Thi đua đổi mới, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động
Công đoàn

Thi đua đổi mới, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Ngày 4/8, tại Hà Nội, Khối thi đua các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tiến hành sơ kết 6 tháng đầu năm 2023. Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, các đơn vị trong khối đã nỗ lực vượt khó, đạt nhiều kết quả nổi bật, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và đoàn viên, người lao động.
Hội nghị ký kết giao ước thi đua năm 2023 - Khối Thi đua I - Công đoàn Viên chức

Khối thi đua các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam gồm có 12 đơn vị, hoạt động trên nhiều lĩnh vực, ngành nghề. Năm 2023, Viện Khoa học An toàn vệ sinh lao động được bầu là Khối trưởng.

Khối thi đua các đơn vị  sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam

Đồng chí Nguyễn Anh Thơ - Viện trưởng Viện Khoa học An toàn vệ sinh lao động - Khối trưởng Khối thi đua phát biểu khai mạc Hội nghị. Ảnh: Phi Long

Trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, các đơn vị đã nỗ lực bám sát kế hoạch thi đua của khối, các văn bản hướng dẫn của Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam, triển khai đa dạng các phong trào thi đua tại cơ quan, đơn vị mình. Đồng thời duy trì đều đặn, hiệu quả phong trào thi đua trên tất cả các lĩnh vực công tác. Kết quả, thu được nhiều sáng kiến, ý kiến tham mưu đề xuất có giá trị thiết thực. Từ đó đóng góp tích cực cho phong trào thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam và tạo động lực để các đơn vị khắc phục khó khăn, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị được giao.

Trong thời gian qua, Khối thi đua các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp đã đa dạng phong trào thi đua hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao. Nội dung trọng tâm các phong trào thi đua là thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kinh tế được giao, gắn việc thực hiện nhiệm vụ với việc đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Tại nhiều đơn vị, không chỉ chuyên môn phát động thi đua mà tổ chức Công đoàn các đơn vị đã có nhiều nỗ lực, chủ động phối hợp với chuyên môn, Đoàn Thanh niên phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực, có hiệu quả thu hút được nhiều người tham gia.

Khối thi đua các đơn vị  sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam

Đại diện lãnh đạo các đơn vị trong Khối thi đua tham dự Hội nghị. Ảnh: Phi Long

Triển khai phong trào thi đua của khối, Công đoàn và chuyên môn Ban Quản lý dự án thiết chế công đoàn đã tham mưu cho Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tham gia vào những chủ trương chính sách của Tổng LĐLĐ Việt Nam về Đề án xây dựng thiết chế của Công đoàn, nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, tham gia Tổ biên tập dự thảo Luật Đất đai, Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh Bất động sản (sửa đổi); phối hợp với các nhà đầu tư tại 15 dự án thiết chế công đoàn trên ba miền...

Báo Lao động đã thực hiện tốt nhiệm vụ thông tin tuyên truyền, phát động phong trào thi đua; thu đạt chỉ tiêu đề ra, thu nhập cán bộ, công nhân viên tăng 17% so với cùng kỳ 2022...

Công ty CP In Công đoàn Việt Nam đã thi đua và thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, đạt doanh thu đề ra, tiền lương quân bình khoảng 10 triệu đồng người/tháng.

Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam đã có nhiều khởi sắc với doanh thu đạt khoảng 40,1 tỷ đồng; tiền lương quân của cán bộ, công nhân viên bình quân đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng.

Nhà khách Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành quy định về giá bán các dịch vụ của Nhà khách năm 2023. Trong 6 tháng đầu năm 2023, Nhà khách đã đón tiếp và phục vụ nhiều hội nghị, hàng chục nghìn lượt khách nghỉ trong và ngoài hệ thống công đoàn... Thu nhập của bình quân của cán bộ, công nhân viên đạt gần 11 triệu đồng/tháng.

Nhà xuất bản Lao động đã phát động phong trào thi đua hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ, biên tập và cấp phép xuất bản hơn 860 đề tài, trong đó xuất bản các tài liệu phục vụ hệ thống công đoàn đạt chất lượng về nội dung và hình thức.

Tạp chí Lao động và Công đoàn tiếp tục đạt được những thành tích mới, thực hiện tốt các nhiệm vụ đề ra: Tạp chí điện tử và các chuyên trang tập trung phản ánh đời sống công nhân và các tuyến bài bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động với 3.754 tin, bài; triển khai chương trình Talk Công đoàn... Công đoàn có nhiều hoạt động phối hợp cùng với chuyên môn, chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho cán bộ, công nhân viên; bình xét cá nhân có thành tích xuất sắc hằng tháng trao Bảng vàng.

Thi đua đổi mới, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động
Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Phi Long

Với tinh thần bám sát nhu cầu thị trường cần, Trường Đại học Công đoàn và Đại học Tôn Đức Thắng đã tiếp tục sắp xếp, đổi mới cơ cấu, tổ chức, thực hiện tốt kế hoạch giảng dạy đảm bảo hoàn thành kế hoạch đào tạo cho học kỳ II năm học 2022 - 2023 cho hơn 8.000 sinh viên. Đồng thời đẩy mạnh hợp tác quốc tế, nâng cao chất lượng đào tạo để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, khẳng định là cơ sở đào tạo uy tín trong cả nước.

Văn phòng B - Nhà khách Tổng Liên đoàn đã triển khai hoạt động với tinh thần “tận tâm, tận lực, hiệu quả” và quán triệt trong Chi bộ, các đoàn thể và CBNV để làm tốt nhiệm vụ và trách nhiệm được giao trong năm. Trong 6 tháng đầu năm, Văn phòng đã đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, ký kết phối hợp với LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm thực hiện tốt chức năng của đơn vị và đảm bảo thu nhập người lao động.

Viện Công nhân và Công đoàn đã hoàn thành cơ bản các nhiệm vụ, chương trình công tác được giao thường xuyên và đột xuất. Trong đó, chủ yếu tập trung vào công tác nghiên cứu khoa học phục vụ cho công tác tham mưu của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Tổ chức triển khai thực hiện cơ bản đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng các đề tài, đề án, dự án khoa học. Nghiệm thu 02 đề án, các đề án được nghiệm thu là tài liệu tham khảo quan trọng cho cán bộ nghiên cứu quan tâm về các vấn đề công nhân và công đoàn nói chung.

Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động triển khai nhiều đề tài cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam; xác định được 09 nhiệm vụ khoa học công nghệ để đề xuất TLĐ đưa vào danh mục bắt đầu thực hiện từ năm 2024, tổ chức 199 lớp huấn luyện ATVSLĐ cho 20.514 học Viên, thực hiện dịch vụ Quan trắc Môi trường lao động cho 155 đơn vị và Khám sức khoẻ cho 50.000 người; thực hiện các Hợp đồng dịch vụ khoa học kỹ thuật, đẩy mạnh hợp tác quốc tế. Từ đó có điều kiện để chăm lo đời sống cán bộ, viên chức, người lao động.

Tại Hội nghị, đại diện các đơn vị đã chia sẻ những triển vọng phát triển, nỗ lực đổi mới để tiếp tục khẳng định vai trò của các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn. Đồng thời cũng nêu khó khăn và đề xuất lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục quan tâm.

“Nhìn vào chỉ tiêu tuyển sinh có thể hoàn toàn tin tưởng vào thắng lợi của công tác tuyển sinh. Trường đang tiếp tục đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao khoa học công nghệ, tư vấn pháp luật, tư vấn tâm lý cho đoàn viên, người lao động gắn với sự phát triển của Công đoàn Việt Nam và nhiệm vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Trường cũng mở rộng hợp tác quốc tế sau khi được sự đồng ý của Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu cạnh tranh giáo dục, xứng đáng là cơ sở đào tạo uy tín dành cho hệ thống công đoàn và xã hội”, đồng chí Lê Cao Thắng - Chủ tịch Hội đồng trường Đại học Công đoàn cho biết.

Đồng chí Trần Thị Ngọc Dung - Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn mong muốn Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục quan tâm đến cơ chế đặt hàng, kiện toàn tổ chức để Tạp chí sớm thực hiện phương án tự chủ.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thay mặt Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận kết quả Khối đạt được trong 6 tháng đầu năm 2023.

Đồng chí khẳng định, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn quan tâm đến các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp của hệ thống công đoàn để các đơn vị hoạt động đúng chức năng nhiệm vụ và có hiệu quả.

Thi đua đổi mới, đóng góp cho tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động
Đồng chí Trần Thị Ngọc Dung - Phó Tổng biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Phi Long

Lắng nghe kiến nghị của các đơn vị, đồng chí Phan Văn Anh tiếp thu và đề nghị các đơn vị chủ động xây dựng cụ thể hoá phong trào thi đua, tập trung giải pháp tháo gỡ khó khăn, phối hợp triển khai nhiều việc mang lại hiệu quả nhằm đóng góp nhiều hơn cho tổ chức Công đoàn. Đặc biệt báo, tạp chí, nhà xuất bản, viện nghiên cứu tiếp tục làm tốt công tác truyền thông, nghiên cứu khoa học, nhất là trong năm diễn ra đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm, chúc Tết Trung đoàn 36 - Sư đoàn 308 Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm, chúc Tết Trung đoàn 36 - Sư đoàn 308

Ngày 14/1, Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Phan Văn Anh - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm ...

Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà cho các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà cho các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết

Nhân dịp chuẩn bị đón tết Nguyên đán Quý Mão 2023, chiều ngày 19/1 (tức 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần), Đoàn công tác do ...

Các cấp công đoàn cần quyết liệt hơn trong triển khai gói vay cho công nhân Các cấp công đoàn cần quyết liệt hơn trong triển khai gói vay cho công nhân

Đó là ý kiến chỉ đạo của đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tại Hội ...

Tin mới hơn

Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng

Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026

Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026

Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt

Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt

Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.

Tin tức khác

Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID

Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID

Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI

Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI

Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước

Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước

Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động

Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động

Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng

Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
[Ảnh] Đoàn đại biểu Tổng LĐLĐ Việt Nam và các điển hình tiên tiến vào Lăng viếng Bác

[Ảnh] Đoàn đại biểu Tổng LĐLĐ Việt Nam và các điển hình tiên tiến vào Lăng viếng Bác

Sáng 19.5, đoàn đại biểu của Tổng LĐLĐ Việt Nam và các tập thể, cá nhân được tôn vinh vì đã có thành tích xuất sắc trong “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” giai đoạn 2023 - 2025 vào Lăng viếng Bác.
Xem thêm