Cần Thơ sẽ xây dựng 9.100 căn nhà ở xã hội, thiết chế Công đoàn
Giai đoạn 2022 - 2025 Cần Thơ sẽ triển khai xây dựng 4.100 căn nhà ở xã hội và giai đoạn 2026 - 2030 là 5.000 căn…
Dành 3 héc ta đất xây dựng thiết chế Công đoàn
UBND TP Cần Thơ vừa bổ sung dự án nhà ở xã hội tại khu Thiết chế Công đoàn Cần Thơ vào danh mục dự án thu hút đầu tư tại TP Cần Thơ giai đoạn 2021 - 2025 (đợt 2) theo Quyết định số 1198/QÐ-UBND, ngày 18/5/2023.
 |
| Chung cư nhà ở xã hội An Phú ở phường Ba Láng, quận Cái Răng. Ảnh: Tr.L |
Dự án nhà ở xã hội tại khu thiết chế Công đoàn Cần Thơ được thực hiện tại khu quy hoạch xây dựng thiết chế Công đoàn tại Khu công nghiệp Trà Nóc II, phường Phước Thới, quận Ô Môn, TP Cần Thơ.
Dự án phục vụ nhu cầu về nhà ở của công nhân, đoàn viên công đoàn, người lao động trên địa bàn thành phố với diện tích khoảng 19.373 m2. Dự án đầu tư từ 100% nguồn vốn ngoài ngân sách nhà nước. Thời hạn, tiến độ đầu tư dự kiến 30 tháng, kể từ ngày lựa chọn được nhà đầu tư thực hiện dự án. Khu đất dự án là đất sạch do Nhà nước quản lý.
Trước đó, vào cuối năm 2022 vừa qua, Ban Quản lý dự án Thiết chế Công đoàn của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có buổi làm việc với UBND TP Cần Thơ, LĐLĐ TP Cần Thơ và các cơ quan chuyên môn của thành phố về triển khai dự án Thiết chế Công đoàn tại Cần Thơ.
Theo đó, Ban Quản lý dự án Thiết chế Công đoàn được Tổng LĐLĐ Việt Nam giao lập hồ sơ quy hoạch tổng mặt bằng tỉ lệ 1/500 Khu quy hoạch xây dựng tại Khu công nghiệp Trà Nóc II, phường Phước Thới, quận Ô Môn, TP Cần Thơ. Quy mô diện tích khu đất lập quy hoạch khoảng 3 héc ta. Đây sẽ là khu vực được đầu tư xây dựng đầy đủ về hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội với quy mô dân số trên 1.100 người…
 |
| Hoạt động sản xuất, kinh doanh tại một doanh nghiệp trong KCN Cần Thơ. Ảnh: Tr.L. |
Ngay sau khi có Quyết định số 6753/QĐ-UBND, ngày 30/11/2022 của UBND quận Ô Môn về việc phê duyệt Đồ án quy hoạch chi tiết xây dựng tỉ lệ 1/500 Khu quy hoạch xây dựng Thiết chế Công đoàn tại Cần Thơ; Ban Quản lý dự án Thiết chế Công đoàn đã có Tờ trình số 121/Ttr-BQLDA, ngày 1/12/2022 trình Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho phép thực hiện báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư dự án Nhà văn hóa, thể thao thuộc quy hoạch khu thiết chế Công đoàn. Dự kiến đến quý II.2023 sẽ tổ chức lựa chọn nhà thầu thi công, khởi công.
Lo chốn ở cho người lao động
Trong một diễn biến khác, theo Quyết định số 338/QĐ-TTg, ngày 3/4/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đầu tư xây dựng ít nhất một triệu căn hộ nhà ở xã hội cho đối tượng thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021 - 2030; TP Cần Thơ được giao chỉ tiêu hoàn thành 9.100 căn (giai đoạn 2022 - 2025 là 4.100 căn và giai đoạn 2026 - 2030 là 5.000 căn).
Hiện nay, TP Cần Thơ đang triển khai 3 dự án (Chung cư Nhà ở xã hội Gia Phúc, Chung cư Nhà ở xã hội Hồng Loan 5C, Nhà ở xã hội phường Phước Thới) với quy mô 1.872 căn. Trước mắt, trong giai đoạn 2021 - 2025, thành phố còn 2.228 căn cần triển khai thực hiện so với chỉ tiêu được giao tại Quyết định số 338/QĐ-TTg.
 |
| Khu chung cư nhà ở xã hội Nam Long - Hồng Phát ở quận Cái Răng, Cần Thơ. Ảnh: Tr.L |
UBND thành phố đã giao Sở Xây dựng tiến hành xây dựng Đề án Nhà ở xã hội trên địa bàn, dự kiến hoàn thành trong quý II-2023.
Qua đó, xác định nhu cầu phát triển nhà ở xã hội trên địa bàn từng quận, huyện và tại các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố giai đoạn 2021 - 2025, tầm nhìn 2030 để xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể cho việc đầu tư các dự án theo từng năm và theo từng giai đoạn từ nay đến năm 2030.
Ngoài ra, thành phố đã thống nhất chủ trương đầu tư xây dựng các khu tái định cư trên địa bàn, trong đó có lồng ghép bố trí quỹ đất phát triển nhà ở xã hội để đảm bảo kết nối đồng bộ về hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội phục vụ cho người dân theo quy định, gắn kết với việc phát triển hệ thống đô thị và hệ thống công trình hạ tầng phục vụ đô thị, theo mục tiêu chương trình phát triển nhà ở của thành phố.
Đồng thời, công khai, giới thiệu quỹ đất đầu tư nhà ở xã hội cho các doanh nghiệp để nghiên cứu, đề xuất đầu tư. Bên cạnh đó, thành phố cũng đang tiến hành các thủ tục để đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư cho 3 dự án mới là: Nhà ở xã hội Khu tái định cư An Bình tại quận Ninh Kiều diện tích 3.938 m2; Khu tái định cư Thới Thuận giai đoạn 2 tại quận Thốt Nốt diện tích 12.310 m2 và Nhà ở xã hội tại Khu thiết chế Công đoàn Cần Thơ diện tích 9.847 m2…
 Cần Thơ: Nhu cầu tuyển dụng sau Tết giảm Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, nhu cầu tuyển dụng sau Tết tại địa phương này đã giảm so với thời ... |
 LĐLĐ TP Cần Thơ: Tổng kết công tác nữ công năm 2022 Tại Hội nghị, LĐLĐ TP Cần Thơ khen thưởng 6 tập thể, 17 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua ... |
 Cần Thơ nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở Nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn Cần Thơ đã thành lập 204 CĐCS; điều chỉnh, sáp nhập, giải thể, chuyển đi 225 CĐCS; phát ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.