Sâu sát, kịp thời vì quyền lợi của người lao động
Vụ lãnh đạo chủ chốt Công ty TNHH KaiYang “bỏ trốn” trong khi vẫn nợ lương, nợ BHXH của người lao động với số tiền hàng tỷ đồng khiến hơn 2.400 công nhân rơi vào cảnh mất việc làm, quyền lợi bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, với sự sâu sát, vào cuộc kịp thời của UBND thành phố và các cơ quan chức năng, đến nay, quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp này cơ bản được bảo đảm.
 |
| Ông Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng trực tiếp xử lý vụ chủ doanh nghiệp KaiYang Vina bỏ trốn. Sự sâu sát, kịp thời này đã nhanh chóng ổn định tình hình - Ảnh giadinh.net.vn |
Nhanh chóng ổn định tình hình
Sự việc ngày 12/8/2019 khi chủ doanh nghiệp người Đài Loan của Công ty TNHH KaiYang (quận Kiến An, thành phố Hải Phòng) bỏ đi không rõ lý do, nhà xưởng bị niêm phong; trong khi vẫn nợ lương người lao động tháng 7/2019, nợ BHXH từ tháng 5/2019 với số tiền hàng tỷ đồng khiến người lao động công ty hết sức hoang mang.
Ngay sau khi sự việc xảy ra, Liên đoàn Lao động thành phố, UBND quận Kiến An kịp thời nắm tình hình của công ty và tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động đồng thời báo cáo Thành ủy, UBND thành phố để có hướng chỉ đạo, giải quyết. Chiều cùng ngày, UBND thành phố triệu tập cuộc họp khẩn do ông Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố chủ trì.
Tại cuộc họp, ông Nguyễn Văn Tùng khẳng định, mọi phương án giải quyết tình hình đều phải ưu tiên quyền lợi của người lao động, nhất là các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản.
UBND thành phố giao UBND quận Kiến An chủ trì, phối hợp cùng các sở, ngành, đơn vị liên quan giữ gìn an ninh trật tự, bảo đảm nguyên trạng tài sản của công ty; tuyên truyền, vận động người lao động không tụ tập đông người, không nghe lời xúi giục làm phức tạp tình hình. Nhờ vậy, những ngày sau đó, người lao động mặc dù vẫn đến công ty để nghe tình hình nhưng với thái độ hợp tác, an ninh trật tự trên địa bàn được bảo đảm.
Chủ tịch UBND thành phố trực tiếp trao đổi với lãnh đạo công ty phía Đài Loan cùng doanh nghiệp nhận chuyển nhượng Công ty TNHH KaiYang Việt Nam qua điện thoại và mời làm việc trực tiếp. Cùng với đó, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện việc chuyển giao quyền sở hữu để ổn định tình hình tại doanh nghiệp, bảo đảm quyền lợi người lao động.
Đến ngày 20/8, sau khi công ty có ban lãnh đạo mới thay thế, phần lớn công nhân quay trở lại làm việc với tâm trạng phấn khởi. Người lao động được nhận 50% số tiền lương tháng 7/2019 trong tuần đầu trở lại làm việc theo đúng cam kết của doanh nghiệp.
Linh hoạt vì quyền lợi người lao động
Sự việc trở nên phức tạp khi Công ty HS Co.Ltd, đơn vị nhận chuyển nhượng Công ty TNHH KaiYang Việt Nam từ chối tiếp nhận doanh nghiệp do khó khăn về tài chính. Đến sáng 28/8/2019, hơn 2 nghìn lao động công ty tràn ra đường, di chuyển về trung tâm hành chính quận Kiến An, gây ách tắc giao thông các tuyến đường trên địa bàn quận Kiến An.
Chủ tịch UBND thành phố ngay sau đó có mặt để trực tiếp đối thoại với người lao động tại trụ sở UBND quận Kiến An. Trước hơn 300 công nhân lao động, đại diện hơn 2.400 lao động công ty, Chủ tịch UBND thành phố khẳng định, từ khi xảy ra vụ việc đến nay, thành phố luôn nỗ lực triển khai các giải pháp để hỗ trợ công nhân.
“Trước mắt, thành phố chỉ đạo đơn vị liên quan làm việc với các ngân hàng và công ty đối tác xuất hàng để sớm có kinh phí chi trả lương (50% tiền lương tháng 7 và toàn bộ lương tháng 8/2019), bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi cho người lao động. Trong trường hợp không thể sớm có kinh phí từ nguồn hàng còn lại của công ty, thành phố sẽ tạm ứng ngân sách chi trả lương và BHXH của người lao động trước 15/9”, Chủ tịch UBND thành phố cho biết.
Giữ lời hứa với người lao động, vừa qua, Chủ tịch UBND thành phố cho phép Kho bạc Nhà nước Hải Phòng chuyển số tiền hoàn thuế giá trị gia tăng (khoảng 9,3 tỷ đồng của Cục Thuế thành phố Hải Phòng trả cho Công ty) về tài khoản của Công ty mở tại Ngân hàng NN&PTNT Việt Nam - chi nhánh Bắc Hải Phòng.
Đồng thời, yêu cầu Ngân hàng NN&PTNT Việt Nam - chi nhánh Bắc Hải Phòng có trách nhiệm phối hợp với người đại diện được ủy quyền của Công ty chi trả ngay số tiền hoàn thuế nêu trên cho Bảo hiểm xã hội quận Kiến An để thanh toán tiền bảo hiểm xã hội các tháng 5, 6, 7 năm 2019 của người lao động. Sở Tài chính, Kho bạc Nhà nước Hải Phòng thống nhất việc đề xuất xử lý lương cho người lao động đến hết tháng 8/2019.
 |
| Trụ sở công ty KaiYang Vina, nơi 2.400 người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi do chủ nước ngoài bỏ trốn. Chỉ nhờ sự sâu sát, kịp thời của lãnh đạo thành phố, các ban, ngành và tổ chức Công đoàn, tình hình mới được giải quyết - Ảnh baodautu.vn |
Cách xử lý quyết đoán, linh hoạt của người đứng đầu thành phố không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn góp phần củng cố niềm tin của nhân dân về sự lãnh đạo, chỉ đạo Đảng, nhà nước, chính quyền thành phố Cảng trong quá trình mở rộng môi trường đầu tư kinh doanh nhưng vẫn đặt lợi ích của nhân dân, lợi ích của người lao động hàng đầu.
Công đoàn cơ sở khẳng định vai trò
Cùng với sự vào cuộc của chính quyền thành phố, các cơ quan chức năng, công đoàn các cấp, đặc biệt là công đoàn cơ sở đã khẳng định rõ vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Bà Chu Thị Kim Oanh, Chủ tịch công đoàn công ty phối hợp với các ban, ngành, chức năng ổn định tình hình công nhân, liên lạc trực tiếp với công ty chủ quản tại Đài Loan để thông báo tình hình và có hướng giải quyết kịp thời.
Ban Chấp hành công đoàn thiết lập trang thông tin chính thức trên mạng xã hội để người lao động theo dõi tình hình, không để bị kẻ xấu kích động, gây rối. Những ngày sau đó, 100% cán bộ công đoàn công ty luôn có mặt, phối hợp động viên, hướng dẫn người lao động thủ tục, trình tự hưởng các chế độ liên quan.
 |
| Sâu sát, đồng hành cùng người lao động, tổ chức Công đoàn đã kịp thời có sự sự hỗ trợ. Trong ảnh, người lao động Công ty KaiYang đội mưa đòi lương sáng ngày 28/8/2019 - Ảnh infonet.vn |
Chị Phạm Thị Yến, công nhân công ty cho biết: “Sự nỗ lực, quyết liệt vì quyền lợi người lao động của các cơ quan, ban ngành thành phố, các cấp công đoàn, trực tiếp là công đoàn công ty những ngày qua giúp chúng tôi có thêm động lực, niềm tin vào tổ chức Công đoàn và mong muốn được tiếp tục gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Song trước tình hình hiện nay, người lao động sẽ chủ động tìm kiếm việc làm trong thời gian chờ giải quyết chế độ liên quan, nhanh chóng ổn định cuộc sống”.
 Người nữ cán bộ an toàn “hai giỏi” của ngành Điện lực Ở Công ty Điện lực Sóc Trăng (PC Sóc Trăng), chị Dương Thị Hồng Huệ được nhắc đến không chỉ là người phụ nữ cán ... |
 Hà Nội sắp sáp nhập 4 phường và 4 xã UBND TP Hà Nội mới ban hành kế hoạch về việc triển khai sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn ... |
 Ai hưởng lợi từ việc Sun Group bị ‘tố’? Sun Group bị "tố" có thể gây ra nhiều tranh cãi, thậm chí “bóc phốt ngược”, nhưng ai sẽ được hưởng lợi từ việc này ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.