Hành trình ngược của những công nhân trí thức
Người lao động

Hành trình ngược của những công nhân trí thức

Lâm Tới
Tác giả: Lâm Tới
Dấu bằng đại học đi làm công nhân, từ công nhân học lên đại học, hai hành trình ngược chiều ấy vẫn đang diễn ra trong đời sống công nhân Việt Nam. Những người trong cuộc, chắc chắn họ có lý do khi lựa chọn hành trình cho riêng mình. Còn bạn, bạn nghĩ gì về điều đó…
hanh trinh nguoc cua nhung cong nhan tri thuc

Lớp học đại học đầu tiên cho công nhân tại thành phố Hồ Chí Minh.

Nỗi niềm cất giấu

Trên chuyến tàu đưa công nhân từ Sài Gòn về Vinh, tôi có dịp gặp Duyên, cô gái quê Quảng Bình, hiện đang làm công nhân tại KCN Việt Nam - Singapore tỉnh Bình Dương. Trước khi đi làm công nhân, Duyên đã tốt nghiệp cử nhân Văn của trường Đại học Khoa học Huế.

Duyên tâm sự: Quê em vùng đất Quảng Bình chẳng có gì ngoài gió và cát. Dân miền Trung thì đều nghèo, anh cũng biết. Chúng em được bố mẹ cho ăn học, cũng mong muốn sau này ra trường thoát cảnh chân lấm tay bùn, có công việc ổn định, có thu nhập để lo cho cuộc sống bản thân và gia đình. Từ nhỏ em đã mơ ước làm cô giáo. Đó là lý do em thi vào khoa Văn, trường Đại học Khoa học Huế. Nhưng cuộc sống không như mình dự tính anh ạ. Ra trường, em mất một năm đi rải hồ sơ, từ Quảng Bình đến Thừa Thiên - Huế, thậm chí em vào cả Bình Dương, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh tìm cơ hội việc làm phù hợp với chuyên môn. Nhưng cuối cùng vẫn chẳng có nơi nào nhận. Vì thế, em đành muối mặt giấu bằng đại học để nộp hồ sơ vào làm công nhân tại KCN ở Bình Dương.

“Em không muốn thế này anh ạ. Nhưng biết làm thế nào. Chẳng nhẽ cứ đi rải hồ sơ rồi ngồi chờ việc mãi. Trước khi quyết định làm công nhân, em không biết mình đã có bao nhiêu đêm thức trắng, dày vò, tự vấn bản thân để rồi suy tính được mất, thiệt hơn. Lý tưởng là một chuyện, nhưng thực tế lại là chuyện khác, hơn nữa ở đời còn có sự may rủi. Trong khi đó, cơm áo gạo tiền thì không thể không lo... Em nghĩ vậy, phải không anh?” - Duyên hỏi lại tôi.

Câu chuyện của Duyên khiến tôi nhớ lại rất nhiều trường hợp tương tự tôi đã gặp trước đó, như: Nga - công nhân tại KCN Bình Xuyên (Vĩnh Phúc), tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Xã hội học trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn (Hà Nội); Linh - công nhân KCN Đồng Văn I, Hà Nam, tốt nghiệp cử nhân Đại học Nông Nghiệp Hà Nội; Hùng - công nhân KCN Hoàng Long (Thanh Hóa), tốt nghiệp cử nhân Đại học Thương mại…

Hùng - công nhân KCN Hoàng Long (Thanh Hóa) từng chia sẻ với tôi: Rất ít người có thể chấp nhận việc đi làm công nhân khi tốt nghiệp đại học. Riêng em suy nghĩ khác, nếu làm công việc văn phòng không đúng chuyên môn, mỗi tháng giỏi lắm em chỉ nhận được mức lương 4 đến 5 triệu. Trong khi đó, ở Hà Nội mọi thứ đều đắt đỏ. Làm công nhân ở quê, mỗi tháng em cũng có thu nhập chừng ấy, nhưng bù lại không phải mất tiền nhà, chi phí sinh hoạt cũng thấp hơn nên có điều kiện để phụ giúp bố mẹ.

Trong câu chuyện của Duyên và Hùng, có thể thấy họ đã chấp nhận việc từ bỏ giấc mơ nghề nghiệp theo đúng chuyên môn được học để đi làm công nhân, làm công việc chân tay. Họ đã cùng đường, họ định hướng nghề nghiệp sai so với nhu cầu của xã hội hay họ thiếu bản lĩnh…? Những điều đó, người ngoài cuộc khó mà đoán định. Chỉ biết rằng, với họ đó là một sự tổn thất, chí ít là thời gian của 4 năm đại học.

Khao khát vươn lên

Trong lần công tác tại Bắc Ninh, tôi có khá ấn tượng với công nhân Nguyễn Thị Hải đang làm việc nhà máy Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tại Bắc Ninh. Sau khi tốt nghiệp cấp 3, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, Hải đã tạm gác lại giấc mơ học đại học để đi làm công nhân. Nhưng với khao khát được vươn lên làm chủ kiến thức, Hải đã tham gia học cao đẳng theo chương trình cao đẳng nội bộ của Samsung kết hợp với trường Cao đẳng Công nghệ Bắc Hà (Bắc Ninh), rồi tiếp tục học lên và nhận bằng cử nhân theo chương trình đại học liên thông ngành Điện tử truyền thông tại Đại học Công nghiệp Hà Nội. 6 năm làm việc tại Samsung, từ nhân viên sản xuất đứng máy ở dây chuyền lắp ráp, Hải đã được lên làm việc ở khối văn phòng, bộ phận hành chính nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý về bữa ăn cho công nhân trong một canteen của nhà máy.

Hải cho biết: Việc vừa học, vừa làm chưa bao giờ là dễ dàng cả. Nhưng nếu chúng ta có quyết tâm, biết sắp xếp thời gian hợp lý, tôi tin ai cũng có thể làm được. Tôi học lên đại học không phải vì để có tấm bằng trưng diện. Tôi muốn thay đổi, muốn thử thách bản thân, chinh phục những mục tiêu cao hơn. “Tại sao chúng ta không thử sức nếu biết rằng đích đến sẽ làm thay đổi cuộc sống của bản thân mình?” - Hải trả lời tôi bằng cách đặt câu hỏi.

Trước đó, tôi được biết chương trình đại học hệ vừa học vừa làm dành cho công nhân do LĐLĐ TP. HCM và Trường Đại học Kinh tế phối hợp thực hiện. Mô hình này được triển khai từ cuối năm 2017 và được khá nhiều CNLĐ tại TP. Hồ Chí Minh tham gia. Đây là mô hình vừa làm vừa học đầu tiên trong cả nước dành cho công nhân trực tiếp sản xuất nhằm mục đích nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho công nhân, giúp công nhân chủ động thích nghi với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Khi phỏng vấn về lý do tham gia lớp học đại học hệ vừa học vừa làm này, nhiều công nhân khẳng khái bày tỏ quan điểm “Nếu không học để nâng cao trình độ, thêm kiến thức, chúng tôi sợ mình sẽ bị tụt hậu”.

Tôi còn nhớ như in, trên chuyến tàu Sài Gòn - Vinh, tôi đã kể cho Duyên nghe về câu chuyện của Nguyễn Thị Hải. Tôi cũng kể cho Duyên nghe mô hình đào tạo đại học dành cho công nhân ở TP. Hồ Chí Minh. Tôi nói với Duyên rằng: Bỏ bằng đại học đi làm công nhân hay từ công nhân học lên đại học, hai hành trình ấy nhìn bề ngoài có vẻ ngược hướng, nhưng về bản chất là đều giống nhau tại một điểm, đó là nó xuất phát từ nhu cầu của mỗi cá nhân, người muốn có công việc, thu nhập để duy trì cuộc sống, người muốn hoàn thiện mình hay thực hiện ước mơ còn dang dở. Suy cho cùng, xuôi hay ngược chẳng quan trọng. Quan trọng là trong mọi hoàn cảnh chúng ta phải cố gắng để làm chủ bản thân mình, làm chủ kiến thức, làm chủ máy móc… Hãy đặt tấm bằng đại học vào ngăn tủ và đi học những điều mà mình còn thiếu như tin học, ngoại ngữ, chuyên môn, học những điều mà ở trường đại học không dạy chúng ta nhưng với cuộc sống lại vô cùng thiết thực. Và nếu giả dụ, mình lựa chọn sai đường, thì việc quay lại, tìm một con đường khác thì có sao đâu, miễn là chúng ta hãy cố gắng để vươn tới đích.

hanh trinh nguoc cua nhung cong nhan tri thuc NỊNH A SỀNH - CHÀNG CÔNG NHÂN THỢ LÒ DÂN TỘC SAY MÊ LAO ĐỘNG
hanh trinh nguoc cua nhung cong nhan tri thuc Nguyễn Hoài Nam: Chàng công nhân trẻ say mê sáng tạo
hanh trinh nguoc cua nhung cong nhan tri thuc Hải Phòng, tin vui cho 2.000 công nhân bơ vơ vì giám đốc nước ngoài bỏ trốn

Tin mới hơn

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ

Lính thợ quân khí xứ Nghệ

65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.

Tin tức khác

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Xem thêm