LĐLĐ huyện Kỳ Sơn - Hòa Bình:
Hội nghị tiếp xúc đối thoại với cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ
Vừa qua, LĐLĐ huyện Kỳ Sơn phối hợp với Ban dân vận Huyện ủy tổ chức Hội nghị tiếp xúc đối thoại với cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn huyện năm 2019. Tham dự Hội nghị có các đồng lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo huyện, thị trấn, các xã, các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn huyện; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS và gần 80 đồng chí đại diện cho gần 2000 cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn huyện.
 |
| Quang cảnh Hội nghị tiếp xúc, đối thoại với cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ |
Tại hội nghị, đồng chí Phó Chủ tịch UBND huyện đã thông tin đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tình hình phát triển kinh tế - xã hội của huyện 9 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 3 tháng cuối năm 2019.
Tại Hội nghị đã tiếp nhận 19 ý kiến, kiến nghị trực tiếp của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tập trung vào các vấn đề về: Hợp đồng lao động, chế độ chính sách người lao động được hưởng theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, BHYT; Luật an toàn vệ sinh lao động; công tác chăm sóc đời sống, cơ sở vật chất, tinh thần đối với công chức, viên chức, người lao động....
Các ý kiến, kiến nghị trên đã được các đồng chí đại diện cho lãnh đạo phòng Nội vụ, Lao động- TB&XH, Bảo hiểm xã hội, LĐLĐ huyện trả lời, giải thích làm rõ những băn khoăn của cán bộ, đoàn viên, CNLĐ; đặc biệt là ý kiến trả lời của đồng chí Trưởng Ban tổ chức- Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo HĐND&UBND huyện đã trả lời thỏa đáng tâm nguyện của người hỏi, cũng như người nghe.
Bởi qua đó đã chuyển tải rất nhiều thông tin hữu ích về chế độ, chính sách hiện hành; các chủ trương lớn của huyện, của tỉnh về thực hiện chế độ chính sách cho CNVCLĐ; những kiến nghị về thanh toán chế độ bảo hiểm cho giáo viên khi hết tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 30 năm đóng bảo hiểm, chế độ làm thêm giờ, chế độ thai sản ... được các đồng chí lãnh đạo huyện giải quyết kịp thời.
Kết luận Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Thiệp, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy đã ghi nhận, biểu dương tinh thần đoàn kết, dân chủ, nhìn thẳng vào sự thật của CNVCLĐ để nói lên suy nghĩ, trăn trở, vướng mắc, bất cập trong việc thực hiện các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước. Đây là nhiệm vụ góp phần thực hiện thắng lợi phát triển kinh tế, chính trị, xã hội, giữ vững quốc phòng- an ninh của huyện.
 Chậm 3 ngày mới biết kết quả: Nỗi bất an về không khí ô nhiễm ở TP HCM Nhiều người dân ở TP HCM lo lắng vì kết quả quan trắc không khí tới quá chậm. |
 Sôi nổi Hội thao nghiệp vụ chữa cháy quận Hai Bà Trưng 2019 Sáng 28/9, lực lượng Cảnh sát PCCC và Cứu nạn cứu hộ - CAQ Hai Bà Trưng phối hợp với UBND quận Hai Bà Trưng ... |
 Cán bộ, chiến sỹ PCCC giải lao sau khi dập tắt đám cháy tại Cung văn hóa Việt - Xô Sau gần 2 giờ tiến hành phun nước dập lửa, đám cháy bên trong toà nhà chính của Cung văn hóa Lao động hữu nghị ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.