Quan tâm, chăm lo tốt cho lao động nữ
Với lực lượng lao động nữ chiếm 82% trong tổng số cán bộ, công nhân viên lao động, góp phần quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh nên nhiều năm qua, thông qua tham mưu của công đoàn cơ sở, Công ty TNHH May Phù Đổng (huyện Gia Lâm, Hà Nội) luôn đặc biệt quan tâm, chăm lo tới lao động nữ.
 |
| Công đoàn Công ty TNHH May Phù Đổng tổ chức sinh nhật tháng 3/2020 cho người lao động. |
Là doanh nghiệp có đông lao động nữ, nhiều năm qua Ban chấp hành công đoàn đã tham mưu Ban lãnh đạo công ty quan tâm chăm lo và thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ.
Bà Nguyễn Thị Thu Giang - Phó Giám đốc, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết: "Công ty TNHH May Phù Đổng có 112 nữ cán bộ công nhân viên trên tổng số 136 cán bộ, CNV, NLĐ, chiếm tỷ lệ 82%, đóng góp quan trọng trong sản xuất kinh doanh của công ty".
Việc quan tâm, chăm lo cho lao động nữ của Công đoàn Công ty TNHH May Phù Đổng được thực hiện trước hết ở công tác tham mưu cho lãnh đạo công ty thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với lao động nữ theo quy định của pháp luật, thậm chí có những điều thực hiện cao hơn luật. 100% lao động nữ tại công ty được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTT. Điều kiện làm việc của người lao động nói chung, nhất là lao động nữ được công ty đầu tư và cải thiện thường xuyên: tất cả các bộ phận sản xuất được trang bị hệ thống điều hòa làm mát không khí vào mùa hè và ấm vào mùa đông, có đầy đủ nhà tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc. Công ty tạo mọi điều kiện thuận lợi cho lao động nữ thực hiện chế độ thai sản về thời gian khám thai, về giờ con bú, tặng quà khi người lao động sinh con.
“Đặc thù của ngành dệt may là làm việc theo dây chuyền, một lao động nữ nghỉ cũng ảnh hưởng khá nhiều đến các công đoạn khác. Tuy nhiên, vì quyền lợi của lao động nữ, nhất là lao động nữ trong thời kỳ thai sản nên các chị em khi sinh con, hết thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định mà có nhu cầu nghỉ thêm để chăm con và phục hồi thêm về sức khỏe thì chúng tôi vẫn tạo điều kiện”- bà Nguyễn Thị Thu Giang cho biết.
Nguyễn Ngọc Anh công nhân bộ phận tra mác tay, tổ lắp ráp cho biết: "Em mới sinh con và hiện đang nghỉ thai sản theo chế độ. Thời gian mang thai, em được tạo điều kiện về thời gian đi khám thai định kỳ, được bố trí công việc nhẹ nhàng để giữ gìn sức khỏe, khi sinh con được công đoàn tới thăm, có quà, công ty cũng giúp giải quyết các chế độ tiền thai sản rất nhanh, kịp thời giúp em có điều kiện trang trải chi phí sinh nở, nuôi con”, Ngọc Anh chia sẻ.
Chăm lo hơn cho sức khỏe người lao động, hằng năm, ngoài việc phối hợp với các công đoàn cấp trên tổ chức khám bệnh miễn phí cho người lao động, công ty còn tổ chức khám bệnh định kỳ, khám tầm soát ung thư vú, ung thư cổ tử cung cho nữ công nhân viên, người lao động. Các hoạt động tham quan nhằm tái tạo sức lao động, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động cũng được công đoàn tổ chức hằng năm. Ngoài ra, các hoạt động thăm hỏi khi người lao động, trong đó có lao động nữ ốm đau, gia đình có việc hiếu hỉ được duy trì thường xuyên. Riêng năm 2019, công ty đã thăm hỏi 122 người với tổng số tiền 15,7 triệu đồng, trợ cấp cho 12 trường hợp khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán với tổng số tiền 3,6 triệu đồng.
Việc thực hiện đầy đủ chế độ chính sách và quan tâm chăm lo chu đáo cho lao động nữ tại Công ty TNHH May Phù Đồng chính là lý do quan trọng để giữ chân người lao động gắn bó với công ty, hạn chế được tình trạng biến động lao động vẫn diễn ra phổ biến ở nhiều doanh nghiệp dệt may.
Công nhân Nguyễn Hồng Thúy chia sẻ: “Công nhân ngành dệt may nói chung, nhất là công nhân nữ còn gặp rất nhiều khó khăn trong công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, ở Công ty TNHH May Phù Đổng, nhờ sự quan tâm chăm lo của lãnh đạo công ty và công đoàn nên chúng em cũng đỡ vất vả hơn. Đây thực sự là động lực để chúng em làm việc chăm chỉ và gắn bó với công ty hơn”.
Còn công nhân Nguyễn Ngọc Anh thì bộc bạch: “Tuy lương của chúng em chưa cao do mặt bằng chung nhưng công ty luôn quan tâm, chăm lo, tạo mọi điều kiện tốt về vật chất, tinh thần cho lao động nữ nên có thể nói, đời sống, việc làm của chúng em khá ổn định. Điều này không phải công nhân dệt may nào cũng có được. Bản thân em đã làm việc tại công ty được 15 năm và chắc chắn em sẽ còn gắn bó dài lâu. Nhiều đồng nghiệp của em cũng vậy”.
 Ai được nhận tiền hỗ trợ vì ảnh hưởng của dịch Covid-19? |
 Ngăn vách bàn ăn bảo vệ công nhân trong thời gian đỉnh dịch Covid-19 |
 Tiền lương và chế độ của người bị cách ly vì dịch Covid-19 |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 2/4 Tính đến 7h sáng ngày 2/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 203 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 935.000 ca nhiễm virus corona chủng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.