Vụ 149 công nhân “đột nhiên” bị sa thải:
Hành trang tuổi già của những công nhân bị lấy đi tuổi trẻ
Đang yên tâm với một công việc ổn định, 149 công nhân công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) bỗng nhiên nhận quyết định sa thải ngày 8/10/2019. Quyết định trời giáng này đã lấy đi tuổi trẻ và những cống hiến của họ tại nhà máy cùng với ước muốn về một tương lai ổn định khi tuổi già. Giờ đây, hành trang của họ mang theo khi rời công ty chẳng có gì ngoài sự trống trải về sự bạc bẽo ở nơi đã từng gắn bó thân thiết này.
 |
| Ngày 8/10, Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) ban hành văn bản số 07/TB/2019/VMEP về việc Chấm dứt Hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ đối với 149 công nhân tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP. |
 |
| Ngày 10/10, VMEP thông báo quyết định nghỉ việc tới công nhân, thời gian nghỉ việc từ 12/10 đến ngày 30/11, ngày 30/11 cũng là ngày 149 công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động. |
 |
| Cùng ngày, Công đoàn VMEP ra văn bản gửi các sở ban ngành trên địa bàn TP. Hà Nội kiến nghị khẩn cấp về việc công ty này sa thải người trái pháp luật, đề nghị các cơ quan ngăn chặn và xử lý hành vi trái luật, bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động. |
 |
| Từ ngày 12/10 cho tới 12/11, 149 công nhân đã mặc đồng phục và tập trung trước cổng công ty VMEP căng băng rôn để phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng vô lý của công ty, đề nghị công ty phải tổ chức buổi đối thoại công khai với công nhân. |
 |
| Sáng 12/11, trước cổng công ty có khoảng 30 công nhân tập trung trong trạng thái mệt mỏi, còn một bộ phận công nhân khác đã đi tới các sở ban ngành của thành phố để gửi đơn kiến nghị |
 |
| Trong số các công nhân có mặt có cả nữ và nam, nhiều người sắp đến độ tuổi nghỉ hưu, còn những người ở độ tuổi 36 cho biết họ đã đi xin việc ở một số công ty khác nhưng chưa chỗ nào nhận. |
 |
| Một nam công nhân cảm thấy chua xót khi đọc công văn số 180/2019/CV-VMEP trả lời về việc chi trả trợ cấp và các quyền lợi cho người lao động: "Hỗ trợ thêm cho tất cả 149 người lao động thêm 1 tháng lương theo mức lương bình quân 6 tháng gần nhất (Chỉ áp dụng trong trường hợp cam kết không có khiếu kiện tranh chấp lao động của tất cả 149 người lao động, BCH công đoàn cơ sở và Công ty VMEP)". |
 |
| Tuy nhiên, trong những ngày qua vì cảm thấy lý do chấm dứt hợp đồng và phương án bồi thường cho người lao động của công ty VMEP có sự gian dối, các công nhân đã thuê luật sư trong việc tư vấn và bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của bản thân được pháp luật công nhận. |
 |
| Sau nhiều ngày kiên quyết đấu tranh và phản đối quyết định phi pháp luật của VMEP, đến ngày 8/11, 149 công nhân nhận được giấy mời của công ty đến dự buổi họp công bố chính sách hỗ trợ cho người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ sẽ được tổ chức vào thứ Sáu tuần này. |
 |
| Nhận được thông báo này các công nhân bày tỏ sự bất bình, bởi công ty vẫn chưa tổ chức buổi đối thoại công khai với họ về vấn đề này, mọi việc vẫn chưa đi đến thống nhất, vậy mà công ty đã thông báo họ tới họp để nghe “công bố”. |
 |
| “Ôi! Tuổi trẻ của tôi đã đi về đâu! Tương lai của tôi sẽ đi về đâu!”, một công nhân nam đã chùng đôi mắt xuống chia sẻ với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạn tâm sự này. |
 |
| Trên ngực trái của họ là dòng chữ được thêu bằng sợi chỉ đỏ “SYM - VMEP” được họ trân trọng nâng niu trên mình, nhưng cũng chính những dòng chữ này đã khiến một bộ phận sâu vào trong 3 tấc những ngày này nhói đau. |
 |
| Những khuôn mặt buồn bã không thể nào cười vui lên của những nam công nhân. |
 |
| Nỗi buồn hiện lên trên đôi mắt của những nữ công nhân đã quá tuổi 35, cái tuổi khó để tìm được một công việc ổn định. |
 |
| Công nhân đang bất lực vì tuổi trẻ của họ đã qua và tuổi già đã đến. |
 |
| Công nhân mong muốn các cơ quan chức năng quyết liệt vào cuộc để xác minh lý do của doanh nghiệp đưa ra khi chấm dứt hợp đồng với họ là đúng hay không? Chưa một cơ quan nào có trách nhiệm trả lời họ?. |
 |
| Trời nóng nực, công nhân mua cam và động viên nhau, "Ăn đi để có sức khỏe mà đấu tranh tiếp", nhưng chưa ai buồn ăn vì nỗi lo còn đó, tuổi già đã đến và tương lai thì không biết thế nào. |
 |
| Trong giờ phút hiện tại này, họ chỉ có thể căng băng rôn "Phản đối công ty sa thải người lao động trái pháp luật" để biểu thị chính kiến của mình về quyết định, và khẩn thiết chờ mong sự vào cuộc của các cơ quan chức năng. |
 Hà Nội cải tạo đường Trần Phú vì lún võng, chưa có vạch sơn Dự án cải tạo đường Trần Phú (quận Hà Đông), nằm bên dưới đường sắt Cát Linh – Hà Đông sẽ được thực hiện đến ... |
 Đánh người trước mặt trẻ Đánh người trước mặt con trẻ có nên chăng? Đây là một vấn đề đáng quan tâm đằng sau đoạn clip người đàn ông Thái ... |
 Ròng rã tháng trời, công nhân vẫn đợi trước nhà máy để “đòi” đối thoại Phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) ban hành ngày 8/10, hơn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?