: Công ty đã và đang thực hiện số giờ làm việc là 44 giờ. Trong thời gian tới, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục đề xuất người sử dụng lao động ở khối gián tiếp giảm xuống còn 40 giờ, như vậy sẽ giảm giờ lao động cho hơn 400 NLĐ thuộc lĩnh vực nước sạch của Thành phố.
Tán thành với đề nghị trên, bà Phạm Thị Bích Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam cho biết, Công ty đã thực hiện giờ làm việc cho NLĐ là 41,7 giờ/tuần. Bà Hải cho rằng sự thay đổi này sẽ là động lực cho người sử dụng lao động đưa ra cải tiến về thiết bị công nghệ, vừa giúp tăng năng suất, vừa giảm thời gian lao động cho NLĐ.
Dẫn chứng cụ thể tại Công ty Meiko, ông Phan Thanh Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, từ khi Công ty thay đổi giờ làm xuống còn 40 giờ/tuần, NLĐ hết sức phấn khởi, từ đó năng suất lao động tốt lên, chi phí sản xuất giảm đem lại lợi nhuận cho Công ty.
Đối với quy định về nới rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm, đa số ý kiến đề nghị giữ nguyên khung thỏa thuận làm thêm giờ như trong BLLĐ 2012.
Bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam cho rằng, thực tế, NLĐ muốn làm thêm giờ chỉ vì muốn cải thiện thu nhập do thu nhập thực tế còn thấp, vì thế thay vì kéo dài thời gian làm việc của NLĐ, cần phát huy hơn nữa trách nhiệm của doanh nghiệp và các cơ quan chức năng liên quan đối với việc tăng thu nhập cho NLĐ như: nâng lương tối thiểu, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc để nâng cao năng suất lao động, tăng chế độ đãi ngộ...
Một số ý kiến khác cho rằng, nếu tăng khung thỏa thuận giờ làm thêm thì khi chi trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ phải được tính theo lũy tiến.
 |
Đại biểu đóng góp ý kiến cho Dự thảo BLLĐ (sửa đổi). |
Đối với tuổi nghỉ hưu, bà Phan Thị Thu Hằng - Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên không đồng tình với việc tăng tuổi nghỉ hưu. Bà Hằng cho rằng, một người tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến việc làm của một lao động trẻ, một sinh viên ra trường, tuổi nghỉ hưu tăng thì bảo hiểm xã hội sẽ được giảm một phần nhưng ngân sách chi cho tiền lương thì có thể tăng gấp đôi, vì vậy, đề nghị Ban soạn thảo cân nhắc nội dung này.
Còn nếu tăng, theo bà Hằng cần tăng theo lộ trình và tăng với từng đối tượng trong xã hội. Nhiều ý kiến khác đồng tình với việc xem xét để tăng tuổi nghỉ hưu (được quy định tại Khoản 2 Điều 169) trong lần sửa đổi BLLĐ lần này. Tuy nhiên, mức tăng và lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu phải xem xét đến các yếu tố: đối tượng, lĩnh vực ngành nghề và cần được thiết kế linh hoạt hơn, trong đó cần cân nhắc đến các đối tượng là công nhân trực tiếp trong khu vực sản xuất, dịch vụ và một số ngành nghề đặc thù như giáo viên mầm non, tiểu học, người làm trong lĩnh vực nghệ thuật…
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao việc LĐLĐ TP. Hà Nội đã chủ động, tích cực, trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến đóng góp rộng rãi của cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ với Dự thảo BLLĐ (sửa đổi) cũng như đánh giá cao các ý kiến đóng góp sát thực, có tinh thần xây dựng của các đại biểu tại hội nghị.
Đồng chí cho biết, Tổng Liên đoàn đang rất tích cực tham gia với Ban soạn thảo để hoàn thiện Dự thảo BLLĐ trước khi trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 8. Hội nghị hôm nay rất có ý nghĩa vì với vị trí là Thủ đô của đất nước, CNVCLĐ Thủ đô có vị trí hết sức quan trọng, là lực lượng tiên phong, tiếng nói của CNVCLĐ và cán bộ công đoàn Thủ đô khi được Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố ghi nhận, phản ánh tới Quốc hội sẽ đóng góp mạnh mẽ vào tiếng nói chung của CNVCLĐ cả nước gửi tới Quốc hội và chắc chắn các đại biểu Quốc hội sẽ hết sức cân nhắc các vấn đề lớn được CNVCLĐ Thủ đô đề cập hôm nay, đó là vấn đề giảm giờ làm xuống 44 giờ/tuần, là vấn đề không tăng giờ làm thêm, là vấn đề nghỉ thêm 3 ngày trong năm, là vấn đề tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở… sao cho phù hợp với đặc thù, tình hình kinh tế - xã hội của Việt Nam, với tiêu chuẩn lao động quốc tế nhưng cũng đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, đối tượng yếu thế trong quan hệ lao động.
Nhấn mạnh mục đích, yêu cầu của việc sửa đổi BLLĐ cũng như tính cần thiết của việc lấy ý kiến rộng rãi trong cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp cho Dự thảo BLLĐ (sửa đổi), Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đề nghị các cấp công đoàn TP. Hà Nội không dừng lại ở việc tổng hợp ý kiến của NLĐ sau Hội nghị hôm nay mà tiếp tục tổng hợp các ý kiến qua các kênh, hình thức phù hợp và gửi về Tổng Liên đoàn. Từ những ý kiến này, Tổng Liên đoàn sẽ gửi tới Quốc hội và các cơ quan thẩm quyền xem xét, quyết định.
 Phục vụ trận đấu vòng loại World Cup Việt Nam – Malaysia: Hà Nội phân luồng giao thông Để đảm bảo về trật tự ATGT phục vụ trận đấu Việt Nam – Malaysia, Công an TP Hà Nội mới đây đưa ra thông ... |
 Than Nam Mẫu tổ chức đối thoại với công nhân lao động Nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và nắm bắt tư tưởng người lao động, vừa qua Công đoàn ... |
 ‘Xã hội hóa’ đời tư hậu ly hôn: Nẫu ruột! Thông tin cặp đôi Hồ Hoài Anh- Lưu Hương Giang chia tay hay những ồn ào đời tư hậu ly hôn của nhiều nghệ sĩ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.