Hải Dương:
LĐLĐ huyện Bình Giang: Tết ấm áp sẻ chia với CNLĐ khó khăn
Chiều 18/1, LĐLĐ huyện Bình Giang tổ chức chương trình “tết sum vầy”, tặng 87 suất quà (trị giá 500.000 đồng/suất) cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo.
 |
| Đồng chí Trần Văn Cương, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Hải Dương trao quà Tết cho CNLĐ. |
Theo tổng hợp của LĐLĐ huyện có 97 công đoàn cơ sở phối hợp với đơn vị chuyên môn, doanh nghiệp thăm hỏi, động viên và tặng 316 suất quà, với tổng trị giá khoảng 180 triệu đồng cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm. Nhiều công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp phối hợp với chủ sử dụng tổ chức liên hoan văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà có giá trị để tri ân người lao động. Điển hình như các Công ty TNHH: Giầy Panta Việt Nam, Grandocean, Xuất nhập khẩu Nam Thái Sơn Phương Bắc, Công ty TNHH Forviet...
Phát biểu tại buổi lễ trao quà, đồng chí Nguyễn Thị Hải, Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Giang cho biết: Việc thưởng Tết cho CNLĐ được các cấp công đoàn vận động doanh nghiệp thực hiện từ nhiều năm nay, xem đó như là một thông lệ truyền thống để tri ân người lao động. Hầu hết các doanh nghiệp đều chuẩn bị tiền thưởng Tết cho CNLĐ. Mức thưởng trung bình từ 500.000 đến 1 triệu đồng/người.
Tổng số các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến thưởng tết cho trên 10.000 CNVCLĐ với số tiền trên 13 tỷ đồng: trong đó có 30 doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 cho CNLĐ, có doanh nghiệp thưởng tháng lương 13 theo thu nhập trung bình hàng tháng. Ngoài thưởng Tết, một số doanh nghiệp còn thưởng cho CNLĐ có thành tích cao trong lao động sản xuất, thưởng năng suất lao động... Đồng chí cũng mong muốn từ nay đến cuối năm sẽ còn nhiều đơn vị quan tâm, thưởng tết cho CNLĐ nhiều hơn nữa để động viên và cùng CNLĐ đón Tết đầm ấm, sung túc, đoàn viên...
Được nhận quà từ chương trình “tết sum vầy”, chị Nguyễn Thị Huyền, CNLĐ tại Công ty TNHH giày Panta, là công nhân có hoàn cảnh khó khăn, chồng bị tai nạn qua đời, một mình nuôi 2 con nhỏ, xúc động chia sẻ: Bản thân tôi, khi nhận được phần quà động viên từ chương trình, tôi biết ơn công đoàn đã quan tâm đến CNLĐ chúng tôi khi Tết đến, xuân về. Tấm lòng tình cảm của các anh chị động viên chúng tôi cố gắng hoàn thành công việc tại công ty tốt hơn...
 Phiên chợ Tết của những người “công nhân đặc biệt” Những “công nhân” là người khuyết tật cũng háo hức đi phiên chợ Tết. Nhưng họ không mua hàng giảm giá, mà là bán những ... |
 Cháy nhà ra... những tấm gương sáng Xả thân cứu người, không kịp nghĩ tới an toàn của bản thân là những gì có thể hình dung về hành động thật đẹp ... |
 Sửa sang bàn thờ đón Tết và những lưu ý quan trọng Sau ngày tiễn ông Công ông Táo về trời, các gia đình bắt đầu sửa sang bàn thờ, chuẩn bị đón Tết. Đây là nơi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Tin tức khác
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.