LĐLĐ TP Hà Nội thăm, tặng quà Trung tâm Điều dưỡng thương binh Duy Tiên
Ngày 19/7/2022, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội do đồng chí Nguyễn Huy Khánh - Phó chủ tịch LĐLĐ TP làm Trưởng đoàn đã đến thăm và trao quà tại Trung tâm Điều dưỡng thương binh Duy Tiên, tỉnh Hà Nam.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội tặng quà các thương bệnh binh tại Trung tâm Điều dưỡng thương binh Duy Tiên - Ảnh: NGỌC ÁNH |
Đây là một trong những hoạt động của LĐLĐ TP Hà Nội nhân dịp kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh, liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2022).
Bà Mã Thị Bích Nhạn - Giám đốc Trung tâm Điều dưỡng thương binh Duy Tiên cho biết, đơn vị được thành lập năm 1957 - sớm nhất trong hệ thống mô hình nuôi dưỡng thương bệnh binh tập trung của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Những năm đầu mới thành lập, Trung tâm nuôi dưỡng từ 700 đến 1.000 thương bệnh binh. Hiện Trung tâm đang nuôi dưỡng, điều trị, phục hồi chức năng và giải quyết chính sách cho 58 thương bệnh binh nặng, có tỷ lệ suy giảm lao động từ 81% trở lên.
Các thương bệnh binh tại đây từng tham gia cuộc kháng chiến chống Mỹ và Chiến tranh Biên giới. Thương binh có tuổi đời cao nhất là 90 tuổi, thấp nhất là 54 tuổi. Có tới 80% thương bệnh binh tại Trung tâm bị liệt cột sống, còn lại bị chấn thương sọ não, hỏng hai mắt, cụt hai chi.
Bà Mã Thị Bích Nhạn chia sẻ, hơn 2 năm qua Trung tâm thực hiện nhiệm vụ chính trị trong điều kiện vô cùng khó khăn, tình hình dịch Covid-19 kéo dài, thương bệnh binh tuổi đời ngày càng cao, thương tật, bệnh tật diễn biến nặng, thường xuyên phải đi điều trị tại những bệnh viện tuyến tỉnh và tuyến Trung ương.
 |
| Đồng chí Nguyễn Huy Khánh, Phó chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (phải) tặng quà Trung tâm Điều dưỡng thương binh Duy Tiên - Ảnh: NGỌC ÁNH |
Phó chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội chia sẻ với những khó khăn của các thương bệnh binh và cán bộ, nhân viên của Trung tâm; đồng thời nhấn mạnh, thế hệ trẻ luôn biết ơn và mãi mãi không thể quên sự hy sinh to lớn của các thế hệ cha anh để cho đất nước được hoà bình, độc lập, tự do.
Đồng chí Nguyễn Huy Khánh cho biết, để thể hiện lòng biết ơn và phát huy truyền thống đạo lý "uống nước nhớ nguồn" của dân tộc Việt Nam, nhân dịp kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ, LĐLĐ TP trao 58 suất quà (mỗi suất trị giá 1 triệu đồng) và một thùng quà cho các thương bệnh binh của Trung tâm.
Trực tiếp trao những phần quà ý nghĩa cho các thương bệnh binh, Phó chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội đã ân cần hỏi thăm tình hình sức khỏe, điều kiện sinh hoạt và động viên các thương bệnh binh vượt qua khó khăn, chiến đấu và chiến thắng thương tật, giữ gìn và phát huy bản chất anh Bộ đội cụ Hồ.
Đón nhận món quà của LĐLĐ TP Hà Nội, thay mặt các thương bệnh binh tại Trung tâm, ông Phạm Minh Liên bày tỏ niềm vui, sự xúc động trước tình cảm của Công đoàn Thủ đô. Ông Liên nói rằng: "Món quà này ngoài giá trị vật chất còn có giá trị tinh thần to lớn, giúp chúng tôi có động lực để vượt qua khó khăn, chiến đấu và chiến thắng thương tật".
 “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là động lực để tôi cố gắng hơn" Thời gian làm công tác công đoàn chưa lâu nhưng đồng chí Nguyễn Thị Thủy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đan ... |
 Nhân chứng kể lại sự cố tại nhà máy Miwon khiến 4 công nhân tử vong Theo các nhân chứng tại hiện trường vụ việc ngạt khí gas ở Công ty TNHH Daesang Việt Nam - (thường gọi Công ty ... |
 Mở sổ kế toán làm từ thiện: Thêm công đoạn, bớt thị phi Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư số 41 hướng dẫn chế độ kế toán áp dụng cho các hoạt động xã hội, từ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.