Sâu sát, kịp thời vì quyền lợi của người lao động
Vụ lãnh đạo chủ chốt Công ty TNHH KaiYang “bỏ trốn” trong khi vẫn nợ lương, nợ BHXH của người lao động với số tiền hàng tỷ đồng khiến hơn 2.400 công nhân rơi vào cảnh mất việc làm, quyền lợi bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, với sự sâu sát, vào cuộc kịp thời của UBND thành phố và các cơ quan chức năng, đến nay, quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp này cơ bản được bảo đảm.
 |
| Ông Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng trực tiếp xử lý vụ chủ doanh nghiệp KaiYang Vina bỏ trốn. Sự sâu sát, kịp thời này đã nhanh chóng ổn định tình hình - Ảnh giadinh.net.vn |
Nhanh chóng ổn định tình hình
Sự việc ngày 12/8/2019 khi chủ doanh nghiệp người Đài Loan của Công ty TNHH KaiYang (quận Kiến An, thành phố Hải Phòng) bỏ đi không rõ lý do, nhà xưởng bị niêm phong; trong khi vẫn nợ lương người lao động tháng 7/2019, nợ BHXH từ tháng 5/2019 với số tiền hàng tỷ đồng khiến người lao động công ty hết sức hoang mang.
Ngay sau khi sự việc xảy ra, Liên đoàn Lao động thành phố, UBND quận Kiến An kịp thời nắm tình hình của công ty và tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động đồng thời báo cáo Thành ủy, UBND thành phố để có hướng chỉ đạo, giải quyết. Chiều cùng ngày, UBND thành phố triệu tập cuộc họp khẩn do ông Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố chủ trì.
Tại cuộc họp, ông Nguyễn Văn Tùng khẳng định, mọi phương án giải quyết tình hình đều phải ưu tiên quyền lợi của người lao động, nhất là các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản.
UBND thành phố giao UBND quận Kiến An chủ trì, phối hợp cùng các sở, ngành, đơn vị liên quan giữ gìn an ninh trật tự, bảo đảm nguyên trạng tài sản của công ty; tuyên truyền, vận động người lao động không tụ tập đông người, không nghe lời xúi giục làm phức tạp tình hình. Nhờ vậy, những ngày sau đó, người lao động mặc dù vẫn đến công ty để nghe tình hình nhưng với thái độ hợp tác, an ninh trật tự trên địa bàn được bảo đảm.
Chủ tịch UBND thành phố trực tiếp trao đổi với lãnh đạo công ty phía Đài Loan cùng doanh nghiệp nhận chuyển nhượng Công ty TNHH KaiYang Việt Nam qua điện thoại và mời làm việc trực tiếp. Cùng với đó, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện việc chuyển giao quyền sở hữu để ổn định tình hình tại doanh nghiệp, bảo đảm quyền lợi người lao động.
Đến ngày 20/8, sau khi công ty có ban lãnh đạo mới thay thế, phần lớn công nhân quay trở lại làm việc với tâm trạng phấn khởi. Người lao động được nhận 50% số tiền lương tháng 7/2019 trong tuần đầu trở lại làm việc theo đúng cam kết của doanh nghiệp.
Linh hoạt vì quyền lợi người lao động
Sự việc trở nên phức tạp khi Công ty HS Co.Ltd, đơn vị nhận chuyển nhượng Công ty TNHH KaiYang Việt Nam từ chối tiếp nhận doanh nghiệp do khó khăn về tài chính. Đến sáng 28/8/2019, hơn 2 nghìn lao động công ty tràn ra đường, di chuyển về trung tâm hành chính quận Kiến An, gây ách tắc giao thông các tuyến đường trên địa bàn quận Kiến An.
Chủ tịch UBND thành phố ngay sau đó có mặt để trực tiếp đối thoại với người lao động tại trụ sở UBND quận Kiến An. Trước hơn 300 công nhân lao động, đại diện hơn 2.400 lao động công ty, Chủ tịch UBND thành phố khẳng định, từ khi xảy ra vụ việc đến nay, thành phố luôn nỗ lực triển khai các giải pháp để hỗ trợ công nhân.
“Trước mắt, thành phố chỉ đạo đơn vị liên quan làm việc với các ngân hàng và công ty đối tác xuất hàng để sớm có kinh phí chi trả lương (50% tiền lương tháng 7 và toàn bộ lương tháng 8/2019), bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi cho người lao động. Trong trường hợp không thể sớm có kinh phí từ nguồn hàng còn lại của công ty, thành phố sẽ tạm ứng ngân sách chi trả lương và BHXH của người lao động trước 15/9”, Chủ tịch UBND thành phố cho biết.
Giữ lời hứa với người lao động, vừa qua, Chủ tịch UBND thành phố cho phép Kho bạc Nhà nước Hải Phòng chuyển số tiền hoàn thuế giá trị gia tăng (khoảng 9,3 tỷ đồng của Cục Thuế thành phố Hải Phòng trả cho Công ty) về tài khoản của Công ty mở tại Ngân hàng NN&PTNT Việt Nam - chi nhánh Bắc Hải Phòng.
Đồng thời, yêu cầu Ngân hàng NN&PTNT Việt Nam - chi nhánh Bắc Hải Phòng có trách nhiệm phối hợp với người đại diện được ủy quyền của Công ty chi trả ngay số tiền hoàn thuế nêu trên cho Bảo hiểm xã hội quận Kiến An để thanh toán tiền bảo hiểm xã hội các tháng 5, 6, 7 năm 2019 của người lao động. Sở Tài chính, Kho bạc Nhà nước Hải Phòng thống nhất việc đề xuất xử lý lương cho người lao động đến hết tháng 8/2019.
 |
| Trụ sở công ty KaiYang Vina, nơi 2.400 người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi do chủ nước ngoài bỏ trốn. Chỉ nhờ sự sâu sát, kịp thời của lãnh đạo thành phố, các ban, ngành và tổ chức Công đoàn, tình hình mới được giải quyết - Ảnh baodautu.vn |
Cách xử lý quyết đoán, linh hoạt của người đứng đầu thành phố không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn góp phần củng cố niềm tin của nhân dân về sự lãnh đạo, chỉ đạo Đảng, nhà nước, chính quyền thành phố Cảng trong quá trình mở rộng môi trường đầu tư kinh doanh nhưng vẫn đặt lợi ích của nhân dân, lợi ích của người lao động hàng đầu.
Công đoàn cơ sở khẳng định vai trò
Cùng với sự vào cuộc của chính quyền thành phố, các cơ quan chức năng, công đoàn các cấp, đặc biệt là công đoàn cơ sở đã khẳng định rõ vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Bà Chu Thị Kim Oanh, Chủ tịch công đoàn công ty phối hợp với các ban, ngành, chức năng ổn định tình hình công nhân, liên lạc trực tiếp với công ty chủ quản tại Đài Loan để thông báo tình hình và có hướng giải quyết kịp thời.
Ban Chấp hành công đoàn thiết lập trang thông tin chính thức trên mạng xã hội để người lao động theo dõi tình hình, không để bị kẻ xấu kích động, gây rối. Những ngày sau đó, 100% cán bộ công đoàn công ty luôn có mặt, phối hợp động viên, hướng dẫn người lao động thủ tục, trình tự hưởng các chế độ liên quan.
 |
| Sâu sát, đồng hành cùng người lao động, tổ chức Công đoàn đã kịp thời có sự sự hỗ trợ. Trong ảnh, người lao động Công ty KaiYang đội mưa đòi lương sáng ngày 28/8/2019 - Ảnh infonet.vn |
Chị Phạm Thị Yến, công nhân công ty cho biết: “Sự nỗ lực, quyết liệt vì quyền lợi người lao động của các cơ quan, ban ngành thành phố, các cấp công đoàn, trực tiếp là công đoàn công ty những ngày qua giúp chúng tôi có thêm động lực, niềm tin vào tổ chức Công đoàn và mong muốn được tiếp tục gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Song trước tình hình hiện nay, người lao động sẽ chủ động tìm kiếm việc làm trong thời gian chờ giải quyết chế độ liên quan, nhanh chóng ổn định cuộc sống”.
 Người nữ cán bộ an toàn “hai giỏi” của ngành Điện lực Ở Công ty Điện lực Sóc Trăng (PC Sóc Trăng), chị Dương Thị Hồng Huệ được nhắc đến không chỉ là người phụ nữ cán ... |
 Hà Nội sắp sáp nhập 4 phường và 4 xã UBND TP Hà Nội mới ban hành kế hoạch về việc triển khai sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn ... |
 Ai hưởng lợi từ việc Sun Group bị ‘tố’? Sun Group bị "tố" có thể gây ra nhiều tranh cãi, thậm chí “bóc phốt ngược”, nhưng ai sẽ được hưởng lợi từ việc này ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?