Những nhóm nào được kéo dài thời gian giải quyết chế độ nghỉ việc đến 31.12?
Diễn đàn

Những nhóm nào được kéo dài thời gian giải quyết chế độ nghỉ việc đến 31.12?

PV
Tác giả: PV
Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết số 405/NQ-CP về kéo dài thời gian giải quyết chính sách, chế độ với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện trước ngày 1.7 theo quy định tại Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP.
Tổng LĐLĐ Việt Nam thông tin chi tiết về đối tượng áp dụng chính sách theo Nghị quyết số 07

Chính phủ quyết nghị kéo dài thời gian giải quyết chính sách, chế độ đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện trước ngày 1.7 theo quy định tại Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP ngày 17.9.2025 đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận số 183-KL/TW.

Việc chi trả chính sách, chế độ đảm bảo hoàn thành muộn nhất là ngày 31.12.

Những nhóm nào được kéo dài thời gian giải quyết chế độ nghỉ việc đến 31.12?
Ảnh minh họa.

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 07/2025/NQ-CP về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận số 183-KL/TW ngày 1.8.2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Trong đó, nghị quyết giải quyết chính sách, chế độ cho người làm việc ngoài biên chế tại các Hội cấp tỉnh, huyện trước ngày 1.7 như được hưởng trợ cấp một lần do địa phương quyết định trên cơ sở cân đối nguồn ngân sách địa phương nhưng tối đa không quá 24 tháng tiền lương hiện hưởng hoặc thù lao hiện hưởng.

Đồng thời nhóm này còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Chính phủ yêu cầu thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ công chức viên chức và người lao động muộn nhất là ngày 1.11.

Vì vậy, việc kéo dài thời gian giải quyết chính sách, chế độ đến 31.12 sẽ giúp các địa phương có thêm thời gian hoàn thiện chính sách hỗ trợ những đối tượng bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động và ổn định tình hình tại địa phương.

Việc Chính phủ gia hạn thời điểm hoàn thành chi trả đến ngày 31.12 cho thấy sự linh hoạt và chia sẻ với các địa phương trong giai đoạn chuyển đổi tổ chức bộ máy. Đây không chỉ là giải pháp kỹ thuật, mà còn thể hiện trách nhiệm đối với nhóm lao động đặc thù vốn dễ bị bỏ sót trong các đợt sắp xếp lớn.

Tin mới hơn

Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?

Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?

Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?

Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.

Tin tức khác

Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.
Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi

Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi

Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Xem thêm