Hơn 1000 công nhân khu công nghiệp được đào tạo miễn phí kỹ năng làm cha mẹ tích cực
Hơn 1000 công nhân mang thai và nuôi con nhỏ dưới 2 tuổi tại 10 nhà máy ở Hà Nội và Hà Nam đã được đào tạo miễn phí kỹ năng làm cha mẹ tích cực. Đó là thông tin được Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam - Đỗ Hồng Vân chia sẻ trong Hội thảo “Phát triển toàn diện trẻ em: Sử dụng bằng chứng khoa học để thúc đẩy chính sách và thực hành tại Việt Nam” vừa tổ chức sáng nay (23/5/2023), tại Hà Nội.
| Con công nhân chào hè tại nhà máy để thấu hiểu vất vả của cha mẹ |
Hội thảo nhằm thảo luận phương án phối hợp liên ngành thúc đẩy việc nhân rộng các sáng kiến về phát triển trẻ toàn diện giai đoạn đầu đời tại Việt Nam, đặc biệt là các sáng kiến dành cho con em công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN - KCX).
Đây là hoạt động trong khuôn khổ chương trình giáo dục kỹ năng làm cha mẹ tích cực dành cho công nhân KCN - KCX, do Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Trung tâm Nghiên cứu và Đào tạo Phát triển Cộng đồng (RTCCD) triển khai, với sự hỗ trợ của Bộ Y tế, và các tổ chức quốc tế khác.
 |
| Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam - Đỗ Hồng Vân phát biểu khai mạc Hội thảo. Ảnh: Hải Nguyễn |
Phát biểu tại Hội thảo, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam - Đỗ Hồng Vân cho biết: "Ngoài việc chăm lo cho lao động nữ, cho gia đình công nhân lao động thì con công nhân lao động cũng được Tổng LĐLĐ Việt Nam rất quan tâm, có nhiều chính sách hỗ trợ về tài chính, nơi gửi trẻ an toàn... Trong ưu tiên này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phối hợp với các bộ, ngành để xây dựng các chính sách dành riêng cho con công nhân lao động, ví dụ như phối hợp với Bộ Giáo dục tham mưu với Chính phủ ban hành Nghị định 105 về Phát triển giáo dục mầm non, trong đó, ưu tiên rất lớn cho con công nhân KCN - KCX...
 |
| Các đại biểu tham dự Hội thảo chụp ảnh lưu niệm. Ảnh: HN |
Thủ tướng Chính phủ đã ký quyết định 1437 năm 2018 về Đề án chăm sóc vì sự phát triển toàn diện trẻ em trong những năm đầu đời tại gia đình và cộng đồng giai đoạn 2018 – 2025.
Trên cơ sở đó, Bộ Y tế, Trung tâm RTCCD và Đại học Monash (Úc) đã cùng phối hợp xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng làm cha mẹ tích cực có tiêu đề “Hành trình đầu đời và thí điểm tại 109 xã phường tỉnh Hà Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, chương trình đào tạo này đã tác động giúp trẻ thông minh hơn, ngôn ngữ phát triển tốt hơn, khả năng vận động tinh và vận động thô tốt hơn. Cha mẹ cũng thay đổi hành vi theo hướng tích cực, chăm sóc con tốt hơn.
 |
| Hình ảnh công nhân thực hành bài tập trong một khóa học làm cha mẹ tích cực. Ảnh: TL |
"Chương trình làm cha mẹ tích cực là để triển khai Đề án 1437 của Chính phủ và Quyết định 1268/2022/TTg về Chương trình Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 20230. Trước đây, Trung tâm RTCCD đã triển khai dự án này ở Hà Nam, tuy nhiên đối tượng là cộng đồng dân cư. Chúng tôi phối hợp với Trung tâm RTCCD để đối tượng công nhân trẻ tại các KCN - KCX của tỉnh Hà Nam và thành phố Hà Nội được thụ hưởng chương trình này. Qua quá trình triển khai từ tháng 7/2022 đến nay, chúng tôi nhận thấy, đây là một nội dung rất ý nghĩa, thiết thực, bổ ích với người lao động", đồng chí Đỗ Hồng Vân thông tin thêm.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề xuất Trung tâm RTCCD phối hợp để triển khai thí điểm mô hình hữu ích này tại 10 nhà máy với 1065 công nhân được đào tạo trực tiếp và 971 công nhân tham gia học trực tuyến và hơn 200 cán bộ công đoàn được tiếp cận. Công nhân được lựa chọn các khóa học online miễn phí trên website https://ejol.vn về kỹ năng làm cha mẹ tích cực giai đoạn 1000 ngày đầu đời (mang thai – trẻ 24 tháng tuổi).
Các bài giảng được thiết kế sinh động, trực quan, dễ tiếp thu và thực hành với 6 khóa học chuyên biệt: Các giai đoạn mang thai - Chăm sóc trẻ 0-1 tuổi, Chăm sóc trẻ 1-2 tuổi, Để con không bị bạo hành ở nơi gửi trẻ, Tăng động giảm chú ý, Cha mẹ uống rượu bia làm chậm sự phát triển của trẻ. Dự kiến, trong quý 3/2023, chương trình sẽ cung cấp thêm 2 khóa học mới: kiểm soát cảm xúc và giao tiếp tích cực với con trẻ.
 |
| ThS. Trần Thị Thu Hà - Giám đốc Trung tâm RTCCD chia sẻ về bằng chứng khoa học và khuyến nghị quốc tế về phát triển trẻ toàn diện. Ảnh: HN |
Tại Hội thảo, những chuyên gia – diễn giả chia sẻ nhiều kiến thức hữu ích về phát triển trẻ toàn diện giai đoạn đầu đời qua các bài tham luận, đặc biệt trong đó là các bài trình bày về kết quả tác động và chi phí hiệu quả của chương trình đào tạo kỹ năng làm cha mẹ tích cực trực tuyến và trực tiếp do GS. Jane Fisher và ThS. Yeji Baek thuộc Đại học Monash trình bày.
 |
| GS. Jane Fisher, Đại học Monash trình bày tham luận. Ảnh: Hải Nguyễn |
Đặc biệt GS. James Cairns thuộc đại học Harvard đã trình bày về những tác động tích cực đối với một quốc gia khi vấn đề phát triển trẻ toàn diện giai đoạn đầu đời được đầu tư một cách có hệ thống ở cả tài chính, chính sách và con người chuyên môn.
 |
| TS.BS Trần Đăng Khoa, Phó Vụ trưởng Vụ Sức khỏe Bà mẹ Trẻ em nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào phát triển trẻ toàn diện giai đoạn đầu đời. Ảnh: Hải Nguyễn |
"Điều gì có thể khiến một quốc gia phát triển thịnh vượng, thúc đẩy nền kinh tế tăng trưởng, mở rộng cơ hội công bằng tới mọi người? Tổ chức Y thế Thế giới đã đưa ra câu trả lời trong cuốn hướng dẫn về khung chăm sóc nuôi dưỡng phát triển trẻ: Đó là đầu tư vào phát triển trẻ toàn diện giai đoạn đầu đời, không chỉ giúp trẻ phát triển tối đa tiềm năng mà còn thúc đẩy năng lực phát triển của một quốc gia", TS. BS. Trần Đăng Khoa, Phó Vụ trưởng Vụ Sức khỏe Bà mẹ - Trẻ em nêu quan điểm.
 Công đoàn Bệnh viện Quân y 175 phối hợp tổ chức mổ mắt miễn phí cho bệnh nhân khó khăn Công đoàn và Khoa Mắt – Bệnh viện Quân y 175 phối hợp cùng các đơn vị đồng hành trong và ngoài quân đội thực ... |
 Công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại được tầm soát ung thư sớm miễn phí 100 công nhân lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong ngành Xây dựng đã được tầm soát phát hiện sớm ... |
 "Nhặt được mẹ": Câu chuyện ấm tình người trong lúc khó khăn Câu chuyện "nhặt được mẹ" dưới đây được các mạng xã hội công nhân chia sẻ có sức lan tỏa khiến lòng người ấm lại. ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.