Người lao động đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19
Không thể phủ nhận rằng dịch Covid-19 đang ảnh hưởng nặng nề đến vấn đề việc làm của người lao động. Chỉ tính đến 6 tháng đầu năm 2020, Việt Nam có trên 30 triệu lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Họ bị mất việc làm, tạm ngưng việc, giảm lương, giảm giờ làm… và trong thời gian tới chắc chắn lao động phi chính thức sẽ càng bị tổn thương.
 |
| Hai vợ chồng anh Vàng chỉ sống vỏn vẹn trong căn trọ chưa đầy 10 m2. Ảnh N.N |
Theo Tổng Cục Thống kê, tính đến hết tháng 6/2020, Việt Nam có tới 30,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch Covid-19, bao gồm bị mất việc, bị giảm giờ làm, giảm thu nhập…
Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý II năm 2020 là 53,1 triệu người, giảm 2,2 triệu người so với quý trước và giảm 2,4 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Đây là năm ghi nhận mức giảm sâu kỷ lục của lực lượng lao động từ trước đến nay.
Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm trong quý II năm 2020 là 51,8 triệu người, giảm 2,4 triệu người so với quý trước và giảm gần 2,6 triệu người so với cùng kỳ năm trước, đây là mức giảm nhiều nhất trong vòng 10 năm qua. Trong đó, lao động giảm chủ yếu ở khu vực nông thôn và lao động nữ, số người có việc làm ở khu vực nông thôn giảm 1,8 triệu người so với quý trước và gần 2,1 triệu người so với cùng kỳ năm trước; lao động nữ giảm 1,2 triệu người so với quý trước và giảm 1,5 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Lao động làm công hưởng lương giảm gần 1,2 triệu người so với quý trước; nhóm lao động yếu thế giảm 1,1 triệu người so với quý trước.
Riêng TP HCM, trong 6 tháng đầu năm có gần 328.000 người lao động nghỉ việc. Đến gần cuối tháng 6/2020, đã có trên 90.000 người đăng ký thất nghiệp. Ông Lê Minh Tấn - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP HCM cho biết, dự báo TP HCM thời gian tới sẽ có khoảng hơn 120.000 lao động ở các lĩnh vực dệt may, da giày, du lịch, lưu trú, vận tải, công nghiệp xây dựng sẽ bị mất việc, ngừng việc. Lý do là các doanh nghiệp thiếu đơn hàng, thiếu nguyên liệu sản xuất hoặc không có khách tham quan, du lịch…
 |
| Chị Thanh đang nấu bữa tối sau giờ tan ca chiều. Ảnh N.Nga |
Cụ thể, do dịch Covid-19 ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH DinSen Việt Nam đã thông báo cho hơn 1.400 người lao động tạm thời nghỉ việc cả tháng 8/2020. Công nhân sẽ hưởng mức lương tối thiểu vùng 4,42 triệu đồng/người/tháng.
Đến cuối tháng 8/2020, gần 1.600 người lao động của Công ty Huê Phong (quận Gò Vấp, TP HCM) sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Trước đó, trong tháng 5 và tháng 7/2020, Công ty Huê Phong đã hai lần buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với gần 2.450 người lao động cũng vì lý do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Theo đó, tổng số lao động phải cắt giảm việc làm của công ty này lên trên 4.000 người.
Cuối tháng 6/2020, Công ty PouYuen (quận Bình Tân, TP HCM) đã tổ chức thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với khoảng 3.000 công nhân. Nhiều công nhân đã nhận được bảng thanh toán trợ cấp thôi việc với mỗi năm làm việc một tháng lương. Đây đều là những ví dụ điển hình cho việc người lao động, doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề do dịch Covid-19 gây ra.
Chị Nguyễn Thị Thanh (hiện đang làm việc tại Khu chế xuất Linh Trung 1) chia sẻ: “Mấy tháng nay, công nhân chúng tôi đều được về sớm. Nhiều công nhân tại khu trọ của chúng tôi ở còn bị cắt giảm ngày làm, có người nghỉ việc về quê. Nhiều khi nghĩ, ở thời điểm hiện tại, có một công việc đã là rất may mắn rồi”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 19/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 19/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới gần 22,3 triệu, hơn 783 ... |
 "Thất nghiệp bền vững, sống sao đây?" Dịch bệnh khiến hàng triệu công nhân mất việc làm, có bạn tự trào là "thất nghiệp bền vững" do không tìm được việc làm ... |
 Một tuần, thiết lập 2 phòng xét nghiệm đạt chuẩn quốc gia tại tâm dịch Ngay sau khi dịch bệnh COVID-19 bùng phát ở Đà Nẵng, Viện Pasteur TP.HCM đã cử đội thiết lập, nâng cao năng lực và đánh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.