LĐLĐ Quảng Nam chia sẻ với gia đình công nhân mất vì tai nạn lao động
Nhân Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2020, LĐLĐ Quảng Nam đã tổ chức buổi đi thăm và hỗ trợ những gia đình có công nhân bị tai nạn lao động qua đời trên địa bàn tỉnh.
 |
| Ông Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam trao hỗ trợ cho gia đình những người lao động bị tai nạn. |
Ngày 15/5, ông Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đã tổ chức buổi đi thăm, viếng hương các trường hợp công nhân bị tai nạn lao động qua đời trên địa bàn tỉnh. Chuyến thăm, hỗ trợ nằm trong chuỗi các hoạt động nhằm thiết thực chăm lo cho công nhân lao động khó khăn nhân Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2020. Dịp này, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đã hỗ trợ cho 6 công nhân bị tai nạn lao động qua đời, mỗi trường hợp hỗ trợ 1 triệu đồng, trích từ kinh phí hoạt động của LĐLĐ tỉnh.
Nhận được sự quan tâm của Liên đoàn đối với gia đình, chị Hoàng Thị Thúy Li (vợ anh Đình Quý mất trong tai nạn lao động tại Công ty CP Đồng Tâm Miền Trung, Điện Nam Bắc, Điện Bàn) bày tỏ sự biết ơn khi được các cấp công đoàn quan tâm giúp đỡ.
 |
| Chị Hoàng Thị Thúy Li nhận sự hỗ trợ của LĐLĐ Quảng Nam. |
“Ngày anh bị tai nạn, được sự giúp đỡ của Công đoàn công ty và các anh em đồng nghiệp, anh nhập viện được 18 ngày điều trị, cũng mang cho gia đình tôi nhiều niềm hy vọng. Nếu không có sự quan tâm đó thì có lẽ anh ra đi không được nhìn mặt các con. Nay được Liên đoàn đến thăm hỏi, tôi rất xúc động. Tôi xin chân thành cảm ơn những sự chia sẻ của các cấp”, chị Li cho biết.
 |
| Ông Phan Xuân Quang viếng hương những công nhân bị tai nạn lao động qua đời. |
Chia sẻ với những mất mát của gia đình những công nhân đã mất, Chủ tịch LĐLĐ Quảng Nam động viên và hy vọng các gia đình sớm vượt qua những mất mát để lo cho các con.
“LĐLĐ tỉnh Quảng Nam chia sẻ sâu sắc với những mất mát của các gia đình, mong muốn lớn nhất của chúng tôi là gia đình vượt qua những đau thương để tiếp tục lo cho các con trưởng thành. Tai nạn lao động là điều mà không ai mong muốn, chúng ta phải luôn nâng cao cảnh giác vì những mất mát là quá lớn, quá đau thương”, ông Phan Xuân Quang chia sẻ.
Thông qua hoạt động này, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam mong muốn người lao động và người sử dụng lao động đều ý thức được tai nạn lao động gây hậu quả khôn lường, cần nâng cao ý thức phòng tránh, không để xảy ra tai nạn lao động...
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 15/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 15/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,5 triệu người với hơn ... |
 ‘Thẳng lưng’ không bao giờ là ‘khuyết tật’, thưa bà trưởng phòng! “Ai cũng gù, mình thẳng lưng sẽ khuyết tật!”. Đây là câu nói gây xôn xao dư luận trong vụ gian lận điểm thi ở ... |
 WHO: Virus SARS-CoV-2 có thể không bao giờ biến mất Quan chức cấp cao của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) mới đây cho rằng virus corona chủng mới (SARS-CoV-2) có thể sẽ không ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tin tức khác
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.