Sẽ tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn ngay từ đầu năm 2026
Từ ngày 01.1.2026, sẽ tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn tại các cấp công đoàn, đơn vị sự nghiệp của công đoàn thuộc phạm vi quản lý của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Đồng chí Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, đơn vị vừa có quyết định về việc triển khai thực hiện tổng kiểm kê tài sản công đoàn tại các cấp công đoàn, đơn vị sự nghiệp của công đoàn thuộc phạm vi quản lý của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
| Đồng chí Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: ĐVCC. |
Theo đó, các đơn vị thuộc phạm vi quản lý của Tổng LĐLĐ Việt Nam cần phải thực hiện kiểm kê tài sản gồm: Ban Công tác công đoàn, Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Đồng thời, kiểm kê tài sản các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn bao gồm: Trường Đại học Công đoàn, Trường Đại học Tôn Đức Thắng, Nhà khách Tổng Liên đoàn, Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động, Báo Lao động, Nhà xuất bản Lao động, Ban Quản lý dự án Công đoàn và 10 cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc Tổng Liên đoàn.
Cùng với đó, kiểm kê tài sản tất cả các đơn vị LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Trong đó, bao gồm tất cả các công đoàn xã phường, đặc khu; đơn vị sự nghiệp công trực thuộc các LĐLĐ cấp tỉnh theo phân cấp quản lý.
Thời gian tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn tại các cấp công đoàn, đơn vị sự nghiệp của công đoàn được thực hiện đồng loạt từ ngày 01.1.2026 đến trước ngày 10.4.2026.
 |
| Trường Đại học Tôn Đức Thắng - đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: ĐVCC. |
Quá trình thực hiện tổng kiểm kê tài sản tại các cấp công đoàn, đơn vị sự nghiệp như sau:
Trước ngày 30.11.2025: Thành lập Tổ kiểm kê do Chủ tịch LĐLĐ cấp tỉnh, Thủ trưởng đối tượng thực hiện kiểm kê quyết định cụ thể căn cứ vào tính chất, đặc điểm, quy mô và thực tế quản lý tài sản.
Trước ngày 31.12.2025: Chuẩn bị các điều kiện cần thiết về hồ sơ, thông tin tài sản, việc theo dõi, hạch toán tài sản tại đơn vị công đoàn, đơn vị sự nghiệp công của công đoàn theo quy định để phục vụ công tác kiểm kê. Khắc phục triệt để những tồn tại, hạn chế về theo dõi, hạch toán và các vấn đề khác đã phát hiện trong quá trình thực hiện kiểm kê
Từ ngày 01.01.2026 đến ngày 31.3.2026: Thực hiện kiểm kê tài sản thuộc phạm vi kiểm kê do mình đang trực tiếp quản lý/tạm quản lý và chịu trách nhiệm về số liệu kiểm kê theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Tài chính
Trước ngày 31.3.2026: Các công đoàn xã phường, đặc khu; các đơn vị sự nghiệp công trực thuộc các Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, báo cáo kết quả kiểm kê cho Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
Trước ngày 10.4.2026: Tổng hợp kết quả kiểm kê của các cấp công đoàn, đơn vị sự nghiệp của công đoàn cấp dưới trực thuộc để báo cáo Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc triển khai tổng kiểm kê tài sản phải đảm bảo đúng tiến độ, nội dung đề ra, chịu trách nhiệm toàn diện trước Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc triển khai thực hiện.
Trong tháng 11 – 12.2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ phối hợp Cục Quản lý Công sản (Bộ Tài chính) tổ chức tập huấn, hướng dẫn quy trình cho các đơn vị thực hiện. Việc triển khai kiểm kê tài sản phải được thực hiện bằng nhiều phương pháp, hình thức phù hợp, gắn với việc thực hiện công tác chuyên môn của đơn vị.
Có thể thấy rằng, việc kiểm kê tài tài sản với quy mô toàn quốc là bước quan trọng tạo nền tảng dữ liệu đồng bộ, giúp hệ thống công đoàn nâng cao hiệu quả quản lý tài sản, tăng tính minh bạch và phục vụ tốt hơn cho đoàn viên, người lao động trong giai đoạn hoạt động theo mô hình mới.
 Hơn 2 triệu đoàn viên cùng chung mâm “cơm Công đoàn” “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 tiếp tục được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng, thực chất hơn, hướng tới đoàn viên, người ... |
 Tình trạng sức khỏe 17 công nhân nghi ngộ độc thực phẩm ở Huế hiện ra sao? Sức khỏe của 17 công nhân nghi bị ngộ độc thực phẩm sau bữa ăn trưa tại Công ty TNHH Joint Well Việt Nam (Khu ... |
 Kết quả chương trình "Bữa cơm Công đoàn" năm 2025 “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 tiếp tục được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng, thực chất hơn, hướng tới đoàn viên, người ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Tin tức khác
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.