Yêu cầu lao động nữ không được mang thai, đúng hay sai?

Yêu cầu lao động nữ không được mang thai trong thời gian nhất định, doanh nghiệp đã vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật và quyền của người lao động. Ảnh danviet.vn

Bạn Lê Thị Bé, Khu công nghiệp Amata, Đồng Nai hỏi: Tôi vào làm việc cho một công ty có vốn đầu tư của nước ngoài tại Khu công nghiệp Amata được một năm. khi vào làm việc, công ty bắt tôi viết một bản cam kết bằng tay trong thời gian hai năm không được mang thai, nếu vi phạm công ty sẽ cho nghỉ việc? Xin hỏi như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Vấn đề bạn Lê Thị Bé hỏi, Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển đến Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai; ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 10 của Pháp lệnh Dân số sửa đổi, công dân được quyền tự do lựa chọn thời điểm sinh con và số lần sinh con nhưng tối đa không quá hai con. Việc sinh con thời điểm nào là hoàn toàn do vợ chồng quyết định không ai được quyền ngăn cản hoặc cản trở.

Công ty của bạn bắt buộc người lao động trước khi vào làm việc phải viết bản cam kết không được có con trong thời gian hai năm đầu là vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Bản cam kết này không có giá trị pháp lý vì nó trái với quy định của pháp luật.

Lựa chọn thời điểm mang thai là quyền của người lao động được pháp luật bảo hộ. Việc doanh nghiệp yêu cầu lao động nữ không được mang thai trong thời gian nhất định là hoàn toàn sai trái. Ảnh lamchuphapluat.vn

Mặc dù bạn đã có cam kết theo yêu cầu của công ty, những vẫn hoàn toàn có quyền lựa chọn thời điểm mang thai của mình. Trong trường hợp công ty cho rằng bạn vi phạm cam kết để chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi không chỉ vi phạm về pháp luật dân số mà còn vi phạm cả pháp luật lao động. Ngoài ra, luật lao động nước ta đã quy định công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật người lao động trong thời gian người lao động mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nếu công ty của bạn cho bạn hoặc người lao động khác mang thai là vi phạm cam kết nghỉ việc, bạn có thể đến hoặc giới thiệu người lao động đến trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Đồng Nai để được tư vấn những biện pháp giúp đỡ, bảo vệ quyền lợi cho mình và người lao động.

Tử hình và nỗi bất an!

Cuốn sổ chi tiêu của công nhân Đường sắt thời bão giá

Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2019