Thi đua đổi mới, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động
Công đoàn

Thi đua đổi mới, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Ngày 4/8, tại Hà Nội, Khối thi đua các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tiến hành sơ kết 6 tháng đầu năm 2023. Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, các đơn vị trong khối đã nỗ lực vượt khó, đạt nhiều kết quả nổi bật, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và đoàn viên, người lao động.
Hội nghị ký kết giao ước thi đua năm 2023 - Khối Thi đua I - Công đoàn Viên chức

Khối thi đua các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam gồm có 12 đơn vị, hoạt động trên nhiều lĩnh vực, ngành nghề. Năm 2023, Viện Khoa học An toàn vệ sinh lao động được bầu là Khối trưởng.

Khối thi đua các đơn vị  sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam

Đồng chí Nguyễn Anh Thơ - Viện trưởng Viện Khoa học An toàn vệ sinh lao động - Khối trưởng Khối thi đua phát biểu khai mạc Hội nghị. Ảnh: Phi Long

Trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, các đơn vị đã nỗ lực bám sát kế hoạch thi đua của khối, các văn bản hướng dẫn của Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam, triển khai đa dạng các phong trào thi đua tại cơ quan, đơn vị mình. Đồng thời duy trì đều đặn, hiệu quả phong trào thi đua trên tất cả các lĩnh vực công tác. Kết quả, thu được nhiều sáng kiến, ý kiến tham mưu đề xuất có giá trị thiết thực. Từ đó đóng góp tích cực cho phong trào thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam và tạo động lực để các đơn vị khắc phục khó khăn, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị được giao.

Trong thời gian qua, Khối thi đua các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp đã đa dạng phong trào thi đua hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao. Nội dung trọng tâm các phong trào thi đua là thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kinh tế được giao, gắn việc thực hiện nhiệm vụ với việc đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Tại nhiều đơn vị, không chỉ chuyên môn phát động thi đua mà tổ chức Công đoàn các đơn vị đã có nhiều nỗ lực, chủ động phối hợp với chuyên môn, Đoàn Thanh niên phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực, có hiệu quả thu hút được nhiều người tham gia.

Khối thi đua các đơn vị  sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam

Đại diện lãnh đạo các đơn vị trong Khối thi đua tham dự Hội nghị. Ảnh: Phi Long

Triển khai phong trào thi đua của khối, Công đoàn và chuyên môn Ban Quản lý dự án thiết chế công đoàn đã tham mưu cho Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tham gia vào những chủ trương chính sách của Tổng LĐLĐ Việt Nam về Đề án xây dựng thiết chế của Công đoàn, nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, tham gia Tổ biên tập dự thảo Luật Đất đai, Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh Bất động sản (sửa đổi); phối hợp với các nhà đầu tư tại 15 dự án thiết chế công đoàn trên ba miền...

Báo Lao động đã thực hiện tốt nhiệm vụ thông tin tuyên truyền, phát động phong trào thi đua; thu đạt chỉ tiêu đề ra, thu nhập cán bộ, công nhân viên tăng 17% so với cùng kỳ 2022...

Công ty CP In Công đoàn Việt Nam đã thi đua và thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, đạt doanh thu đề ra, tiền lương quân bình khoảng 10 triệu đồng người/tháng.

Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam đã có nhiều khởi sắc với doanh thu đạt khoảng 40,1 tỷ đồng; tiền lương quân của cán bộ, công nhân viên bình quân đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng.

Nhà khách Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành quy định về giá bán các dịch vụ của Nhà khách năm 2023. Trong 6 tháng đầu năm 2023, Nhà khách đã đón tiếp và phục vụ nhiều hội nghị, hàng chục nghìn lượt khách nghỉ trong và ngoài hệ thống công đoàn... Thu nhập của bình quân của cán bộ, công nhân viên đạt gần 11 triệu đồng/tháng.

Nhà xuất bản Lao động đã phát động phong trào thi đua hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ, biên tập và cấp phép xuất bản hơn 860 đề tài, trong đó xuất bản các tài liệu phục vụ hệ thống công đoàn đạt chất lượng về nội dung và hình thức.

Tạp chí Lao động và Công đoàn tiếp tục đạt được những thành tích mới, thực hiện tốt các nhiệm vụ đề ra: Tạp chí điện tử và các chuyên trang tập trung phản ánh đời sống công nhân và các tuyến bài bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động với 3.754 tin, bài; triển khai chương trình Talk Công đoàn... Công đoàn có nhiều hoạt động phối hợp cùng với chuyên môn, chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho cán bộ, công nhân viên; bình xét cá nhân có thành tích xuất sắc hằng tháng trao Bảng vàng.

Thi đua đổi mới, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động
Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Phi Long

Với tinh thần bám sát nhu cầu thị trường cần, Trường Đại học Công đoàn và Đại học Tôn Đức Thắng đã tiếp tục sắp xếp, đổi mới cơ cấu, tổ chức, thực hiện tốt kế hoạch giảng dạy đảm bảo hoàn thành kế hoạch đào tạo cho học kỳ II năm học 2022 - 2023 cho hơn 8.000 sinh viên. Đồng thời đẩy mạnh hợp tác quốc tế, nâng cao chất lượng đào tạo để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, khẳng định là cơ sở đào tạo uy tín trong cả nước.

Văn phòng B - Nhà khách Tổng Liên đoàn đã triển khai hoạt động với tinh thần “tận tâm, tận lực, hiệu quả” và quán triệt trong Chi bộ, các đoàn thể và CBNV để làm tốt nhiệm vụ và trách nhiệm được giao trong năm. Trong 6 tháng đầu năm, Văn phòng đã đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, ký kết phối hợp với LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm thực hiện tốt chức năng của đơn vị và đảm bảo thu nhập người lao động.

Viện Công nhân và Công đoàn đã hoàn thành cơ bản các nhiệm vụ, chương trình công tác được giao thường xuyên và đột xuất. Trong đó, chủ yếu tập trung vào công tác nghiên cứu khoa học phục vụ cho công tác tham mưu của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Tổ chức triển khai thực hiện cơ bản đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng các đề tài, đề án, dự án khoa học. Nghiệm thu 02 đề án, các đề án được nghiệm thu là tài liệu tham khảo quan trọng cho cán bộ nghiên cứu quan tâm về các vấn đề công nhân và công đoàn nói chung.

Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động triển khai nhiều đề tài cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam; xác định được 09 nhiệm vụ khoa học công nghệ để đề xuất TLĐ đưa vào danh mục bắt đầu thực hiện từ năm 2024, tổ chức 199 lớp huấn luyện ATVSLĐ cho 20.514 học Viên, thực hiện dịch vụ Quan trắc Môi trường lao động cho 155 đơn vị và Khám sức khoẻ cho 50.000 người; thực hiện các Hợp đồng dịch vụ khoa học kỹ thuật, đẩy mạnh hợp tác quốc tế. Từ đó có điều kiện để chăm lo đời sống cán bộ, viên chức, người lao động.

Tại Hội nghị, đại diện các đơn vị đã chia sẻ những triển vọng phát triển, nỗ lực đổi mới để tiếp tục khẳng định vai trò của các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn. Đồng thời cũng nêu khó khăn và đề xuất lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục quan tâm.

“Nhìn vào chỉ tiêu tuyển sinh có thể hoàn toàn tin tưởng vào thắng lợi của công tác tuyển sinh. Trường đang tiếp tục đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao khoa học công nghệ, tư vấn pháp luật, tư vấn tâm lý cho đoàn viên, người lao động gắn với sự phát triển của Công đoàn Việt Nam và nhiệm vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Trường cũng mở rộng hợp tác quốc tế sau khi được sự đồng ý của Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu cạnh tranh giáo dục, xứng đáng là cơ sở đào tạo uy tín dành cho hệ thống công đoàn và xã hội”, đồng chí Lê Cao Thắng - Chủ tịch Hội đồng trường Đại học Công đoàn cho biết.

Đồng chí Trần Thị Ngọc Dung - Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn mong muốn Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục quan tâm đến cơ chế đặt hàng, kiện toàn tổ chức để Tạp chí sớm thực hiện phương án tự chủ.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thay mặt Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận kết quả Khối đạt được trong 6 tháng đầu năm 2023.

Đồng chí khẳng định, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn quan tâm đến các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp của hệ thống công đoàn để các đơn vị hoạt động đúng chức năng nhiệm vụ và có hiệu quả.

Thi đua đổi mới, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động
Đồng chí Trần Thị Ngọc Dung - Phó Tổng biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Phi Long

Lắng nghe kiến nghị của các đơn vị, đồng chí Phan Văn Anh tiếp thu và đề nghị các đơn vị chủ động xây dựng cụ thể hoá phong trào thi đua, tập trung giải pháp tháo gỡ khó khăn, phối hợp triển khai nhiều việc mang lại hiệu quả nhằm đóng góp nhiều hơn cho tổ chức Công đoàn. Đặc biệt báo, tạp chí, nhà xuất bản, viện nghiên cứu tiếp tục làm tốt công tác truyền thông, nghiên cứu khoa học, nhất là trong năm diễn ra đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm, chúc Tết Trung đoàn 36 - Sư đoàn 308 Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm, chúc Tết Trung đoàn 36 - Sư đoàn 308

Ngày 14/1, Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Phan Văn Anh - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm ...

Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà cho các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà cho các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết

Nhân dịp chuẩn bị đón tết Nguyên đán Quý Mão 2023, chiều ngày 19/1 (tức 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần), Đoàn công tác do ...

Các cấp công đoàn cần quyết liệt hơn trong triển khai gói vay cho công nhân Các cấp công đoàn cần quyết liệt hơn trong triển khai gói vay cho công nhân

Đó là ý kiến chỉ đạo của đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tại Hội ...

Tin mới hơn

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.

Tin tức khác

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
Xem thêm