Tặng 5 Cờ thi đua cho các Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên
Ngày 21/12, tại tỉnh Đắk Lắk, Cụm thi đua 10 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tổ chức Hội nghị Tổng kết phong trào thi đua năm 2022; Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng 1 Cờ dẫn đầu và 4 Cờ xuất sắc cho các đơn vị.
 |
| Đồng chí Tạ Văn Đồng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Cờ thi đua năm 2022 cho các đơn vị. Ảnh: NT |
Tham dự hội nghị có đồng chí Tạ Văn Đồng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam; cùng đại diện thường trực, lãnh đạo ban chuyên đề và cán bộ công đoàn của LĐLĐ 10 tỉnh trong Cụm thi đua gồm: Gia Lai, Phú Yên, Quảng Nam, Đắk Nông, Lâm Đồng, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Bình Định, Kon Tum, Đắk Lắk.
Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước
Hội nghị đã thảo luận, đánh giá kết quả hoạt động công đoàn và các phong trào thi đua trong năm 2022. Cụm thi đua 10 LĐLĐ các tỉnh Nam Trung bộ và Tây Nguyên (năm 2022 do LĐLĐ tỉnh Bình Định làm trưởng cụm) hiện có 13.604 công đoàn cơ sở với 683.417 đoàn viên. Trong năm, do vẫn còn dịch Covid-19 và xung đột quốc tế diễn biến phức tạp đã gây ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, xã hội, hoạt động sản xuất kinh doanh. Tại một số cơ sở sản xuất, người lao động (NLĐ) bị tạm hoãn hợp đồng, mất việc làm, làm giãm ca, thu nhập thấp nên đời sống gặp nhiều khó khăn, đã tác động không nhỏ đến tư tưởng tâm trạng của đoàn viên, NLĐ.
Triển khai chủ đề năm 2022: “Chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”, Cụm thi đua đã tổ chức ký kết và thực hiện giao ước thi đua, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.
Phát động và vận động đoàn viên, NLĐ hưởng ứng các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn như: Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp; “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; “Giỏi việc nước đảm việc nhà”; “Văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao”. Cuộc vận động “Người cán bộ công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” gắn với việc tiếp tục “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”…
 |
| Đại diện các LĐLĐ tỉnh phát biểu thảo luận tại Hội nghị. Ảnh: NT |
Phong trào thi đua xây dựng công trình sản phẩm, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động đã phát huy hiệu quả trong hoạt động sản xuất, kinh doanh; tạo khí thế thi đua sôi nổi trong cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Có 79 công trình sản phẩm mới được các đơn vị đăng ký và gắn biển chào mừng đại hội công đoàn các cấp với tổng trị giá gần 2.000 tỷ đồng. Đơn cử như: LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa với 26 công trình; LĐLĐ tỉnh Kon Tum với có 25 công trình; LĐLĐ tỉnh Lâm đồng với 16 công trình; LĐLĐ tỉnh Phú Yên với 10 công trình…
Đặc biệt các phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, hiệu quả công tác, khắc phục khó khăn, phục hồi sản xuất, đảm bảo thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19 được các đơn vị tích cực hưởng ứng tham gia. Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia. Giai đoạn 1 có 26.628 sáng kiến, đạt 127% chỉ tiêu; giai đoạn 2 đến nay đã có 11.885 sáng kiến được đăng nhập. Nhiểu tỉnh có số lượng sáng kiến tham gia đạt tỷ lệ cao so với chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao như: LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, đạt 355%; LĐLĐ tỉnh Kon Tum, đạt 210%: LĐLĐ tỉnh Bình Định, đạt 147%; LĐLĐ tỉnh Đăk Lăk, đạt 145%...
Công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được đẩy mạnh. Năm 2022, các đơn vị trong Cụm thi đua đã kết nạp mới 39.874 đoàn viên, thành lập 248 công đoàn cơ sở...
 |
| Lãnh đạo 10 LĐLĐ tỉnh trong Cụm thi đua ký kết giao ước thi đua năm 2023. ẢNH: NT |
Tập trung chăm lo cho đoàn viên, NLĐ
Cùng với đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, LĐLĐ các tỉnh khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên còn tập trung triển khai các hoạt động đại diện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, nhất là trong dịp lễ, tết, “Tháng Công nhân” năm 2022 và hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng dịch Covid-19.
Đơn cử như, các LĐLĐ tỉnh đã chủ động thực hiện và phối hợp, tham gia 814 cuộc giám sát tại đơn vị, doanh nghiệp về pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội. Tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức tại 10.816 cơ quan, đơn vị; tổ chức hội nghị người lao động tại 1.888 doanh nghiệp. Các cấp công đoàn tổ chức 2.111 cuộc đối thoại định kỳ, đột xuất về chính sách đối với công nhân, NLĐ; thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể tại 2.329 doanh nghiệp với nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ, trong đó có 66 thỏa ước được ký lần đầu, đạt 281% chỉ tiêu được giao.
Toàn Cụm đã tặng quà cho 160.472 lượt đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí gần 65 tỷ đồng; Hỗ trợ 9.546 đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 với hơn 12,6 tỷ đồng. Huy động đóng góp ủng hộ Quỹ “Mái ấm công đoàn” gần 16,4 tỷ đồng; hỗ trợ xây mới 224 nhà, sửa chữa 37 nhà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn...
 |
| Hội nghị thống nhất chuyển giao đơn vị làm trưởng Cụm thi đua trong năm 2023 cho LĐLĐ tỉnh Phú Yên. Ảnh: NT |
Hội nghị thống nhất chuyển giao đơn vị làm trưởng Cụm thi đua trong năm 2023 cho LĐLĐ tỉnh Phú Yên. Tại Hội nghị, 10 LĐLĐ tỉnh đã ký kết giao ước thi đua năm 2023 với 7 nội dung trọng tâm: Tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp; Thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và chăm lo cho đoàn viên, NLĐ; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động; Phát động và triển khai các phong trào thi đua phù hợp với loại hình công đoàn cơ sở; Triển khai có hiệu quả các sáng kiến của Công đoàn…
Đồng thời, tại Hội nghị đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trao tặng Cờ thi đua dẫn đầu cho LĐLĐ tỉnh Quảng Nam; trao tặng 04 cờ thi đua xuất sắc cho LĐLĐ các tỉnh: Đắk Lắk, Gia Lai, Bình Định và Khánh Hòa.
 Thi đua hướng về đoàn viên, NLĐ Cụm thi đua 10 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên (Cụm thi đua) vừa tổ chức sơ kết, đánh ... |
 Hoạt động cụm thi đua các LĐLĐ huyện, thành phố ở Thái Bình đạt kết quả nổi bật Dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, song hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao ... |
 Tích cực tập luyện để tham gia Hội thao cán bộ công đoàn chuyên trách tỉnh Thanh Hóa Hội thao cán bộ công đoàn chuyên trách do LĐLĐ tỉnh tổ chức để chào mừng kỷ niệm 76 năm Ngày thành lập Công đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.