Quảng Bình: Sau Tết, nhiều doanh nghiệp may mặc thiếu hụt lao động
Người lao động

Quảng Bình: Sau Tết, nhiều doanh nghiệp may mặc thiếu hụt lao động

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, tình hình dịch Covid-19 đã được kiểm soát, cả nước quay trở lại trạng thái bình thường mới. Nhiều lao động tại tỉnh Quảng Bình đã trở lại các tỉnh, thành phía Nam và đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài khiến các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn thiếu hụt lượng lớn người lao động.

Ngay sau khi dịch bệnh được kiểm soát, tỉnh Quảng Bình thực hiện mục tiêu kép vừa kiểm soát dịch bệnh vừa phục hồi kinh tế để tái sản xuất, kinh doanh. Hầu hết các xí nghiệp may trên địa bàn đều đang có nhu cầu tuyển dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất.

Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình, nhu cầu tuyển dụng lao động sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán đang tăng cao. Đến thời điểm hiện tại, có hơn 40 doanh nghiệp liên hệ với trung tâm để tuyển dụng lao động, với nhu cầu tuyển dụng khoảng 5.000 chỉ tiêu, trong đó ngành May mặc là 3.700 chỉ tiêu.

Quảng Bình: Sau Tết, nhiều doanh nghiệp may mặc thiếu hụt lao động
Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình đã tiếp nhận khoảng 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng, trong đó ngành May mặc là 3.700 chỉ tiêu. Ảnh: Sở Lao động -Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình

Điển hình, Công ty TNHH S&D Quảng Bình có địa chỉ tại Cụm công nghiệp làng nghề, thị trấn Quán Hàu, huyện Quảng Ninh hiện có khoảng 1.200 lao động và đang tuyển dụng thêm từ 500 đến 700 lao động.

Ông Phạm Anh Phương, Giám đốc Công ty TNHH S&D Quảng Bình cho biết: “Với quy mô sản xuất của công ty cần có đến 2.000 lao động. Sau Tết Nguyên đán, nhiều lao động trong công ty phải nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự và một số khác đi xuất khẩu lao động. Song song với việc đẩy mạnh sản xuất, công ty chúng tôi cũng đang nỗ lực tìm kiếm, tuyển dụng lao động để có thể đáp ứng yêu cầu thực hiện các đơn hàng trong năm 2022”.

Tương tự, tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng sau Tết cũng đang xảy ra tại Xí nghiệp May Hà Quảng (thuộc Tổng Công ty May 10) có địa chỉ tại Khu công nghiệp Tây Bắc Đồng Hới, TP. Đồng Hới. Để đáp ứng với quy mô sản xuất, công ty này đang tuyển dụng thêm 800 lao động.

Ông Võ Xuân Trung, Giám đốc Xí nghiệp may Hà Quảng cho hay, trong năm 2022, xí nghiệp đang thực hiện kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất. Hiện, nhà xưởng, máy móc thiết bị và các điều kiện khác để phục vụ cho việc mở rộng quy mô sản xuất đã sẵn sàng nhưng chưa tuyển dụng được lao động. “Lao động ngành May mặc cũng đòi hỏi phải có kinh nghiệm, do đó việc tuyển dụng tại một địa phương như Quảng Bình cũng không phải dễ dàng", ông Trung nói.

Trong tất cả các doanh nghiệp đang hoạt động lĩnh vực may mặc trên đia bàn tỉnh Quảng Bình chỉ có duy nhất Chi nhánh Công ty CP dệt may Huế, với khoảng 800 lao động có địa chỉ tại xã Cam Liên, huyện Lệ Thủy là không thiếu người lao động.

Quảng Bình: Sau Tết, nhiều doanh nghiệp may mặc thiếu hụt lao động
Công nhân đang sản xuất tại Công ty TNHH S&D Quảng Bình. Ảnh: TS

Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hơn 8.000 người trong độ tuổi lao động ở các tỉnh, thành phía Nam trở về quê trong năm 2021. Các doanh nghiệp đã tuyển dụng được không ít lao động, trong đó có nhiều lao động trong ngành May mặc. Tuy nhiên, sau Tết Nguyên đán, trong bối cảnh dịch bệnh được kiểm soát và thích ứng an toàn, linh hoạt, nhiều lao động đã trở lại các tỉnh, thành phía Nam để làm việc.

Ông Nguyễn Thanh Phương, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình (thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, trung tâm đang tiếp tục phối hợp với các địa phương, các huyện, xã để rà soát, thống kê nhu cầu lao động, triển khai kết nối tuyển dụng lao động với các doanh nghiệp. Trong phiên giao dịch việc làm đầu năm vào ngày 17/2/2022 đã có 11 doanh nghiệp đến đăng ký tuyển dụng với hơn 400 chỉ tiêu.

“Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình sẽ tiếp tục tổ chức 38 phiên giao dịch việc làm với 60 doanh nghiệp để tham gia tuyển dụng trực tiếp trong năm 2022. Cùng với việc hỗ trợ kết nối tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp cần phải có phương án giữ chân người lao động bằng các chế độ chính sách thỏa đáng, từ đó góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế - xã hội”, ông Phương chia sẻ thêm.

Con sông chảy ra từ lòng di sản Con sông chảy ra từ lòng di sản

Dù thời cuộc có thăng trầm nhưng sông vẫn chảy đời sông. Như sông Son chảy ngầm, chìm nổi được chắt ra từ lòng si ...

Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương tặng quà cho người lao động, hộ nghèo ở Quảng Bình Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương tặng quà cho người lao động, hộ nghèo ở Quảng Bình

Nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần đang đến gần, ngày 26/1, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ...

Công đoàn KKT Quảng Bình mang Tết sum vầy ấm áp đến với công nhân lao động Công đoàn KKT Quảng Bình mang Tết sum vầy ấm áp đến với công nhân lao động

Tối 19/1, tại Công ty TNHH S&D Quảng Bình, Công đoàn Khu Kinh tế (KKT) tỉnh đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy - ...

Tin mới hơn

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.

Tin tức khác

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Xem thêm