"Mái nhà chung" của những người lao động huyện Ứng Hòa
Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Ứng Hòa luôn đặc biệt quan tâm, chăm lo đời sống cho đoàn viên (ĐV) và người lao động (NLĐ).
| Sàn GDVL vệ tinh Ứng Hòa: Rút ngắn thời gian, mang lại hiệu quả thiết thực 10 nhóm chỉ tiêu của Công đoàn TP Hà Nội nhiệm kỳ 2023-2028 |
 |
| Tặng quà cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn dịp tết Nguyên đán. Ảnh: CĐCC. |
LĐLĐ huyện Ứng Hòa đang quản lý quản lý 156 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 5.431 ĐV. Thời gian qua, LĐLĐ huyện luôn đặc biệt quan tâm, chăm lo đời sống cho ĐV và NLĐ.
Đồng chí Đỗ Thị Phương Nga – Chủ tịch LĐLĐ huyện Ứng Hòa cho biết: "Tổ chức Công đoàn các cấp huyện Ứng Hòa đã và đang thực sự là chỗ dựa vững chắc của NLĐ, với nhiều hoạt động chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Mỗi tổ chức Công đoàn huyện thực sự là "Mái nhà chung" của những NLĐ".
Trong những tháng đầu năm 2023, LĐLĐ huyện tiếp tục triển khai các nội dung thỏa thuận ưu đãi đã ký kết với các đơn vị để ĐV, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được thụ hưởng chính sách ưu đãi, nhằm đảm bảo “Phúc lợi tốt hơn cho ĐV và NLĐ”.
Trong đó, nổi bật là hoạt động tổ chức ký thỏa thuận thực hiện chế độ ưu đãi với Công ty Cổ phần Hệ thống Bệnh viện gia đình Việt Nam, tặng 300 phiếu khám bệnh cho 300 ĐV, NLĐ với tổng trị giá 273 triệu đồng... Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, động viên, trao hỗ trợ và quà tết, tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng với tổng giá trị giải thưởng là 38 triệu đồng.
 |
| Hỗ trợ nhà "Mái ấm Công đoàn", cho ĐV, NLĐ. Ảnh: CĐCC. |
LĐLĐ huyện rà soát, hỗ trợ và đề nghị LĐLĐ thành phố hỗ trợ 680 suất quà trị giá 381,1 triệu đồng cho ĐV, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán (trong đó LĐLĐ Thành phố Hà Nội trao 328 suất trị giá 219 triệu đồng, LĐLĐ huyện trao 353 suất trị giá 162,1 triệu đồng); tổ chức thăm và tặng 20 suất quà cho con ĐV là tân binh nhập ngũ năm 2023 với tổng số tiền là 10 triệu đồng; tham gia đoàn cán bộ của huyện đến thăm, tặng quà các gia đình chính sách, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, các cụ tròn 100 tuổi trên địa bàn huyện nhân dịp tết Nguyên đán.
Nhân Tháng Công nhân - Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2023, LĐLĐ huyện Ứng Hoà phối hợp với Trung Tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ NLĐ Công đoàn Hà nội tổ chức chuyến “Xe siêu thị công đoàn”, trao tặng hơn 200 phiếu mua hàng trị giá 100.000 đồng/phiếu cho ĐV, CNLĐ 03 công ty: CPTM & XD Đông Dương, TNHH Sơn Jubytex, Vận tải Trung Thành; trao hơn 100 xuất quà bằng tiền mặt cho hơn 100 ĐV, NLĐ bị giảm giờ làm tại công ty: CPTM & XD Đông Dương, TNHH SX & XNK Đại Phúc với tổng số tiền gần 60 triệu đồng; trao tặng gần 80 áo dài cho nữ ĐV 02 Công ty Đông Dương và Maxcore trong chương trình “Tặng áo dài - trao yêu thương, gìn giữ nét đẹp truyền thống”.
 |
| “Xe siêu thị công đoàn”, trao tặng hơn 200 phiếu mua hàng trị giá 100.000 đồng/phiếu cho ĐV, CNLĐ. Ảnh: CĐCC. |
Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chính quyền đồng cấp, lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ vé xe cho NLĐ ở xa về quê đón Tết; giám sát việc tổ chức nấu ăn, nhập thực phẩm, đặt cơm theo suất phục vụ NLĐ đảm bảo chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm, cơ cấu đủ ba nhóm thực phẩm chính và thường xuyên đổi món.
Là một trong những ĐV có hoàn cảnh khó khăn được nhận hỗ trợ từ LĐLĐ huyện Ứng Hòa, công nhân Nguyễn Thị Hậu (Công ty Cổ phần Tập đoàn Zila Việt Nam (xã Liên Bạt, huyện Ứng Hoà) nghẹn ngào chia sẻ: “Em rất xúc động và biết ơn công đoàn. Món quà tuy không lớn, nhưng là nguồn động viên không nhỏ đối với gia đình em”.
 |
| Những bữa cơm đảm bảo đủ dinh dưỡng phục vụ NLĐ. Ảnh: CĐCC. |
Một trong những hoạt động khá hiệu quả là LĐLĐ huyện phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội huyện và Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ Thủ đô nghèo phát triển kinh tế gia đình, giám sát 02 dự án vay vốn sử dụng đúng mục đích; thu gốc, lãi, tiết kiệm bắt buộc đối với dự án vay vốn từ Quỹ Trợ vốn. Đôn đốc, giám sát xây dựng và bàn giao 01 "Mái ấm Công đoàn"; chỉ đạo các CĐCS tiếp tục xây dựng Quỹ Khuyến học để chăm lo, động viên con CNVCLĐ học giỏi, học sinh nghèo vượt khó.
Triển khai vận động ĐV, CNVCLĐ đóng góp xây dựng quỹ xã hội năm 2023, trích nộp về LĐLĐ Thành phố đạt 100% kế hoạch giao; tham gia ủng hộ Quỹ vì trẻ em, Quỹ vì biển đảo Việt Nam do UBND huyện và Ủy ban MTTQ huyện phát động. Chỉ đạo các CĐCS tiếp tục xây dựng Quỹ Khuyến học để chăm lo, động viên con CNVCLĐ học giỏi, học sinh nghèo vượt khó; vận động ĐV, CNVCLĐ tham gia ủng hộ Quỹ vì biển, đảo Việt Nam do Ủy ban MTTQ huyện phát động...
Video: CĐCC.
 Hà Nội tăng tuyển dụng lao động những tháng cuối năm 2023 Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong những tháng cuối năm 2023, các doanh ... |
 Những chính sách mới nổi bật về người lao động có hiệu lực từ tháng 10/2023 Từ 10/2023, nhiều chính sách mới áp dụng đối với công chức, viên chức, người lao động có hiệu lực. |
 Trân trọng những nỗ lực vì người lao động của doanh nghiệp Chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động (NLĐ)” năm 2023 tôn vinh những doanh nghiệp có nhiều đóng góp trong việc chăm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.