Hội An: Đột phá trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Do đặc thù thành phố Hội An (Quảng Nam) có nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước nên việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở những năm qua còn nhiều khó khăn, bất cập. Vì thế Liên đoàn Lao động thành phố tập trung tâm sức cho công tác này.
 |
| Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở thời gian qua được Liên đoàn Lao động thành phố Hội An thực hiện tốt. Trong ảnh, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hội An tặng hoa cho đoàn viên công đoàn mới được kết nạp. |
Với đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp ít được tiếp cận với các hoạt động bề nổi do công đoàn thành phố tổ chức, nhân “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” năm 2018, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Ngày hội thể thao lần thứ I và vận động, tạo điều kiện cho hơn 300 người lao động của 14 doanh nghiệp tham gia. Tương tự, các hoạt động như Hội diễn văn nghệ, Giải việt dã năm 2018 cũng được công nhân lao động nhiều doanh nghiệp hưởng ứng, tạo sự phấn khích, hưởng ứng nhiệt tình của người lao động.
Các hoạt động này đã thực sự tạo động lực và thay đổi nhận thức của chủ doanh nghiệp cũng như công nhân lao động ngoài tổ chức Công đoàn, giúp công nhân lao động thiện cảm, quan tâm đến tổ chức Công đoàn và nhận ra sự khác biệt về lợi ích giữa đoàn viên công đoàn và người lao động chưa là đoàn viên công đoàn.
Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố phân công nhau tích cực đến thăm doanh nghiệp, có thông báo bằng văn bản trước, xem người lao động ở đó cần gì, có khúc mắc gì và sẵn sàng tư vấn, tháo gỡ. Đồng thời, cử cán bộ có trình độ, kinh nghiệm tham gia các đoàn kiểm tra liên ngành, kết hợp tiếp cận, giải thích, vận động chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho việc thành lập công đoàn cơ sở.
Thực tế, ngay trên địa bàn có một số công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước hoạt động khá bài bản, chất lượng, nhất là việc chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động nên công nhân lao động nhiều nơi biết, thấy thích và tin; người sử dụng lao động cũng qua đó ít nhiều thấy được tác dụng thiết thực của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp…
 |
| Là thành phố du lịch nổi tiếng, hoạt động du lịch ở Hội An luôn nhộn nhịp. Doanh nghiệp và lao động ngành Du lịch là mục tiêu trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của thành phố trong thời gian tới. Ảnh vietnamtourism.gov.vn |
“Mưa dầm thấm lâu”, bằng những hoạt động sáng tạo, kiên trì, đồng bộ, năm 2018, Liên đoàn Lao động thành phố đã “hóa giải điểm nghẽn” trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Kết quả, đã thành lập thêm 16 công đoàn cơ sở, nâng số công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước lên 65 đơn vị; kết nạp mới 964 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước lên 5.077 người.
Nói về thành tựu này, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hội An Nguyễn Đình Hòa cho biết: “Mấu chốt là Ban Thường vụ Liên đoàn Lao đông thành phố đoàn kết, không ngại khó. Cùng với các hoạt động thực tế tại cơ sở như đã nêu, Liên đoàn Lao động thành phố còn phối hợp tốt với Uỷ ban nhân dân thành phố, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Bảo hiểm xã hội, Phòng LĐ-TB&XH thành phố nên công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2018 của thành phố Hội An đã thật sự khởi sắc”.
 |
| Sự khởi sắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở Hội An sẽ góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Trong ảnh: Lễ hội đèn lồng Hội An. Ảnh Kenh14.vn |
Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam Phan Minh Á thì đánh giá: “Liên đoàn Lao động TP. Hội An đã rất nỗ lực vươn lên đạt thành tích nổi bật trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; tranh thủ được sự chỉ đạo của cấp ủy và sự phối hợp hỗ trợ của các đoàn thể chính trị tại địa phương trong hoạt động công đoàn”.
 Được nuôi cá lồng bè trên sông Cổ Cò cho đến khi nào? |
 Du khách đến Hội An tha hồ lựa chọn xe vận chuyển chạy bằng điện |
 Khoe thân ở Hội An, cô gái nhận làn sóng chỉ trích |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.