Trao 52 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh dài hạn cho con CNVCLĐ vượt khó, hiếu học
Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa tổ chức lễ trao tặng học bổng Nguyễn Đức Cảnh dài hạn cho con công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) vượt khó, hiếu học năm 2020.
| Trao gần 165 ngàn suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con CNVCLĐ Trao học bổng và động viên con công nhân khó khăn, học giỏi Tặng học bổng 1,5 tỷ đồng tiếp sức 500 con CNVCLĐ “học giỏi - vượt khó” |
 |
| Bà Tạ Thị Hồng Hà, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh trao học bổng cho con CNVCLĐ |
Phát biểu tại buổi lễ, ông Châu Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cho biết, học bổng Nguyễn Đức Cảnh đã được Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu phát động và triển khai từ năm 1994 nhằm thể hiện sự chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, động viên, tạo điều kiện cho các cháu tiếp tục đến trường, vượt khó học giỏi để thực hiện mơ ước của mình.
 |
| Bà Huỳnh Thị Phúc, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi, động viên các em học sinh vượt khó, hiếu học |
Qua 25 năm thực hiện, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã trao hàng chục ngàn suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh, tiếp thêm động lực cho học sinh, sinh viên là con CNVCLĐ có thêm niềm tin, vượt khó trong cuộc sống, chạm đến ước mơ trong học tập. Từ năm 2012, bên cạnh học bổng Nguyễn Đức Cảnh, hàng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh đã triển khai thêm học bổng Nguyễn Đức Cảnh dài hạn, trao tặng cho con CNVCLĐ vượt khó hiếu học từ lớp 9 cho đến hết đại học. Đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã trao cho 47 trường hợp con CNVCLĐ vượt khó hiếu học, trong đó đã có 9 trường hợp đã tốt nghiệp đại học, có việc làm ổn định. Năm 2020, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục xét trao thêm 14 trường hợp.
 |
| Ông Nguyễn Quốc Đạt, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro trao biểu trưng ủng hộ 200.000.000đ quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh dài hạn năm 2020. |
“Có thể nói, với học bổng Nguyễn Đức Cảnh, nhiều học sinh, sinh viên đã có thêm động lực, cố gắng phấn đấu học tốt, trở thành những con ngoan, trò giỏi, những người có ích cho gia đình, xã hội. Mong rằng, các cấp công đoàn quan tâm nhiều hơn nữa đến con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn bằng cách trao học bổng, tặng quà hỗ trợ các cháu để các cháu vững tin mỗi khi bước vào năm học mới. Những suất học bổng tuy giá trị vật chất không nhiều nhưng đó là tấm lòng của tổ chức Công đoàn, mong các cháu vượt qua khó khăn, học tập ngày càng tiến bộ để giúp đỡ gia đình và giúp ích cho xã hội”, ông Châu Văn Thắng bày tỏ kỳ vọng.
 |
| Giao lưu với các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn hiếu học. |
Tại buổi lễ, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã trao 52 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh dài hạn cho con CNVCLĐ vượt khó, hiếu học có độ tuổi từ lớp 9 đến đại học; mỗi suất học bổng cho các em học sinh từ lớp 9 đến lớp 12 trị giá 2 triệu đồng; mỗi suất học bổng cho sinh viên đại học, cao đẳng trị giá 5 triệu đồng và trao đến khi các cháu hoàn thành chương trình học hoặc tốt nghiệp đại học.
 Công nhân bị trộm cắp: Kêu và bất lực Tình trạng trộm cắp khu nhà trọ đã được nói đến nhiều, song vấn nạn này vẫn có xu hướng gia tăng trong sự bất ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 30/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt con số 25 triệu, gần 846 ... |
 Hai chuyện nhỏ về ông Nguyễn Đức Chung Khi một người nào đó vừa "ngã ngựa", trong thiên hạ thường lập tức chia làm hai luồng dư luận. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.