Huyện Thanh Chương (Nghệ An): Các câu lạc bộ nữ công hoạt động sáng tạo, bổ ích
Mô hình “Câu lạc bộ nữ công” được tổ chức Công đoàn các cấp trên địa bàn huyện Thanh Chương quan tâm xây dựng đã trở thành nơi tập hợp, sân chơi bổ ích cho đông đảo lao động nữ ở mọi thành phần, lứa tuổi.
 |
| CLB "Gia đình 4 tiêu chí" sinh hoạt chuyên đề |
Hiện nay, các câu lạc bộ (CLB) nữ công trên địa bàn huyện Thanh Chương hoạt động với nhiều tên gọi khác nhau. Tại các trường:Tiểu học thị trấn, Tiểu học Xuân Tường, Mầm non Ngọc Sơn, Mầm non Thanh Chi có tên gọi CLB "Gia đình 4 tiêu chí: No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”. Tại các trường: Tiểu học Thanh Thuỷ, Tiểu học Thanh Mai, Tiểu học Nho Hoà, có tên gọi CLB "Nuôi con khoẻ, dạy con ngoan”. Tại Trường Tiểu học Thanh An có CLB “Chiếc nôi xanh”….
Để duy trì hiệu quả hoạt động của các CLB này, LĐLĐ huyện Thanh Chương phân công cán bộ trực tiếp hướng dẫn, chỉ đạo, hỗ trợ trong việc triển khai thực hiện các hoạt động. Đồng thời, LĐLĐ huyện làm việc cụ thể với cấp ủy, chuyên môn để tạo sự đồng thuận và quan tâm hỗ trợ cho các CLB.
Chị Nguyễn Thị Thanh, đoàn viên Công đoàn Trường Tiểu học Thanh Thuỷ chia sẻ: “Đến với CLB nữ công, vừa là một sân chơi, một mái ấm để chị em chia sẻ, động viên, giúp đỡ nhau trong công việc và cuộc sống. Chúng tôi học hỏi được rất nhiều điều bổ ích từ các cá nhân trong CLB của mình”.
 |
| Trường Tiểu học Thanh An ra mắt CLB “Chiếc nôi xanh" |
Đến nay, hầu hết các công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện Thanh Chương đã triển khai xây dựng, duy trì các CLB. Toàn huyện có 116 CLB, trong đó, 76 CLB "Gia đình 4 tiêu chí: No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”; 14 CLB Giúp nhau làm kinh tế gia đình; 26 CLB Môi trường và các CLB thiện nguyện khác. Ngoài ra, còn có các CLB theo sở thích với nhiều tên gọi như: “Làm bạn cùng con”, “Chiếc nôi xanh”... hằng năm thu hút 1.798 lượt thành viên tham gia các kỳ sinh hoạt. Các CLB nữ công này không chỉ duy trì sinh hoạt bằng các hình trực tiếp mà còn sinh hoạt trực tuyến.
Trong đợt dịch Covid 19 lần thứ 4, các trường học trên địa bàn huyện Thanh Chương đã thực hiện dạy học trực tuyến, bằng sự sáng tạo của mình, một số công đoàn trường học đã lồng ghép các đợt sinh hoạt chuyên đề, sinh hoạt CLB bằng hình thức trực tuyến.
Cô giáo Nguyễn Thị Hoà – Chủ tịch Công đoàn, Chủ nhiệm CLB Gia đình 4 tiêu chí của Trường Tiểu học Xuân Tường cho biết: “Do dịch bệnh, chị em trường chúng tôi không gặp được nhau trực tiếp thì những buổi sinh hoạt trực tuyến cũng giúp chúng tôi nhìn thấy nhau, trò chuyện vui vẻ. Qua các buổi sinh hoạt, chị em có thêm những kiến thức hữu ích trong cuộc sống vợ chồng nói riêng cũng như cuộc sống gia đình nói chung trong thời kỳ hội nhập và những kinh nghiệm để có một gia đình hạnh phúc, bình đẳng, tiến bộ trong xã hội hiện đại. Chỉ cần mọi người nhiệt tình tham gia thì không có gì khó cả”.
 |
| CLB Gia đình 4 tiêu chí của Trường Tiểu học Xuân Tường sinh hoạt trực tuyến |
Các CLB nữ công đã tạo ra sân chơi bổ ích với các loại hình phong phú như: Toạ đàm trao đổi các chuyên đề về xây dựng gia đình, chia sẻ kinh nghiệm tổ chức cuộc sống gia đình, nuôi dạy con, các hoạt động thể thao…. Các hình thức tuyên truyền được đa dạng hóa với các nội dung về chính sách dân số, sức khỏe sinh sản, phòng, chống tệ nạn xã hội, nâng cao nhận thức về giới, bình đẳng giới, về các chuẩn mực xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, các chủ trương, chính sách của nhà nước và về pháp luật lao động.
Không chỉ chia sẻ với nhau trong công việc và cuộc sống mà các CLB nữ công tại một số trường mầm non như: Mầm non Thanh Hương, Mầm non Thanh Thịnh còn tích cực thực hiện các hoạt động thiện nguyện lan toả trong cộng đồng. Đơn cử như: Nấu ăn cho các khu cách ly, các cơ sở thu dung, điều trị bệnh nhân mắc Covid-19 trên địa bàn huyện; lao động gây quỹ cho trẻ em nghèo,...
Ngày 6/5/2022, LĐLĐ huyện Thanh Chương đã chỉ đạo thành lập CLB bảo vệ môi trường “Chiếc nôi xanh” tại Trường Tiểu học Thanh An với 20 đoàn viên công đoàn tham gia, mục đích xây dựng phong trào Xanh, Sạch, Đẹp tại trường, chia sẻ cách trồng, chăm sóc các loài hoa...
 |
| Các CLB đã đem lại niềm vui cho nữ CNVCLĐ |
“Dù với tên gọi nào thì CLB nữ công cũng chung một mục tiêu là tạo sân chơi lành mạnh cho nữ CNVCLĐ để họ chia sẻ, giúp đỡ nhau trong công việc, cuộc sống nhằm xây dựng gia đình hạnh phúc, góp phần nâng cao nhận thức, phấn đấu đạt phẩm chất người phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ mới. Các mô hình CLB nữ công đã đem lại nhiều lợi ích thiết thực và sẽ được các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện tiếp tục nhân rộng, đổi mới hình thức, nội dung hoạt động” - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Chương Lê Định Thọ khẳng định.
 Đà Nẵng: Tặng 30.000 phiếu hỗ trợ NLĐ khó khăn tham gia Phiên chợ Công nhân năm 2022 Tối 6/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và khai mạc Phiên chợ Công nhân ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân Tối ngày 6/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Quảng Bình phối hợp với ... |
 Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh thành lập CĐCS, kết nạp 163 đoàn viên Chiều ngày 06/5, Công đoàn các Khu kinh tế (KKT) tỉnh Hà Tĩnh đã tổ chức Lễ công bố Quyết định thành lập và chỉ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.