Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương:
Triển khai gói hỗ trợ 50 tỷ đồng cho công nhân khó khăn vì dịch Covid-19
Đoàn viên, công nhân lao động bị giảm giờ làm, giảm thu nhập do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 sẽ được vay ưu đãi, lãi suất thấp từ gói hỗ trợ 50 tỷ đồng do Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương và Tổ chức Tài chính vi mô CEP triển khai.
 |
| Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương và CEP họp triển khai gói hỗ trợ cho công nhân. |
Bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, cho biết: Thời gian qua, do tác động bởi dịch bệnh Covid-19, việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải giải thể, tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất. Theo thống kê, đến ngày 15/4, có 182 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở bị ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch bệnh. Tổng số lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh là 109.963 người, công nhân ngừng việc là 106.160 người, công nhân mất việc, chấm dứt hợp đồng lao động là 3.803 người.
“Mặc dù Chính phủ, tổ chức Công đoàn có những chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, thế nhưng vẫn có nhiều đoàn viên, công nhân lao động còn gặp nhiều khó khăn. Nếu không có nguồn tài chính hỗ trợ kịp thời, anh chị em sẽ tìm đến tín dụng đen với lãi suất rất cao. Thực tế, nhiều trường hợp vay tín dụng đen rồi không thoát ra được, làm chỉ đủ trả nợ, có khi còn trả nợ không đủ. Trước tình hình đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã kiến nghị với lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được sử dụng nguồn tài chính công đoàn tích lũy của Liên đoàn Lao động tỉnh, thông qua CEP, triển khai gói hỗ trợ cho công nhân lao động bị tác động bởi dịch Covid - 19 vay với lãi suất thấp. Chúng tôi kỳ vọng, nguồn vốn vay này khi triển khai sẽ hỗ trợ kịp thời cho người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh”, bà Trương Thị Bích Hạnh chia sẻ.
Theo đó, tổng số tiền từ gói hỗ trợ này là 50 tỷ đồng. Thông qua CEP, đoàn viên, công nhân lao động vay với lãi suất 2%/năm, thời gian vay từ 6 đến 12 tháng, có thể ân hạn 3 tháng. Đối tượng được vay là đoàn viên, công nhân lao động tại các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đang làm việc hoặc ngừng việc có hưởng lương bị giảm 1/3 thu nhập trở lên do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Đoàn viên, công nhân lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ 2 năm trở lên và hợp đồng lao động đang còn hiệu lực. Công đoàn cơ sở xét chọn đối tượng theo đúng tiêu chí được Liên đoàn Lao động tỉnh và CEP thống nhất, lập danh sách gửi chi nhánh CEP trên địa bàn thẩm định trước khi giải ngân.
 |
| Bà Trương Thị Bích Hạnh (bên trái ảnh) thăm hỏi công nhân gặp khó khăn trong đợt dịch Covid-19 - Ảnh: Hoàng Trung |
Tại cuộc họp triển khai gói hỗ trợ vào ngày 12/5, bà Nguyễn Thị Hoàng Vân, Tổng giám đốc CEP, cho biết: Định kỳ 6 tháng, CEP sẽ hoàn trả các khoản vay khách hàng đáo hạn cho Liên đoàn Lao động tỉnh. CEP thực hiện báo cáo định kỳ hàng tháng về số lượng đối tượng vay và tổng số tiền giải ngân về Liên đoàn Lao động tỉnh thông qua Ban Tài chính. CEP cam kết sử dụng tiền cho vay đúng đối tượng, đúng mục đích và chịu trách nhiệm về rủi ro.
Khi được hỏi về gói hỗ trợ 50 tỷ đồng từ tổ chức Công đoàn, đoàn viên, công nhân lao động sẽ được vay với lãi suất 2%/năm, chị Trần Thị Nga, làm việc tại Khu công nghiệp VSIP II, chia sẻ: “Lãi suất cả một năm vay từ gói hỗ trợ này chưa bằng lãi suất 1 tháng vay từ tín dụng đen bên ngoài. Thực sự là mới chỉ nghe thôi tôi đã thấy mừng rồi, tôi hy vọng khi triển khai sẽ giải quyết khó khăn cho nhiều anh chị em công nhân. Triển khai rộng rãi ra, tôi nghĩ anh chị em công nhân sẽ mừng lắm vì rất thiết thực, kịp thời”.
Trước đó, chia sẻ với công nhân lao động gặp khó khăn, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã trao tận tay hơn 300.000 phần quà gồm gạo, nhu yếu phẩm, khẩu trang và tiền mặt. Hơn 10 tỉ đồng tiền mặt được trích từ ngân sách công đoàn và vận động các doanh nghiệp để hỗ trợ công nhân lao động. Ngoài ra, công đoàn và doanh nghiệp cũng hỗ trợ hơn 250 tấn gạo, gần 800.000 khẩu trang, vận động gần 1.200 khu nhà trọ (15.000 phòng trọ) miễn, giảm tiền thuê trọ cho người lao động…
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 13/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,3 triệu người với hơn ... |
 Tinh vi kịch bản giết người, đốt xác: Đừng mong thoát được lưới trời! Vụ án đốt xác giả hiện trường tai nạn để nhận tiền bảo hiểm 18 tỷ đang gây rúng động dư luận vì mức độ cái ... |
 Người lao động "loay hoay" tìm việc thời hậu Covid-19 Hiện tại, rất nhiều lao động đang nỗ lực tìm kiếm một công việc phù hợp để ổn định cuộc sống sau thời gian nghỉ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.