Long An: Tuyên dương 300 công nhân lao động giỏi trong mọi lĩnh vực
UBND tỉnh Long An phối hợp với LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức tuyên dương, khen thưởng 300 công nhân lao động giỏi năm 2024 vào ngày 16/7. Đây là hoạt động tri ân mang ý nghĩa sâu sắc, khích lệ động viên người lao động hăng say lao động sáng tạo.
 |
| Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam trao biểu trưng cho công nhân lao động giỏi tỉnh Long An năm 2024. Ảnh HD |
Đây là 300 công nhân lao động giỏi trong mọi lĩnh vực, ngành nghề đã lao động tích cực, trách nhiệm, miệt mài, nhiệt huyết, nghiên cứu để có những sáng kiến sáng tạo thiết thực, ý nghĩa, hiệu quả đóng góp tích cực vào sự phát triển của Long An trong thời gian qua.
Đến dự lễ tuyên dương có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo tỉnh và các sở ngành tỉnh Long An, cán bộ Công đoàn các cấp trong tỉnh cùng 300 công nhân lao động giỏi được tuyên dương.
Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, việc tuyên dương, khen thưởng công nhân lao động giỏi hàng năm được UBND tỉnh Long An phối hợp cùng LĐLĐ tỉnh tổ chức từ năm 2013 đến nay. Chương trình là động lực giúp công nhân lao động hăng hái tham gia phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Từ đó hoàn thành tốt nhiệm vụ và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Đồng thời, việc tổng kết đánh giá phong trào, động viên khen thưởng, tôn vinh cá nhân có nhiều sáng kiến đã được thực hiện công khai, dân chủ và kịp thời. Điều này thu hút đội ngũ kỹ sư, cán bộ kỹ thuật và công nhân có tay nghề cao tích cực hưởng ứng thi đua.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An tặng Bằng khen cho công nhân lao động giỏi năm 2024. Ảnh AN |
Tại buổi lễ tuyên dương đã có 100 công nhân lao động giỏi, lao động sáng tạo, điển hình tiên tiến ở các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Long An; 200 cá nhân được nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Long An. Đây là hoạt động thiết thực, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh toàn diện.
Chương trình đã diễn ra cuộc trò chuyện, giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm với nhiều điển hình tiên tiến như: Anh Vũ Hà Văn, nhân viên kỹ thuật, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cao su - Nhựa Vạn Phát (huyện Thủ Thừa, Long An) với sáng kiến chế tạo “Máy định ống” chuyên sản xuất cho ống nổi. Anh Hà Văn đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo năm 2023.
Cùng với đó là anh Lê Phát Nghĩa, Trưởng phòng kỹ thuật, Công ty CP bê tông Ly Tâm Thủ Đức Long An, với sáng kiến điều chỉnh cấp phối bê tông sử dụng xỉ lò cao để giảm xi măng hoặc thay đổi cấp phối bê tông sử dụng tro bay, tiết kiệm chi phí.
Các sáng kiến này của anh Nghĩa mang lại hiệu quả và làm lợi cho công ty hơn 1 tỷ đồng/năm. Từ đó, góp phần giảm ô nhiễm môi trường vì tận dụng đưa nguồn xỉ, tro bay vào sản xuất bê tông để không thải vật liệu ô nhiễm này ra môi trường…
 |
| Tọa đàm trò chuyện với một số lao động giỏi tiêu biểu năm 2024. Ảnh AN |
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Long An Nguyễn Minh Lâm khẳng định, trong những thành tích mà tỉnh Long An đạt được trong thời gian qua đã có sự đóng góp tích cực của cán bộ, công nhân viên chức lao động và tổ chức Công đoàn với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Chính từ phong trào này đã xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu trong công nhân lao động về tinh thần lao động cần cù, hăng say đã cho ra đời nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp kỹ thuật được ứng dụng vào sản xuất, kinh doanh.
Ông Nguyễn Minh Lâm đề nghị, các cấp, ngành và tổ chức Công đoàn tiếp tục vận động công nhân lao động hăng hái thi đua, nâng cao chất lượng sản phẩm - dịch vụ, tiết kiệm - hạ giá thành. Cùng với đó là đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật, áp dụng công nghệ tiên tiến vào hoạt động sản xuất. Đồng thời, đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện chuyển đổi số tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho hoạt động của doanh nghiệp. Chính quyền và Công đoàn cùng quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề khó khăn, bức xúc của công nhân lao động…
| Cùng ngày, đồng chí Thái Thu Xương, Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đến trao tặng quà cho bà Phan Thị Ảnh (ngụ ở phường 3, TP Tân An, tỉnh Long An) là người có công cách mạng giúp đỡ cách mạng.
|
 Công đoàn Long An và 5 nhiệm vụ trọng tâm Tháng Công nhân 2024 LĐLĐ tỉnh Long An phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024 vào sáng ... |
 LĐLĐ Long An: 5,4 tỷ đồng chăm lo cho người lao động trong Tháng Công nhân 2024 Toàn tỉnh Long An có 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 1.017 Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức Tháng công ... |
 LĐLĐ Long An kết hợp nhiều hoạt động ý nghĩa trong “Hành trình về địa chỉ đỏ” Mới đây, LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức hành trình về địa chỉ đỏ tại Khu tưởng niệm chiến sĩ Gạc Ma (tỉnh Khánh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.