Công đoàn các KCN tỉnh Thái Bình: Khen thưởng con đoàn viên, CNLĐ vượt khó học giỏi
Ngày 27/8, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình tổ chức tuyên dương, khen thưởng các cháu là con đoàn viên, công nhân lao động đạt thành tích cao trong học tập, vượt khó học giỏi năm học 2019-2020. Đồng chí Nguyễn Thái Dương - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình đã đến dự buổi lễ.
 |
| Lãnh đạo Ban Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh trao quà cho các cháu học sinh giỏi vượt khó. |
Theo báo cáo thống kê từ các công đoàn cơ sở, năm học 2019-2020, toàn Khu công nghiệp tỉnh có 27.461 cháu là con đoàn viên, công nhân lao động đang theo học từ lớp 1 đến lớp 12. Trong đó có 8.241 cháu đạt danh hiệu học sinh tiên tiến; 6.325 cháu đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp trường; 341 cháu đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp huyện, thành phố; 37 cháu đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp tỉnh; 11 cháu đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp quốc tế, cấp quốc gia và cấp vùng. Trong số các cháu đạt học sinh giỏi các cấp có 170 cháu có hoàn cảnh khó khăn vượt khó học giỏi.
Đồng chí Phạm Thị Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh cho biết: Trong nhiều năm qua, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh luôn chỉ đạo các công đoàn cơ sở làm tốt công tác khuyến học, khuyến tài tại cơ quan đơn vị và duy trì việc tổ chức gặp mặt, tặng quà động viên các cháu học sinh chăm ngoan, vượt khó học giỏi các cấp. Trong năm học 2019-2020 có 34 công đoàn cơ sở đã phối hợp với chuyên môn tổ chức gặp mặt, tặng quà động viên 18.021 cháu với tổng số tiền trên 2,1 tỷ đồng, tiêu biểu như Công đoàn Công ty CP Sản xuất hàng thể thao - Chi nhánh Thái Bình, Công đoàn Ban Quản lý Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình, Công đoàn Công ty TNHH Poong Shin Vina,... Một số công đoàn cơ sở còn có các hình thức động viên, hoạt động thiết thực, bổ ích như tổ chức cho các cháu đi tham quan; tham gia thi vẽ tranh, viết bài phòng chống dịch Covid-19 thu hút đông đảo con đoàn viên, người lao động tham gia...
Do thực hiện phòng chống dịch bệnh Covid-19 nên tại buổi lễ, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh trao tượng trưng 20 suất học bổng của Liên đoàn Lao động tỉnh cho 20 cháu học sinh có tinh thần vượt khó học giỏi mỗi suất trị giá 500.000 đồng. Còn lại, Công đoàn Khu công nghiệp tỉnh gửi về các công đoàn cơ sở trao, gồm: 11 cháu học sinh giỏi cấp quốc tế, quốc gia, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng và 01 tập vở; 37 cháu học sinh giỏi cấp tỉnh, 170 cháu học sinh vượt khó học giỏi, mỗi suất quà trị giá 300.000 đồng và 01 tập vở.
Được tuyên dương và nhận quà, cháu Hoàng Ngọc Lan, học sinh lớp 6, con anh Hoàng Văn Trung, công nhân Công ty TNHH Công nghiệp Tactician tâm sự: “Cháu rất vui và phấn khởi vì được nhận quà ngày hôm nay. Cháu có ước mơ làm thiết kế thời trang nên cháu sẽ cố gắng học thật giỏi để đạt được ước mơ của mình và không phụ lòng cha mẹ”.
Một số hình ảnh tại buổi tuyên dương:
 |
| Đồng chí Nguyễn Thái Dương - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh phát biểu tại buổi tuyên dương các cháu học sinh giỏi, chăm ngoan. |
 |
| Đồng chí Đặng Thị Hương - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh báo cáo kết quả năm học 2019 - 2020. |
 |
| Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh trao học bổng của Liên đoàn Lao động tỉnh cho các cháu. |
 |
| Cháu Hoàng Ngọc Lan nhận phần thưởng từ Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình. |
 |
| Các cháu đến nhận phần thưởng thực hiện tốt việc phòng, chống dịch bệnh Covid-19. |
 Nổ súng ở Thái Nguyên: Quá nhanh, quá nguy hiểm! |
 Quy định về lương của người lao động khi nghỉ việc vì dịch bệnh |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/8 |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Infographic] 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo dịp Tết Bính Ngọ 2026](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/022026/26/17/croped/thiet-ke-chua-co-ten-920260226171047.png?260227064947)
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.