Thái Bình:
Khai mạc khoá tập huấn viên nội bộ thúc đẩy kỹ năng mềm cho người lao động
Ngày 14/4, tại Nhà máy Maxport 9, xã Tự Tân, huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình, Công ty TNHH Maxport Limited (Viet Nam) đã tổ chức lễ khai mạc khóa tập huấn viên nội bộ thúc đẩy kỹ năng mềm cho người lao động.
Chương trình đã thu hút 30 tập huấn viên công nhân lao động là những nhân tố tiềm năng từ các nhà máy, bộ phận chức năng thuộc Maxport Limited (Viet Nam) ở các tỉnh, thành phố là: Nam Định, Thái Bình và Hà Nội. Họ là những tập huấn viên nội bộ của Maxport có nguyện vọng học hỏi và cam kết gắn bó với chương trình, có kinh nghiệm trong việc tổ chức hoặc hỗ trợ điều hành hoạt động nhóm hay đào tạo hoặc đảm nhiệm các vị trí nhiều tương tác, có sức ảnh hưởng tới người lao động.
Thời gian của khóa tập huấn kéo dài 8 tháng từ tháng 4 đến tháng 12 năm 2022. Các tập huấn viên sẽ học các học phần trong chương trình tập huấn kỹ năng mềm In Business Soft Skills gồm 14 kỹ năng như: Kỹ năng phát triển nghề nghiệp và tầm nhìn; kỹ năng tư duy sáng tạo; kỹ năng giải quyết vấn đề; kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năng làm việc trong môi trường đa văn hóa; kỹ năng quản lý; các kỹ năng thuộc các nhóm nhận thức, xã hội, cảm xúc và giao tiếp cho các nhóm lao động tại doanh nghiệp…
 |
| Các tập huấn viên được lựa chọn từ các nhà máy để tham gia chương trình tập huấn. (Ảnh: Bá Mạnh) |
Đây là chương trình nằm trong khuôn khổ hợp tác của Maxport với Văn phòng Giới sử dụng Lao động (BEA) – Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), với sự hỗ trợ tài chính của Quỹ Vendor Here to Be từ thương hiệu Lululemon.
Dự án nhằm phát triển đội ngũ tập huấn viên nòng cốt của Maxport về các nội dung phát triển kỹ năng mềm theo hướng hiệu quả và bền vững, đồng thời đáp ứng nhu cầu đào tạo về phát triển và nâng cao kỹ năng mềm của người lao động mà doanh nghiệp luôn mong đợi. Bên cạnh đó, dự án cũng góp phần hiện thực hóa các cam kết thúc đẩy sự tham gia mạnh mẽ của Maxport vào chuỗi cung ứng ngành Dệt may toàn cầu trong việc giải quyết các vấn đề đối với lực lượng lao động nói chung và các nhóm lao động thiểu số, dễ bị tổn thương như lao động thanh niên, lao động nữ nói riêng.
Trong suốt khóa tập huấn, đội ngũ tập huấn viên nội bộ của Maxport sẽ được tiếp cận công cụ đào tạo mang tên In Business do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) xây dựng, trong khuôn khổ Chương trình phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động trong lĩnh vực STEM do JP Morgan hỗ trợ. Thay vì tiếp cận phương pháp giảng dạy truyền thống thông thường, các tập huấn viên sẽ tham gia các học phần dựa trên phương pháp đào tạo tích cực lấy học viên làm trung tâm, làm việc theo nhóm, học hỏi lẫn nhau và tham gia nhiều hoạt động tương tác.
 |
| Bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết - Phó Tổng giám đốc Công ty Maxport phát biểu tại lễ khai mạc khóa tập huấn. (Ảnh: Bá Mạnh) |
Bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết, Phó Tổng giám đốc công ty Maxport cho biết: “Bên cạnh việc chú trọng đào tạo kỹ năng cứng cho người lao động đã được doanh nghiệp duy trì trước đó, việc phát triển đội ngũ tập huấn viên nội bộ thúc đẩy kỹ năng mềm sẽ giúp trực tiếp giải quyết những khó khăn mà doanh nghiệp đang đối mặt, qua đó tăng cường năng lực và phát triển lực lượng lao động có kỹ năng cao, tăng năng suất, giá trị cũng như uy tín, tính cạnh tranh của doanh nghiệp trên địa bàn sản xuất.
Chúng tôi cũng đồng thời tin tưởng rằng đây là cơ hội rất có giá trị đối với cán bộ, công nhân viên của Maxport khi tham gia chương trình và được tiếp cận, làm chủ phương pháp đào tạo tiên tiến, phát triển bản thân và góp phần quan trọng vào công tác phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.”
Sau khóa tập huấn đội ngũ tập huấn viên sẽ vận dụng những kiến thức, các kỹ năng trong bộ công cụ này để phổ cập rộng rãi tới các nhóm lao động trong doanh nghiệp, giúp người lao động đạt được các kỹ năng quan trọng để phát triển bản thân và sự nghiệp, đóng góp tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc.
 |
| Bà Mai Hồng Ngọc - Trưởng phòng Văn phòng Giới sử dụng lao động – VCCI, giảng viên khóa tập huấn giới thiệu về bộ công cụ đào tạo In Business. (Ảnh: Bá Mạnh) |
Được tham gia khóa tập huấn, chị Nguyễn Thị Bình chia sẻ: "Tôi cảm thấy rất vinh dự khi được lựa chọn tham gia chương trình, được đào tạo trở thành những giảng viên nguồn về kỹ năng mềm cho Maxport. Tôi và các học viên sẽ cố gắng tham gia học tập nghiêm túc, đầy đủ, tích cực vận dụng, thực hành thường xuyên những kỹ năng đã được học để từ đó có thể truyền đạt một cách tốt nhất những nội dung đó cho đồng nghiệp và những công nhân lao động trong Maxport."
Với lực lượng lao động lên tới hơn 6.000 nhân sự, phân bổ tại nhiều địa phương và tiếp tục được mở rộng. Chương trình phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động sẽ giúp doanh nghiệp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nòng cốt, tạo điều kiện thuận lợi để Maxport chủ động đào tạo lao động, liên tục phát hiện và phát triển đội ngũ kế cận, lan tỏa văn hóa học tập tích cực, cùng tiến, thúc đẩy sự tham gia của người lao động trong việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp bền vững trong tương lai.
 Thái Bình: Tặng quà cho đoàn viên, nhà giáo nhân dịp Tết Nhâm Dần Mới đây, nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình đã tổ chức đi thăm và tặng quà ... |
 Thái Bình: Những suất quà “Tết sum vầy” được trao tận tay đoàn viên, người lao động Ngày 18.1, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an”. |
 Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động Với phương châm không để cho đoàn viên, người lao động nào không có Tết, các cấp Công đoàn tỉnh Thái Bình đang triển khai ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.