Gặp mặt cán bộ lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam đã về hưu
Chiều ngày 24/7, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức gặp mặt các cán bộ lãnh đạo đã về hưu nhân dịp kỷ niệm 94 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2023).
| Công đoàn Viên chức Việt Nam gặp mặt các vận động viên xuất sắc tại SEA Games 32 |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì buổi gặp mặt. Tham dự buổi gặp mặt còn có các đồng chí: Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: Phan Văn Anh; Huỳnh Thanh Xuân và đại diện lãnh đạo các ban chuyên môn của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì buổi gặp mặt. Ảnh: Hải Nguyễn |
Dự buổi gặp mặt có các đồng chí nguyên là lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam qua các thời kỳ: Cù Thị Hậu - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Đặng Ngọc Tùng - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn An Lương - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Hòa Bình - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Đình Thắng - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Đặng Ngọc Chiến - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Hoàng Minh Chúc - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Đỗ Đức Ngọ - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Hoàng Ngọc Thanh - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Văn Ngàng - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Trần Văn Lý - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Thu Hồng - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Trần Văn Thuật - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Tại buổi gặp mặt, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thông tin tới các đồng chí nguyên là lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam qua các thời kỳ về những kết quả nổi bật trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động 6 tháng đầu năm 2023; kết quả tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Trong đó có các nội dung: Tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong 6 tháng đầu năm 2023, hoạt động của tổ chức Công đoàn trong việc đồng hành cùng đoàn viên, NLĐ được triển khai kịp thời, phong phú, đạt được kết quả quan trọng; công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ được tập trung thực hiện; công tác thông tin, tuyên truyền về tổ chức và hoạt động công đoàn; thi đua lập thành tích chào mừng đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; tổ chức đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; tổ chức tập trung thực hiện những khâu quan trọng theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị....
Theo đánh giá, công tác tổ chức đại hội công đoàn cấp tỉnh, ngành và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam theo tinh thần Chỉ thị số 13-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch số 179/KH-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đáp ứng yêu cầu về chất lượng, tiến độ, giải quyết kịp thời những tình huống phát sinh trong thực tiễn. Sau đại hội, công đoàn các cấp đã tuyên truyền, quán triệt, cụ thể hóa để nhanh chóng đưa nghị quyết đại hội vào thực tiễn.
Tính đến nay, công đoàn các tỉnh, ngành đã chỉ đạo thành công đại hội công đoàn cơ sở (với 109.692 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn tổ chức đại hội, hội nghị theo quy định, đạt 93,59%; 336 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức đại hội, đạt 26%…). Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo các tổ giúp việc phối hợp chặt chẽ với 9 đơn vị đại hội điểm để kịp thời hướng dẫn, rà soát, hoàn thiện hồ sơ tổ chức đại hội điểm cấp tỉnh, ngành nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Phát biểu tại buổi gặp mặt, thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, ủng hộ, đóng góp các ý kiến quý báu, tâm huyết của đồng chí nguyên là lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam để xây dựng tổ chức Công đoàn không ngừng lớn mạnh, hoạt động công đoàn ngày càng hiệu quả.
 Phấn đấu đến năm 2028 có trên 50.000 đoàn viên công đoàn Công đoàn Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp (Khu CNC và các KCN) Đà Nẵng phấn đấu đến năm 2028 sẽ có ... |
 Công đoàn là cầu nối cho những sáng kiến của công nhân lao động 167 đoàn viên, công nhân lao động ưu tú xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã nỗ ... |
 Doanh nghiệp - Công đoàn - Người lao động: “Đồng hành để cùng phát triển” Với thông điệp “Đồng hành để cùng phát triển”, chiều 24/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng tổ chức Hội nghị biểu dương ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.