Háo hức tranh tài ở Giải bóng đá công nhân toàn quốc
Tham dự Lễ khai mạc Giải vô địch bóng đá công nhân toàn quốc năm 2023 tại Sân vận động Đại học Hàng Hải (Hải Phòng), anh Nguyễn Quang Vinh, công nhân Công ty TNHH Si Flex Việt Nam không giấu được niềm háo hức khi lần đầu công nhân có một giải đấu chuyên nghiệp đến thế!
| Sôi động Lễ khai mạc vòng loại khu vực 3 Giải vô địch bóng đá công nhân toàn quốc |
Là đội trưởng đội bóng đến từ Bắc Giang, anh Vinh có một chút căng thẳng, xen kẽ sự hồi hộp trong thời gian chờ đợi đến giờ diễn ra Lễ khai mạc Giải vô địch bóng đá công nhân toàn quốc năm 2023.
Dưới cái nắng hanh hao của một ngày đầu tháng 9, thời tiết chuyển mùa có chút “đỏng đảnh” dễ làm nhiều người cảm thấy mệt mỏi, nhanh xuống sức. Tuy nhiên, anh Vinh và các cầu thủ không chuyên trong đội bóng thì vẫn tràn đầy sức sống, không hề có dấu hiệu của sự mệt mỏi.
 |
| Anh Vinh trước giờ trái bóng lăn. Ảnh: HN |
Mồ hôi lã chã rơi, nhưng gương mặt tươi roi rói, anh Vinh hồ hởi trò chuyện với tôi.
“Đoàn Bắc Giang nay đi có đông không?”
“Tất cả 25 người chị ạ. Đông vui, phấn khởi lắm!”
“Các cầu thủ có ra sân thường xuyên không?”
“Công đoàn Công ty và Công đoàn Bắc Giang cũng thường xuyên tổ chức các giải thi đấu giao hữu với các đội bóng trong khu vực. Tuy nhiên, chưa có giải đấu nào chuyên nghiệp như thế này!”
“Chuyên nghiệp cụ thể là ở những đặc điểm nào?”, tôi tò mò.
“Chị thấy đấy! Quy mô hoành tráng, mức bao phủ khắp toàn quốc, anh em công nhân cũng đều được tuyển chọn từ những người mê thể thao, yêu bóng đá, thường xuyên giao lưu. Có kém gì các giải đấu chuyên nghiệp của VFF!”.
Tiếp lời Vinh, các “cầu thủ” trong đội bóng cũng hưởng ứng bằng những cái cánh tay giơ cao và đồng thanh hô lớn: “Bắc Giang chiến thắng!”. Tôi có thể cảm nhận rõ niềm vui và vinh dự, tự hào của các anh khi được đại diện cho anh em công nhân lao động tỉnh Bắc Giang tham gia tranh tài trong một giải bóng đá của công nhân có quy mô lớn như thế này.
Như lời Vinh nói, thì “đây cũng là dịp công nhân chúng em ở khắp mọi miền được giao lưu, chia sẻ, đồng cảm với nhau hơn. Trước khi gặp thì là người xa lạ, gặp rồi thì không khác gì anh em một nhà!”.
“Tôi mong muốn, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức Giải bóng đá này hằng năm để công nhân lao động có điều kiện gặp mặt, giao lưu, vui chơi, giải trí thường xuyên hơn", chàng trai “xứ vải thiều” bày tỏ.
 Chiếc cúp U23 vô địch thời “hậu ông Park” Thầy trò HLV Hoàng Anh Tuấn vừa nâng cao chiếc cúp vô địch giải U23 Đông Nam Á. Đây là một trong những lần hiếm ... |
 Giải bóng đá quy mô toàn quốc dành cho công nhân lao động lần đầu tiên được tổ chức Lần đầu tiên công nhân Việt Nam được tham dự giải vô địch bóng đá với quy mô toàn quốc lớn nhất từ trước đến ... |
 Giải đấu góp phần nâng cao sức khỏe, tinh thần, tăng cường giao lưu, đoàn kết cho CNLĐ Giải bóng đá công nhân toàn quốc năm 2023 lần đầu tiên được tổ chức trong niềm hân hoan, chờ đón của công nhân lao ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.