LĐLĐ thành phố Thái Bình: Thành lập 4 công đoàn cơ sở và kết nạp 411 đoàn viên mới
Ngày 23/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Thái Bình sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm và kỷ niệm 91 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2020). Dự hội nghị có đồng chí Phạm Thị Như Phong - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình; lãnh đạo các ban LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo các ban của Thành ủy...
 |
| Đồng chí Phí Thị Thanh Huyền - Chủ tịch LĐLĐ thành phố ôn lại truyền thống lịch sử hình thành và phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam. |
LĐLĐ thành phố Thái Bình hiện quản lý 162 công đoàn cơ sở với tổng số 7.906 đoàn viên, thu nhập bình quân ước đạt 4.000.000 đồng/người/tháng. Ngay trong dịp Tết Nguyên đán, LĐLĐ thành phố đã xây dựng kế hoạch chăm lo tết cho đoàn viên, người lao động như: xét 40 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhận quà tết của LĐLĐ tỉnh, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng; tổ chức chương trình “Tết Sum vầy” trao quà cho 150 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng với tổng tiền là 75 triệu đồng. Công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được các cấp công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo đơn vị cùng quan tâm thực hiện.
 |
| Các đơn vị tặng hoa chúc mừng tại hội nghị |
Trong những tháng tiếp theo do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 đã khiến cho việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động bị giảm sâu. Trước tình hình đó, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở tuyên truyền sâu rộng trong đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động về phòng, chống dịch bệnh Covid-19... LĐLĐ thành phố đã phân công cụ thể cán bộ nắm bắt theo tuyến, địa bàn các doanh nghiệp, địa phương bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19; tổng hợp số lượng đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp phải tạm ngừng việc hoặc mất việc. Theo tổng hợp số liệu có 17 doanh nghiệp với 1.827 công nhân lao động bị ảnh hưởng nặng bởi dịch Covid-19. Trong đó có 1.036 công nhân lao động phải tạm ngừng lao động, 6 lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động. Một số doanh nghiệp công nhân phải làm việc luân phiên để duy trì sản xuất với mức lương giảm từ 50-70%. Từ đó hướng dẫn đoàn viên, người lao động, doanh nghiệp lập hồ sơ xét duyệt hỗ trợ kinh phí của Chính phủ, Tỉnh ủy, công đoàn cấp trên...
 |
| Đồng chí Hồ Thị Sang - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố triển khai một số nội dung tại hội nghị. |
Nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động, LĐLĐ thành phố đã trao quà tình nghĩa tháng 5 cho 150 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn mỗi suất quà trị giá 300.000 đồng; thăm và tặng quà tại 04 doanh nghiệp; xét hỗ trợ kinh phí xây nhà Mái ấm công đoàn cho 03 đoàn viên khó khăn về nhà ở; phát triển được 04 công đoàn cơ sở và kết nạp mới 411 đoàn viên.
Theo đồng chí Phí Thị Thanh Huyền - Chủ tịch LĐLĐ thành phố: Để phát huy những kết quả đã đạt được của 6 tháng đầu năm thì trong những tháng tiếp theo, các công đoàn cơ sở cần tiếp tục thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra, trong đó chú trọng chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể”; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo chuyên đề năm 2020 là “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đại đoàn kết toàn dân tộc; xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh”, các phong trào thi đua hành động cách mạng; tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và thực hiện chính sách pháp luật lao động, phối hợp với các ban, ngành chức năng giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động...
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, thành phố trao kinh phí hỗ trợ xây nhà Mái ấm công đoàn. |
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phạm Thị Như Phong - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho rằng: 6 tháng đầu năm qua dù ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nhưng LĐLĐ thành phố đã bám sát sự chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố tập trung chỉ đạo, triển khai kịp thời tới các cấp công đoàn nhiều hoạt động thiết thực, trọng tâm, phù hợp với tình hình ở cơ sở;... kịp thời xây dựng nhiều giải pháp hỗ trợ, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
 |
| Các đại biểu tham dự hội nghị |
Để tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong những tháng tiếp theo, đồng chí đề nghị LĐLĐ thành phố cần tập trung một số vấn đề như: rà soát lại mức độ hoàn thành mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra; đẩy mạnh các phong trào thi đua tại cơ sở lập thành tích chào mừng Đại hội thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động toàn quốc lần thứ X, Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, góp phần xây dựng cơ quan đơn vị ngày càng vững mạnh; chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở với phương châm “Nơi nào có công nhân nơi đó có tổ chức Công đoàn”; nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động từ đó kịp thời có giải pháp tháo gỡ nhằm ổn định tình hình ngay từ cơ sở...
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.