Quảng Bình: Sau Tết, nhiều doanh nghiệp may mặc thiếu hụt lao động
Người lao động

Quảng Bình: Sau Tết, nhiều doanh nghiệp may mặc thiếu hụt lao động

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, tình hình dịch Covid-19 đã được kiểm soát, cả nước quay trở lại trạng thái bình thường mới. Nhiều lao động tại tỉnh Quảng Bình đã trở lại các tỉnh, thành phía Nam và đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài khiến các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn thiếu hụt lượng lớn người lao động.

Ngay sau khi dịch bệnh được kiểm soát, tỉnh Quảng Bình thực hiện mục tiêu kép vừa kiểm soát dịch bệnh vừa phục hồi kinh tế để tái sản xuất, kinh doanh. Hầu hết các xí nghiệp may trên địa bàn đều đang có nhu cầu tuyển dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất.

Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình, nhu cầu tuyển dụng lao động sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán đang tăng cao. Đến thời điểm hiện tại, có hơn 40 doanh nghiệp liên hệ với trung tâm để tuyển dụng lao động, với nhu cầu tuyển dụng khoảng 5.000 chỉ tiêu, trong đó ngành May mặc là 3.700 chỉ tiêu.

Quảng Bình: Sau Tết, nhiều doanh nghiệp may mặc thiếu hụt lao động
Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình đã tiếp nhận khoảng 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng, trong đó ngành May mặc là 3.700 chỉ tiêu. Ảnh: Sở Lao động -Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình

Điển hình, Công ty TNHH S&D Quảng Bình có địa chỉ tại Cụm công nghiệp làng nghề, thị trấn Quán Hàu, huyện Quảng Ninh hiện có khoảng 1.200 lao động và đang tuyển dụng thêm từ 500 đến 700 lao động.

Ông Phạm Anh Phương, Giám đốc Công ty TNHH S&D Quảng Bình cho biết: “Với quy mô sản xuất của công ty cần có đến 2.000 lao động. Sau Tết Nguyên đán, nhiều lao động trong công ty phải nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự và một số khác đi xuất khẩu lao động. Song song với việc đẩy mạnh sản xuất, công ty chúng tôi cũng đang nỗ lực tìm kiếm, tuyển dụng lao động để có thể đáp ứng yêu cầu thực hiện các đơn hàng trong năm 2022”.

Tương tự, tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng sau Tết cũng đang xảy ra tại Xí nghiệp May Hà Quảng (thuộc Tổng Công ty May 10) có địa chỉ tại Khu công nghiệp Tây Bắc Đồng Hới, TP. Đồng Hới. Để đáp ứng với quy mô sản xuất, công ty này đang tuyển dụng thêm 800 lao động.

Ông Võ Xuân Trung, Giám đốc Xí nghiệp may Hà Quảng cho hay, trong năm 2022, xí nghiệp đang thực hiện kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất. Hiện, nhà xưởng, máy móc thiết bị và các điều kiện khác để phục vụ cho việc mở rộng quy mô sản xuất đã sẵn sàng nhưng chưa tuyển dụng được lao động. “Lao động ngành May mặc cũng đòi hỏi phải có kinh nghiệm, do đó việc tuyển dụng tại một địa phương như Quảng Bình cũng không phải dễ dàng", ông Trung nói.

Trong tất cả các doanh nghiệp đang hoạt động lĩnh vực may mặc trên đia bàn tỉnh Quảng Bình chỉ có duy nhất Chi nhánh Công ty CP dệt may Huế, với khoảng 800 lao động có địa chỉ tại xã Cam Liên, huyện Lệ Thủy là không thiếu người lao động.

Quảng Bình: Sau Tết, nhiều doanh nghiệp may mặc thiếu hụt lao động
Công nhân đang sản xuất tại Công ty TNHH S&D Quảng Bình. Ảnh: TS

Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hơn 8.000 người trong độ tuổi lao động ở các tỉnh, thành phía Nam trở về quê trong năm 2021. Các doanh nghiệp đã tuyển dụng được không ít lao động, trong đó có nhiều lao động trong ngành May mặc. Tuy nhiên, sau Tết Nguyên đán, trong bối cảnh dịch bệnh được kiểm soát và thích ứng an toàn, linh hoạt, nhiều lao động đã trở lại các tỉnh, thành phía Nam để làm việc.

Ông Nguyễn Thanh Phương, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình (thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, trung tâm đang tiếp tục phối hợp với các địa phương, các huyện, xã để rà soát, thống kê nhu cầu lao động, triển khai kết nối tuyển dụng lao động với các doanh nghiệp. Trong phiên giao dịch việc làm đầu năm vào ngày 17/2/2022 đã có 11 doanh nghiệp đến đăng ký tuyển dụng với hơn 400 chỉ tiêu.

“Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình sẽ tiếp tục tổ chức 38 phiên giao dịch việc làm với 60 doanh nghiệp để tham gia tuyển dụng trực tiếp trong năm 2022. Cùng với việc hỗ trợ kết nối tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp cần phải có phương án giữ chân người lao động bằng các chế độ chính sách thỏa đáng, từ đó góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế - xã hội”, ông Phương chia sẻ thêm.

Con sông chảy ra từ lòng di sản Con sông chảy ra từ lòng di sản

Dù thời cuộc có thăng trầm nhưng sông vẫn chảy đời sông. Như sông Son chảy ngầm, chìm nổi được chắt ra từ lòng si ...

Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương tặng quà cho người lao động, hộ nghèo ở Quảng Bình Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương tặng quà cho người lao động, hộ nghèo ở Quảng Bình

Nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần đang đến gần, ngày 26/1, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ...

Công đoàn KKT Quảng Bình mang Tết sum vầy ấm áp đến với công nhân lao động Công đoàn KKT Quảng Bình mang Tết sum vầy ấm áp đến với công nhân lao động

Tối 19/1, tại Công ty TNHH S&D Quảng Bình, Công đoàn Khu Kinh tế (KKT) tỉnh đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy - ...

Tin mới hơn

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ

Lính thợ quân khí xứ Nghệ

65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.

Tin tức khác

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Xem thêm