6.500 suất quà sẽ được trao cho các hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong dịp Tết Canh Tý
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội vừa ký ban hành Quyết định số 844/QĐ-LĐLĐ về tặng quà cho đoàn viên công đoàn, người lao động và con đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp Tết Canh Tý 2020.
 |
| LĐLĐ Thành phố trao quà cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Tết sum vầy năm 2019. |
Theo đó, thực hiện chương trình phối hợp công tác giữa Ủy ban nhân dân (UBND) với LĐLĐ Thành phố và thực hiện kế hoạch của LĐLĐ Thành phố về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động thành phố nhân dịp Tết Canh Tý 2020, LĐLĐ Thành phố quyết định sẽ tặng 6.500 suất quà bằng tiền mặt cho đoàn viên công đoàn, người lao động và con đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, bao gồm: 6.000 suất quà cho đoàn viên công đoàn, người lao động và 500 suất quà cho các cháu là con đoàn viên công đoàn, người lao động.
Mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng, tổng số tiền là 3.250.000.000 (ba tỷ hai trăm năm mươi triệu đồng). Trong đó, UBND Thành phố dành số tiền 1.500.000.000 (một tỷ năm trăm triệu đồng); LĐLĐ Thành phố dành số tiền 1.000.000.000 (một tỷ đồng) và trích từ Quỹ Xã hội của LĐLĐ Thành phố Hà Nội 750.000.000 (bảy trăm năm mươi triệu đồng) để tặng quà cho đoàn viên công đoàn, người lao động, con của đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.
Cũng theo Quyết định của LĐLĐ Thành phố, sẽ có 700 suất quà được LĐLĐ Thành phố trực tiếp trao tại Tết Sum vầy 2020 do LĐLĐ Thành phố tổ chức. 5.800 suất quà còn lại được LĐLĐ Thành phố chuyển khoản về Công đoàn cấp trên cơ sở và chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc trao trực tiếp tới đoàn viên, người lao động, con đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn trước ngày 22/1/2020 đúng nguyên tắc tài chính.
 Va chạm với xe tải, một người đàn ông tử vong tại chỗ |
 Hàng trăm tài xế xe buýt lo mất Tết vì doanh nghiệp nợ lương |
 Mong ước năm mới của công nhân Đường sắt |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.