LĐLĐ huyện Gio Linh (Quảng Trị) vượt kế hoạch thành lập CĐCS, kết nạp nhiều đoàn viên
Chỉ trong 6 tháng đầu năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gio Linh (Quảng Trị) đã vận động thành lập được 6 công đoàn cơ sở (CĐCS), vượt 50% chỉ tiêu được giao trong năm, kết nạp 223 đoàn viên vào tổ chức Công đoàn.
Trao đổi về những thành quả đạt được, đồng chí đồng chí Cổ Thế Chung – Chủ tịch LĐLĐ huyện Gio Linh cho hay, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Trong đó phân công nhiệm vụ, giao các doanh nghiệp cho từng ủy viên Ban Thường vụ, ủy viên BCH và cán bộ công đoàn chuyên trách LĐLĐ huyện nắm lại thông tin về tình hình lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.
 |
| Đồng chí Cổ Thế Chung - Chủ tịch LĐLĐ huyện Gio Linh trao Quyết định kết nạp đoàn viên cho NLĐ. Ảnh: LĐLĐ Gio Linh |
Từ đó, cán bộ công đoàn chuyên trách của LĐLĐ huyện đã tích cực phối hợp với các CĐCS xã, thị trấn trên địa bàn để khảo sát doanh nghiệp, nắm thêm những doanh nghiệp hoạt động ổn định mà trong kế hoạch chưa có để phối hợp khảo sát, giới thiệu các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS trên địa bàn. Sau khi khảo sát tình hình doanh nghiệp, lãnh đạo, cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện đã trực tiếp về cơ sở, tiếp cận người sử dụng lao động và NLĐ để tuyên truyền, vận động.
Chia sẻ về quy trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đồng chí Lê Hùng Vương - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Gio Linh cho biết: “Thực tiễn nhiều năm chúng tôi nhận thấy tiếp cận tuyên truyền NLĐ trước sẽ rất khó khăn và gần như bất khả thi nếu như chủ doanh nghiệp không tạo điều kiện để thành lập CĐCS. Vì vậy, chúng tôi tiếp cận chủ doanh nghiệp trước để vận động. Khi mà chủ doanh nghiệp đã đồng thuận thì việc tuyên truyền cho NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn dễ dàng hơn rất nhiều.”
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ huyện Gio Linh trao quyết định thành lập CĐCS Công ty TNHH May Tân Hậu. Ảnh: LĐLĐ Gio Linh |
“Không chỉ chủ động, sáng tạo ở cách thức khảo sát doanh nghiệp, quy trình tuyên truyền, vận động mà còn phải có kỹ năng tiếp cận chủ doanh nghiệp. Không vội vàng tuyên truyền ngay về tổ chức Công đoàn vào lần đầu về với doanh nghiệp. Cán bộ LĐLĐ huyện gặp gỡ, trò chuyện, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh và lao động của doanh nghiệp… ban đầu tạo thiện cảm, xây dựng mối quan hệ tốt với chủ doanh nghiệp. Đây là bước đầu và quan trọng nhất trong kỹ năng tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS, kết nạp đoàn viên”, đồng chí Vương chia sẻ thêm.
Sau khi được người sử dụng lao động ủng hộ, tạo điều kiện, cán bộ LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn cho NLĐ. Khi NLĐ biết được những quyền lợi và nghĩa vụ nếu tham gia tổ chức Công đoàn, họ sẽ tự nguyện viết đơn xin gia nhập.
 |
| LĐLĐ huyện Gio Linh tổ chức hội nghị ký kết TƯLĐTT 05 doanh nghiệp trên địa bàn huyện. Ảnh: LĐLĐ Gio Linh |
Chị Lê Thị Nga - công nhân Công ty TNHH May Ngọc Diệp chia sẻ: “Nhờ có các anh chị cán bộ LĐLĐ huyện tuyên truyền, tôi cũng như các công nhân khác hiểu được nếu mình gia nhập tổ chức Công đoàn thì sẽ có được nhiều quyền lợi, chẳng hạn như là được tư vấn pháp luật miễn phí, được yêu cầu công đoàn can thiệp bảo vệ khi quyền lợi hợp pháp bị xâm phạm; được thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc có hoàn cảnh khó khăn, được tham gia các hoạt động phong trào văn hóa, thể thao do công đoàn tổ chức… Vì vậy, chúng tôi rất mong muốn được gia nhập tổ chức Công đoàn”.
Bên cạnh công tác vận động thành lập CĐCS, LĐLĐ huyện luôn luôn chú trọng xây dựng CĐCS vững mạnh từ khi mới thành lập CĐCS. Cán bộ LĐLĐ huyện đã tích cực hướng dẫn cho CĐCS xây dựng quy chế làm việc, quy chế phối hợp với chuyên môn, chương trình, kế hoạch công tác hằng năm…
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ huyện Gio Linh hăm hỏi, động viên và trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại các CĐCS khối doanh nghiệp. Ảnh: LĐLĐ Gio Linh |
Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn, hỗ trợ và được sự yêu cầu của CĐCS, cán bộ LĐLĐ huyện cùng CĐCS tham gia thương lượng ký kết TƯLĐTT tại các doanh nghiệp. Kết quả, đã ký TƯLĐTT tại 5 doanh nghiệp mới thành lập CĐCS, đem lại nhiều lợi ích hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Các điều khoản có lợi như thưởng lương tháng 13 vào dịp Tết Âm lịch, hỗ trợ ăn ca, tặng quà vào các ngày lễ lớn như 02/9, 30/4, Tết Dương lịch, 08/3, 20/10…
Ngoài ra, nhằm thể hiện tình cảm, chăm lo đoàn viên, NLĐ của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ huyện đã trao nhiều suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động, tập huấn công tác ATVSLĐ cho NLĐ; chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS doanh nghiệp tổ chức hoạt động “cảm ơn người lao động” như tổ chức một buổi tiệc cho công nhân, khen thưởng công nhân lao động giỏi, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh nặng, bị tai nạn lao động.
 |
| Công đoàn Gio Linh tổ chức thăm hỏi, động viên các gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: LĐLĐ Gio Linh |
Cùng với đó, tổ chức hoạt động đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động; tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao giúp công nhân nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần...; vận động công nhân lao động hăng hái thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thực hiện tốt chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”… , góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp và vì việc làm, đời sống của mình.
Đánh giá về những thành quả của việc thành lập CĐCS, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị khẳng định: “Bằng sự tâm huyết, nỗ lực và cách làm đổi mới, sáng tạo, LĐLĐ huyện Gio Linh đã thực hiện tốt công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, góp phần cùng với các đơn vị Công đoàn huyện, ngành phấn đấu thực hiện hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS mà Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh đã đề ra”.
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.