Món quà ý nghĩa, thiết thực tổ chức Công đoàn dành cho người lao động
Kết quả của các hoạt động chăm lo Tết Nhâm Dần 2022 tiếp tục là món quà ý nghĩa, thiết thực tổ chức Công đoàn dành cho đoàn viên và người lao động với lời cầu chúc một mùa Xuân mới, Xuân Nhâm Dần 2022 sẽ là mùa Xuân bình an, hạnh phúc với mọi người mọi nhà.
 |
| Đồng chí Nguyễn Phi Thường, Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội (trái) lì xì cho con công nhân. Ảnh: Mai Quý. |
Sớm ban hành các kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động
Để kịp thời chia sẻ với đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành nhiều gói hỗ trợ trực tiếp và chủ trương cho phép các cấp công đoàn sử dụng kinh phí công đoàn chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh. Theo số liệu báo cáo chưa đầy đủ, tính đến ngày 24/01/2022, công đoàn các cấp đã chi và đang triển khai thủ tục chi hỗ trợ đoàn viên, người lao động và các lực lượng tuyến đầu chống dịch từ nguồn tài chính công đoàn và nguồn xã hội hóa với tổng số tiền gần 6.000 tỷ đồng.
Cùng với các gói hỗ trợ, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết liệt chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động tuyên truyền, vận động, kêu gọi công nhân, viên chức, lao động cân nhắc kỹ việc về quê ăn Tết, nhất là đối với những địa bàn nơi đi hoặc nơi đến đang có người nhiễm vi rút SARS-CoV-2; các cơ quan báo chí trong hệ thống tiếp tục tuyên truyền cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin về phòng, chống dịch của Chính phủ, địa phương, ngành và Tổng Liên đoàn để người lao động thực hiện, tránh tình trạng người lao động hoang mang, đưa tin không chính xác trên trang mạng xã hội; vận động đoàn viên, người lao động nghiêm túc thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch tại nơi làm việc theo khuyến cáo của Bộ Y tế.
Nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã sớm ban hành Kế hoạch số 46/ KH-TLĐ ngày 28/10/2021 về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân Bình an” và hướng dẫn cụ thể đối với các cấp Công đoàn thực hiện chi chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán phù hợp với từng cấp độ dịch Covid-19. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn cũng tham mưu tổ chức, phục vụ các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước đi thăm, tặng quà cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 tại 63 tỉnh, thành phố để kịp thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và động viên đoàn viên, người lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Chương Phát, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Yên Bái trao quà Tết cho đoàn viên khó khăn. Ảnh: Hồng Sơn. |
Cũng trong tháng 10/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn còn ban hành Kế hoạch số 146/KH-TLĐ với mục tiêu và phương châm để “Tất cả đoàn viên và người lao động đều có Tết”. Theo đó, các cấp công đoàn tập trung tổ chức chăm lo cho đoàn viên và người lao động ngay tại cơ sở, chú trọng quan tâm đến đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19, bão lũ, thiên tai, đoàn viên và người lao động thuộc gia đình chính sách, nhiều năm chưa có điều kiện về quê sum họp với gia đình.
Đồng thời, các cấp Công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động có các chính sách ưu đãi để giữ chân người lao động ở lại nơi làm việc, duy trì sản xuất, phát triển doanh nghiệp, đảm bảo thực hiện mục tiêu kép “Vừa phòng, chống dịch bệnh Covid-19, vừa duy trì phát triển kinh tế - xã hội”. Trên cơ sở chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương đã ban hành kế hoạch và tập trung nguồn lực cao độ để triển khai các hoạt động chăm lo Tết theo chủ trương của Tổng Liên đoàn, đảm bảo an toàn, hiệu quả, tiết kiệm, thiết thực và mang tính nhân văn.
Kết quả tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nhâm Dần 2022 cho đoàn viên, người lao động
Bên cạnh các hình thức chăm lo truyền thống vẫn được duy trì như thăm hỏi, tặng quà, mua vé tàu, xe, vé máy bay, tặng nhà "Mái ấm Công đoàn", gặp mặt trực tiếp, gửi thư chúc Tết… Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các cấp Công đoàn đã vận dụng linh hoạt và sáng tạo các hình thức chăm lo phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của đoàn viên và người lao động, của tình hình dịch bệnh tại mỗi địa phương như: Tổ chức các chương trình, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, các chương trình bốc thăm trúng thưởng, mở các gian hàng bán giảm giá, gian hàng 0 đồng; tổ chức những chương trình Tết cho con em công nhân lao động tại doanh nghiệp, các khu công nghiệp, khu nhà trọ; ứng dụng khoa học công nghệ, sử dụng các nền tảng kỹ thuật số để tổ chức các hoạt động chăm lo Tết, vui Xuân đón Tết; tổ chức chương trình tặng vé du Xuân, đi chợ hoa Tết, tặng cành đào, tặng bánh chưng, tặng giỏ quà Tết đối với đoàn viên, người lao động không thể về quê đón Tết…
Theo báo cáo của các cấp Công đoàn, tính đến ngày 27/01/2022, đã có khoảng 9.477.599 đoàn viên và người lao động (bao gồm 204.000 người lao động tại các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn, có đóng kinh phí công đoàn) được thụ hưởng các hoat động chăm lo Tết của tổ chức Công đoàn với tổng nguồn kinh phí lên tới 3.202 tỷ đồng.
 |
| Cán bộ LĐLĐ tỉnh Bình Dương và Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đến phòng trọ trao bánh chưng cho công nhân ở lại ăn Tết. Ảnh: Thảo Nguyễn. |
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tham mưu, tham gia phối hợp tổ chức, phục vụ 80 đoàn của 33 đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội đi thăm, chúc Tết và tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 tại 63 tỉnh, thành phố. Tổng số tiền thăm, tặng quà đoàn viên, người lao động gần 19 tỷ đồng, trong đó có 15.100 suất quà trị giá 1.000.000 đồng tiền mặt và 250.000 đồng tiền quà là những sản phẩm thiết yếu và 80 thùng quà Tết trị giá từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng.
Các chương trình, hoạt động của đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các ban, bộ, ngành tới thăm, chúc Tết và tặng quà cho đoàn viên, người lao động đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc, động viên kịp thời đối với đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn, tạo sự quan tâm chung của toàn xã hội đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, nâng cao vị thế và uy tín của tổ chức đại diện người lao động, được lãnh đạo các địa phương và dư luận đánh giá cao.
Bằng sự quyết tâm và nỗ lực đổi mới với chủ trương tập trung hướng về cơ sở, các hoạt động của tổ chức Công đoàn trong năm qua, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đã nhận được sự đồng thuận, hưởng ứng và ủng hộ mạnh mẽ của các cấp chính quyền địa phương, các doanh nghiệp và đông đảo đoàn viên, người lao động.
Đối tượng chăm lo bước đầu đã được mở rộng đến khu vực lao động phi chính thức, làm việc trong ngành, nghề dễ bị tổn thương, đây là nền tảng hết sức quan trọng để tổ chức Công đoàn nghiên cứu, mở rộng phạm vi hoạt động, chăm lo, bảo vệ, phát triển đoàn viên, đáp ứng yêu cầu hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Nội dung các hoạt động chăm lo có nhiều đổi mới, thiết thực, gần gũi, sáng tạo, mang cả giá trị vật chất và tinh thần, tiếp tục bồi đắp niềm tin của đoàn viên và người lao động đối với tổ chức Công đoàn, giúp họ hiểu sâu sắc hơn về vai trò, sứ mệnh của Công đoàn Việt Nam và giá trị của sự chia sẻ “Kết nối yêu thương” mỗi dịp Tết đến, Xuân về.
Những phần quà Tết, những lời thăm hỏi, động viên được gửi gắm và trân trọng trao tận tay đoàn viên đã làm ấm lòng đoàn viên và người lao động, qua đó cùng họ cảm nhận được trách nhiệm của giai cấp công nhân trong việc xây dựng đất nước, xây dựng Đảng và Công đoàn Việt Nam vững mạnh.
Kết quả của các hoạt động chăm lo Tết Nhâm Dần 2022 tiếp tục là món quà ý nghĩa, thiết thực mà tổ chức Công đoàn dành cho đoàn viên và người lao động với lời cầu chúc một mùa Xuân mới, Xuân Nhâm Dần 2022 sẽ là mùa Xuân bình an, hạnh phúc với mọi người, mọi nhà.
 |
| Niềm vui của người lao động được về quê đón Tết trên “Chuyến xe nghĩa tình” do Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh tổ chức. Ảnh: Phương Dung. |
 Lan toả ý nghĩa của việc trồng cây đến từng cơ quan, doanh nghiệp, người lao động Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang kêu gọi các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân lao động chung tay hưởng ứng “Tết ... |
 Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, sự ủng hộ của chuyên môn với tổ chức Công đoàn Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức, hoạt động của công đoàn đã được nói đến từ lâu; song, trong ... |
 Tổ chức cho đoàn viên, người lao động đón Tết an toàn, ấm áp Năm 2020 và 2021, lương tối thiểu của người lao động (NLĐ) không tăng, trong khi lạm phát tổng cộng của 3 năm liền 2019, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.