Gần 300 công nhân ở Kỳ Anh đình công, doanh nghiệp cam kết trả lương ngày 25 Tết?
Người lao động

Gần 300 công nhân ở Kỳ Anh đình công, doanh nghiệp cam kết trả lương ngày 25 Tết?

Duy Ngợi
Tác giả: Duy Ngợi
Trong khi hàng triệu công nhân trên khắp cả nước được vui "Tết sum vầy" thì tại thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh), gần 300 công nhân Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh lại phải ngừng làm việc, tập trung trước cổng công ty để đòi lương vì doanh nghiệp không thực hiện theo cam kết.
300 cong nhan cong ty may dinh cong doanh nghiep cam ket tra luong ngay 25 tet
Nhiều công nhân đình công đòi lãnh đạo Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh trả lương.

Hàng trăm công nhân có nguy cơ... mất Tết

Sau nhiều ngày bị chủ doanh nghiệp chậm chi trả tiền lương, gần 300 công nhân Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh (đóng trên địa bàn phường Kỳ Trinh, thị xã Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh) đã đình công, đòi lãnh đạo công ty phải trả lương để người lao động về ăn Tết.

Phản ánh với phóng viên, chị Nguyễn Trang Nhung (trú xã Kỳ Lạc, huyện Kỳ Anh, Hà Tĩnh) cho biết, chúng tôi đình công vì công ty nợ lương 2 tháng nay và nhiều lần lãnh đạo hứa hẹn với công nhân nhưng vẫn không chi trả. “Tết nhất đến nơi rồi, người lao động chúng tôi đi làm ai cũng mong có tiền để sắm Tết. Mấy tháng qua chị em chúng tôi làm lụng vất vả, đáng ra doanh nghiệp phải quan tâm, chăm lo đời sống công nhân nhưng đằng này họ đã quên đi quyền lợi chính đáng của người lao động. Đi làm mà không có lương thì ai có thể chấp nhận được”, chị Nhung bức xúc nói.

Cùng tâm trạng, chị Trần Thị Hà (xã Kỳ Lợi, thị xã Kỳ Anh) cho hay: “Chúng tôi đi làm ở đây lương thấp hơn rất nhiều so với nơi khác mà công ty lại còn nhiều lần nợ lương. Trong nhà, tôi còn phải nuôi hai đứa con nhỏ, giờ như thế này gia đình tôi biết lấy tiền đâu để phục vụ sinh hoạt”.

Qua tìm hiểu, nhiều công nhân cho biết, tuy công ty đã đi vào hoạt động được 3 tháng nhưng tiền lương trả cho công nhân rất thấp. Nhiều công nhân khẳng định, họ làm việc gần 3 tháng mà toàn bộ lương thực nhận chỉ hơn 5 triệu đồng, tiền tăng ca cũng rất thấp.

“Khi biết công ty này tuyển công nhân, chúng em vui mừng vì được làm gần nhà, có điều kiện chăm lo cho gia đình, con cái. Nhưng suốt 3 tháng qua, đồng lương “chết đói”, lại còn bị công ty thường xuyên chậm chi trả lương nên ra năm em tính ra Bắc hoặc vào Nam tìm chỗ làm tốt hơn chứ cứ tiếp tục ri thì mần răng tụi em có thể sống được”, chị Trang Nhung buồn bã nói.

Nhiều công nhân tại đây cho biết, ngày trả lương là từ ngày 5 đến mùng 10 hàng tháng. Tuy nhiên hai tháng nay người lao động ở đây vẫn không được chi trả, gần đây nhất phía công ty nói sẽ trả vào ngày 8/1 nhưng vẫn không thực hiện.

Cho rằng công ty nợ lương trong khi công việc không hề giảm, hàng trăm công nhân đình công đòi quyền lợi.

"Mấy ngày qua, em xem báo đài đâu đâu cũng thấy công ty, các tổ chức công đoàn tổ chức "Tết sum vầy" ấm áp cho công nhân, người lao động nghèo, nhìn lại chúng em ở đây mà thấy chạnh lòng, tủi thân. Người ta đi làm cả năm háo hức chờ thường Tết, còn chúng em chỉ mong mỏi được trả tiền lương về lo Tết thôi", chị Mai Thị Tâm (một công nhân làm việc ở Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh) chua chát nói.

300 cong nhan cong ty may dinh cong doanh nghiep cam ket tra luong ngay 25 tet
Cam kết ngày 10/1 sẽ trả lương cho công nhân nhưng doanh nghiệp không thực hiện.

25 Tết mới có lương?

Chiều ngày 14/1, trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Mai Dung – Chủ tịch LĐLĐ thị xã Kỳ Anh, Hà Tĩnh cho biết sau khi xảy ra sự việc gần 300 công nhân Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh đình công, phía đơn vị đã làm việc với lãnh đạo công ty và anh, chị em công nhân để nắm bắt tình hình.

Theo bà Nguyễn Thị Mai Dung, công ty may này mới đi vào hoạt động được mấy tháng nay và đang trong quá trình chạy thử nghiệm các dây chuyền. “Trước khi xảy ra vụ việc, đã có một công nhân hỏi, tôi đã nói chị này làm một đơn trình bày để có căn cứ làm việc với phía công ty nhưng sau rồi cũng không thấy công nhân này trao đổi lại”, bà Dung cho biết.

"Sau khi làm việc với lãnh đạo công ty, họ cho biết lương tháng vừa rồi đây (ý là lương tháng 11/2019) đã chuyển cho công nhân. Riêng lương tháng 12 vẫn phải chậm mất mấy ngày nên công nhân thống nhất tạm nghỉ làm việc. Phía LĐLĐ thị xã đã nhắc nhở nếu doanh nghiệp đã đi vào hoạt động thì phải chấp hành nghiêm các luật doanh nghiệp, thực hiện đúng luật BHXH, luật công đoàn rồi phải đóng nộp thuế đầy đủ cho Nhà nước và phía doanh nghiệp hứa sẽ chấp hành khi hoạt động trở lại, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Kỳ Anh cho biết thêm.

300 cong nhan cong ty may dinh cong doanh nghiep cam ket tra luong ngay 25 tet
Hàng trăm công nhân công nhân Công ty CP May xuất khẩu Kỳ

Trong khi đó, ông Nguyễn Trung Thành – Phó giám đốc Công ty CP May xuất khẩu Kỳ Anh (Hà Tĩnh) phân trần: “Phía công ty đã có cam kết với công nhân sẽ thanh toán tiền lương tháng 12 cho anh chị em trong ngày 25/12 âm lịch để họ về ăn Tết chứ hoàn toàn không có chuyện quỵt lương của công nhân”.

Theo ông Thành, vì công ty mới hoạt động nên một số đơn hàng chưa trả hàng cho đối tác nên chưa nhận được tiền, dẫn đến việc không có nguồn kinh phí trả lương cho công nhân. Tuy nhiên, phía công ty sẽ cố gắng hết sức để công nhân được nhận lương đúng ngày 25 Tết!?

Được biết, Công ty cổ phần may xuất khẩu Kỳ Anh do ông Dương Quốc Thịnh (SN 1981, quê quán Quảng Bình) làm chủ, thuộc diện Công ty cổ phần ngoài nhà nước. Công ty được đi vào hoạt động từ tháng 7/2019, chuyên may các đơn hàng quần, áo, túi xách từ các công ty xuất khẩu lớn khác. Trung bình mỗi ngày Công ty này may khoảng hơn 2.000 sản phẩm tùy từng đơn hàng.

300 cong nhan cong ty may dinh cong doanh nghiep cam ket tra luong ngay 25 tet Gần 300 công nhân đình công vì công ty nợ lương cận Tết

Do không nhân được lương đúng như trong hợp đồng, gần 300 công nhân của một công ty may tại Hà Tĩnh đã đình công.

300 cong nhan cong ty may dinh cong doanh nghiep cam ket tra luong ngay 25 tet Bị quản đốc đối xử 'tệ bạc', hàng trăm công nhân của nhà máy may đình công

Nhiều lần kiến nghị giải quyết các chế độ lao động nhưng không được đáp ứng, hàng trăm công nhân của nhà máy may Wooin ...

300 cong nhan cong ty may dinh cong doanh nghiep cam ket tra luong ngay 25 tet Bài học từ vụ đình công tại công ty TNHH Haivina Kim Liên

Tăng cường hơn nữa vai trò của CĐCS trong việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, xử lý tình huống phát ...

Tin mới hơn

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ

Lính thợ quân khí xứ Nghệ

65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.

Tin tức khác

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Xem thêm