Dự kiến tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 1.7

Tại hội nghị, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã trao đổi với cử tri về các vấn đề liên quan đến chính sách cải cách tiền lương, đây là một trong những nội dung được người lao động và cán bộ, công chức đặc biệt quan tâm.

Theo Phó Thủ tướng, cải cách tiền lương không chỉ áp dụng trong khu vực công mà còn có liên quan đến người lao động trong khu vực tư nhân. Việc điều chỉnh tiền lương cần được thực hiện theo lộ trình phù hợp với điều kiện kinh tế, nguồn lực tài chính và khả năng ngân sách của đất nước.

Thời gian qua, chính sách tiền lương được điều chỉnh theo hướng thận trọng, từng bước và phù hợp với khả năng của nền kinh tế. Nhờ đó, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã tăng khoảng 58% so với trước đây.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Phó Thủ tướng, so với yêu cầu thực tiễn và mức sống hiện nay, mức lương này vẫn còn thấp, cần tiếp tục được điều chỉnh trong thời gian tới.

Liên quan đến kế hoạch sắp tới, lãnh đạo Chính phủ cho biết các cơ quan chức năng đang tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương để báo cáo cấp có thẩm quyền và xây dựng lộ trình cải cách trong giai đoạn tiếp theo.

Trước mắt, dự kiến từ ngày 1.7, mức lương cơ sở sẽ được tạm thời điều chỉnh tăng khoảng 8%. Việc điều chỉnh này đồng thời gắn với điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, trợ cấp bảo trợ xã hội và hỗ trợ hưu trí xã hội.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin về lộ trình cải cách tiền lương với cử tri tỉnh Lào Cai. Ảnh: Thu Giang.

Theo Phó Thủ tướng, việc điều chỉnh sẽ được cân nhắc kỹ lưỡng trên cơ sở khả năng cân đối ngân sách, đồng thời bảo đảm sự hài hòa giữa tiền lương của người đang làm việc với chế độ dành cho người nghỉ hưu, người có công và các đối tượng bảo trợ xã hội.

Cùng với việc điều chỉnh lương, Chính phủ cũng đang nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả công việc. Cơ chế này nhằm tạo thêm nguồn lực để các cơ quan, đơn vị đánh giá, phân loại hiệu quả làm việc theo chỉ số KPI, từ đó trả lương, thưởng phù hợp.

Theo định hướng này, việc chi trả tiền lương và tiền thưởng sẽ hướng tới nguyên tắc đúng người, đúng việc, gắn với hiệu quả công việc, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy và tạo động lực làm việc cho người lao động.

Phó Thủ tướng cũng cho rằng nếu tiếp tục tinh gọn tổ chức bộ máy, đổi mới mô hình tăng trưởng và thúc đẩy kinh tế phát triển ở mức cao hơn, nguồn thu ngân sách sẽ được cải thiện. Đây là điều kiện quan trọng để thực hiện cải cách tiền lương bền vững trong thời gian tới.

Việc điều chỉnh lương cơ sở, dù ở mức tạm thời, được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập và đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tạo nền tảng cho các bước cải cách tiền lương tiếp theo trong giai đoạn tới.