Trải lòng của những người lao động trước khi "bỏ phố về quê"
Hà Nội có tới hàng ngàn lao động bị thất nghiệp do ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid-19. Không ít người rơi vào cảnh khó khăn, kiệt quệ, nhất là những lao động ngoại tỉnh. Với họ, nỗi lo toan cơm áo gạo tiền còn lớn hơn cả nỗi lo dịch bệnh.
 |
| Quyên trong ngày bị mất việc - Ảnh: M.K |
Trải lòng trước ngày "bỏ phố về quê" của nữ nhân viên khách sạn
Chiều 26/3, sau khi hoàn tất mọi việc tại khách sạn, Quyên và người em đồng nghiệp đi một vòng lang thang Hà Nội, rồi dừng chân bên một góc hồ trong công viên Bách Thảo. Ngày mai, cô sẽ trở về quê trong một kỳ nghỉ mang tên "Covid-19", chưa biết khi nào kết thúc.
"Chủ khách sạn nói rằng khi nào hết dịch thì bọn em tiếp tục đi làm. Nhiều người đã phải nghỉ từ mấy tuần trước. Em thì chính thức thất nghiệp từ chiều nay", Quyên nói.
Tốt nghiệp khoa Khách sạn - Du lịch, trường Đại học Thương mại, Quyên đã sống và làm việc tại nhiều thành phố, từ Hà Nội tới Đà Nẵng, Sài Gòn, Đà Lạt..., rồi lại trở về Hà Nội. Tròn 25 tuổi, Quyên đã quá quen với những lần thay đổi công việc. Nhưng lần này, cô nghỉ việc trong tâm thế hoàn toàn bất ngờ, bị động.
Trong nỗ lực ngăn chặn sự lây lan của dịch bệnh Covid-19, Chủ tịch UBND TP Hà Nội đã yêu cầu tất cả các nhà hàng, khách sạn, quán ăn tạm đóng cửa. Khách sạn nơi cô làm việc chính thức tạm ngừng hoạt động từ chiều 26/3. Chiều hôm ấy, những nhân viên cuối cùng tập trung dọn dẹp toàn bộ khách sạn, rồi tạm biệt nhau, mỗi người một ngả.
Quyên sẽ trở về quê, một xóm nhỏ tại huyện miền núi Thạch Thành, tỉnh Thanh Hoá - nơi an toàn nhất với cô vào lúc này, cô nói: "Em không còn lựa chọn nào khác, bây giờ không thể nào xin được công việc phù hợp với chuyên môn nữa. Du lịch, khách sạn đều đã ngừng hết rồi. Mấy tháng vừa rồi khách sạn em cũng thua lỗ, lương thấp, nhân viên được cho nghỉ dần. Nay thì chính thức đóng cửa... Sắp tới chắc chắn sẽ rất khó khăn, vì em không có tiền tiết kiệm. Tiền lương hàng tháng cũng chỉ đủ trang trải tiền sinh hoạt, nhà trọ, bây giờ lại mất việc. Thôi thì về quê với bố mẹ, có gì ăn đấy vậy, tình hình này chẳng biết khi nào mới được đi làm trở lại".
Dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều ngành nghề, lĩnh vực bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Hà Nội có tới hàng ngàn lao động như Quyên bị thất nghiệp. Không ít người rơi vào cảnh khó khăn, kiệt quệ, nhất là những lao động ngoại tỉnh. Với họ, nỗi lo toan cơm áo gạo tiền còn lớn hơn cả nỗi lo dịch bệnh.
Giải pháp nào cho người lao động thất nghiệp vì Covid-19?
Ông Guy Ryder, Tổng Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế ILO cho rằng những người bị ảnh hưởng lớn bao gồm những người được bảo vệ ít hơn và làm những công việc được trả lương thấp, nhất là lao động trẻ và lao động cao tuổi. Đặc biệt, lao động di cư dễ bị tổn thương vì họ thường không được hưởng đầy đủ quyền lao động và an sinh xã hội.
Đại diện ILO nhắc tới hai công cụ chính để giúp giảm bớt những tác động tiêu cực và giúp phục hồi niềm tin của công chúng: Đối thoại giữa người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức đại diện của họ; và xây dựng các tiêu chuẩn lao động quốc tế phù hợp.
Theo thống kê mới nhất, từ Tết Nguyên đán đến nay, có gần 10.000 trường hợp khai báo hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Hà Nội. Đây là con số tăng cao so với mọi năm. Rõ ràng, thị trường lao động và việc làm đã và đang chịu những tác động rất lớn của dịch Covid-19.
Theo quy định của Luật Việc làm có hiệu lực từ năm 2015, trong khi chưa tìm được việc làm mới, người lao động thất nghiệp sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp hàng tháng khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định với mức hưởng trợ cấp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (có khống chế mức hưởng tối đa), thời gian hưởng phụ thuộc vào thời gian tham gia BHTN, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Ngoài ra, người lao động được hỗ trợ học nghề khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định với mức hỗ trợ tối đa 1 triệu đồng/người/tháng. Mức hỗ trợ cụ thể được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc từng khóa học nhưng không quá 6 tháng.
Trong trường hợp, đơn vị sử dụng lao động do dịch bệnh Covid-19 mà buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh thì được hỗ trợ kinh phí đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định với mức hỗ trợ tối đa 1 triệu đồng/người/tháng. Mức hỗ trợ cụ thể được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc từng khóa học nhưng không quá 6 tháng.
 Yêu Bạch Mai! Bạch Mai đang trở thành nơi được nhắc đến nhiều nhất, đặc biệt trong những ngày chiến đấu với Covid-19. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/3 Tính đến 7h sáng ngày 30/3, Covid-19 đã xuất hiện ở 199 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 721.000 ca nhiễm bệnh với gần ... |
 Phát hiện thêm 6 người ở Công ty Trường Sinh mắc COVID-19, Việt Nam có 194 ca nhiễm Tới 6h sáng nay, 30/3, Việt Nam ghi nhận thêm 6 trường hợp mắc COVID-19 mới tại ổ dịch Công ty TNHH Trường Sinh, đơn ... |
 Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Làm viên chức vẫn là mong ước của nhiều người, nhưng nhiều viên chức vẫn muốn nghỉ việc, thậm chí đơn phương chấm dứt hợp ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.