Bình Dương sẵn sàng nhiều phương án dập dịch để đảm bảo an toàn cho người dân, lao động
Người lao động

Bình Dương sẵn sàng nhiều phương án dập dịch để đảm bảo an toàn cho người dân, lao động

Hoài Thương
Tác giả: Hoài Thương
Với tình hình diễn biến dịch bệnh căng thẳng tại Bình Dương hiện nay, việc tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch là rất cần thiết. Số ca nhiễm tăng lên từng ngày, trong đó có nhiều công nhân lao động, làm ảnh hưởng đến sản xuất của doanh nghiệp, đình trệ về kinh tế… Tuy nhiên trong thời gian tới tỉnh Bình Dương vẫn luôn ưu tiên sức khỏe, tính mạng của người dân, công nhân lao động. Cho nên những phương án dập dịch trong tình huống xấu hơn đã được lãnh đạo tỉnh Bình Dương đặt ra.
Rất nhiều người nên học tập anh tài xế xe ôm Phan Nguyễn 27.864 công nhân lao động đang nằm trong khu phong tỏa vì dịch Covid -19 tại TP HCM Ngã ngửa vì nghỉ việc mới biết bị công ty nợ 41 tháng bảo hiểm xã hội
Bình Dương sẵn sàng nhiều phương án dập dịch để đảm bảo an toàn cho người dân, lao động
Người lao động vừa làm việc vừa đảm bảo phòng dịch tại Bình Dương

Tính từ đợt dịch lần thứ 4 đến ngày 23/7, toàn tỉnh Bình Dương ghi nhận gần 5.400 ca mắc Covid -19. Trong đó, có 360 người đã được điều trị khỏi bệnh và 13 người tử vong. Những con số ca nhiễm mỗi ngày được dự báo còn tăng nhanh, dịch bệnh vẫn rất căng thẳng trên địa bàn tỉnh Bình Dương.

Bình Dương đã xây dựng nhiều kế hoạch phòng chống và dập dịch, như: huy động nhân lực truy vết nhanh F1, lấy mẫu xét nghiệm sàng lọc cộng đồng; bố trí nhiều khu cách ly tập trung, lập các bệnh viện dã chiến; tiêm vaccine cho lực lượng tuyến đầu chống dịch và người dân... Để không làm đứt gãy chuỗi sản xuất trong thời điểm bùng phát dịch, địa phương này đã hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện phương án “3 tại chỗ", "1 cung đường, 2 điểm đến". Hiện tại có 3.084 doanh nghiệp đáp ứng được điều kiện này với 369.000 lao động đăng ký ở lại làm việc tại doanh nghiệp. Còn các doanh nghiệp không bảo đảm “3 tại chỗ” thì kiên quyết dừng hoạt động trên địa bàn.

Bình Dương sẵn sàng nhiều phương án dập dịch để đảm bảo an toàn cho người dân, lao động
Công nhân được xét nghiệm Covid -19 khi công ty phát hiện có ca nhiễm

Bình Dương hiện đang thực hiện mẫu xét nghiệm sàng lọc diện rộng gần 1,8 triệu người. Điều đáng nói là đợt dịch này có nhiều công nhân lao động làm việc trên địa bàn nhiễm Covid -19. Từ ngày 14/6 đến nay, dịch bệnh đã xuất hiện tại các doanh nghiệp đan xen khu nhà trọ có nhiều công nhân lưu trú tại 46 ổ dịch. Qua truy vết có 13.833 trường hợp F1; 33.723 trường hợp F2; 11.945 người đang cách ly tập trung; 25.324 người đang cách ly tại nhà…

Ông Võ Văn Minh - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương, Phó Trưởng Ban thường trực Ban Chỉ đạo Phòng, chống dịch Covid-19 dự báo: “Những ngày tới số ca mắc sẽ tăng lên, Bình Dương có thể sẽ phải áp dụng biện pháp quản lý chặt hơn theo hướng Chỉ thị 16+. Tuy nhiên, Bình Dương chấp nhận “hy sinh" về chỉ tiêu phát triển kinh tế để bảo vệ sức khỏe, an toàn tính mạng của người dân. Quyết tâm phòng, chống dịch hiệu quả”.

Bình Dương sẵn sàng nhiều phương án dập dịch để đảm bảo an toàn cho người dân, lao động
Công nhân tại khu trọ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh được công đoàn đến thăm và tặng quà. Ảnh H.Trung

Các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương hiện vẫn đẩy mạnh mọi công tác thực hiện nghiêm túc ”3 tại chỗ” để đảm bảo vừa sản sản xuất vừa an toàn phòng dịch.

Theo bà Đặng Thị Kim Chi - Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp VSIP Bình Dương cho biết tại đây các doanh nghiệp cũng đã áp dụng “3 tại chỗ” được hơn một tuần. Trong đó cũng có một số doanh nghiệp không đảm bảo được “3 tại chỗ” nên phải tạm dừng hoạt động.

Bình Dương sẵn sàng nhiều phương án dập dịch để đảm bảo an toàn cho người dân, lao động
Công ty tại Khu công nghiệp VSIP Bình Dương khử khuẩn nhà máy.

“Hầu hết doanh nghiệp đều lo lắng về dịch bệnh nên các biện pháp phòng dịch đều được kích hoạt để đảm bảo an toàn cho người lao động. Đặc biệt trong thời gian dịch bệnh này, công đoàn bên cạnh việc phối hợp với doanh nghiệp thực hiện “3 tại chỗ” còn vận động, liên kết nguồn lực để hỗ trợ nhu yếu phẩm cho công nhân lao động khó khăn vì cách ly tập trung, cách ly tại nhà… để họ có cuộc sống ổn định trong mùa dịch”, bà Chi cho hay.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương phối hợp với công đoàn các cấp thực hiện nhiều hoạt động tặng quà cho công nhân khó khăn phải tạm ngừng việc vì dịch. Vận động doanh nghiệp cùng tham gia hỗ trợ công nhân lao động là F0, F1, F2 phải đi cách ly các nhu yếu phẩm cần thiết… Các nguồn hỗ trợ được LĐLĐ tỉnh tiếp nhận từ nhà hảo tâm, doanh nghiệp và đơn vị, đoàn thể tài trợ.

Công đoàn Bình Dương tập trung chăm lo người lao động khó khăn do Covid-19 Công đoàn Bình Dương tập trung chăm lo người lao động khó khăn do Covid-19

LĐLĐ tỉnh Bình Dương đang nỗ lực chăm lo cho người lao động trong thời điểm dịch bệnh căng thẳng, đời sống công nhân gặp ...

Ăn uống thế nào để đảm bảo an toàn thực phẩm trong mùa dịch? Ăn uống thế nào để đảm bảo an toàn thực phẩm trong mùa dịch?

Trước tình hình dịch COVID-19 vẫn tiếp tục diễn biến phức tạp trên cả nước, bên cạnh việc tuân thủ quy định 5K theo Chỉ ...

Số ca nhiễm tăng nhanh, công nhân Bình Dương cần được tiêm vắc xin để yên tâm sản xuất Số ca nhiễm tăng nhanh, công nhân Bình Dương cần được tiêm vắc xin để yên tâm sản xuất

Số ca mắc Covid -19 tại Bình Dương hiện tăng nhanh, riêng ngày 18/7 ghi nhận thêm 281 ca nhiễm trong đó có nhiều công ...

Tin mới hơn

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.

Tin tức khác

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Xem thêm