Mong ước giản dị của người lao động trong năm mới
Mặc dù năm nay, Hà Nội đón năm mới trong giá rét và mưa rào nhưng điều đó cũng không ngăn được mong muốn được đến nơi linh thiêng để bày tỏ mong ước của riêng mình. Mong ước một năm mới khỏe mạnh, việc làm, thu nhập ổn định; mong cho mỗi người thân trong gia đình luôn vui vầy, ấm cúng tình thân... là những ước nguyện được người lao động gửi gắm trong ngày đầu Xuân mới nơi cửa Phật.
 |
| Chiều mùng 1 Tết, nhiều người vẫn đến chùa cầu phúc dù thời tiết mưa và giá rét. |
Chị Nguyễn Minh Phương - công nhân Công ty Nhựa cao cấp Hàng không (Long Biên, Hà Nội): Đầu năm đi lễ chùa, mình cầu mong một năm thật an lành cho toàn thể gia đình, sức khỏe cho bản thân và những người thân của mình. Đặc biệt, mong công ty luôn làm ăn phát đạt để người lao động có việc làm và thu nhập ổn định. Là đoàn viên, tôi cũng mong tổ chức công đoàn tiếp tục quan tâm đến đoàn viên và người lao động, tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, có lợi cho đoàn viên như: Chuyến xe nghĩa tình; phát thẻ ưu đãi cho đoàn viên công đoàn; thường xuyên quan tâm, chia sẻ với người lao động có hoàn cảnh khó khăn...
 |
| Chị Nguyễn Minh Phương cầu mong một năm an lành với gia đình mình. |
Anh Lại Việt Hoàng – công nhân Công ty cổ phần khóa Việt – Tiệp (Đông Anh, Hà Nội): Giờ đã có tuổi nên đi lễ đầu năm tôi không mong muốn gì hơn ngoài sức khỏe mình luôn đầy đủ, dồi dào và công việc luôn ổn định. Mình có sức khỏe, trước tiên mình sẽ làm việc cống hiến cho cuộc sống của mình ổn định, sau đó là đóng góp một phần vào sự phát triển của công ty và đất nước. Và chỉ khi công việc ổn định mới có nguồn thu nhập ổn định đảm bảo chi tiêu, sinh hoạt của gia đình. Riêng đối với gia đình, tôi mong có 1 năm mới đón Tết sum vầy bên gia đình vui vẻ, ấm cúng tình thân.
Chị Trần Thị Hồng Hạnh – công nhân Công ty TNHH MTV Dệt 8/3 (Hai Bà Trưng, Hà Nội): Công nhân dệt may như chúng tôi vẫn còn nhiều khó khăn, thiếu thốn, tuy ngành may mặc mấy năm gần đây đã khá hơn nhiều. Tết nào tôi cũng chỉ mong ước điều đầu tiên là ông trời ban cho mình sức khỏe làm việc thật tốt. Và điều kế tiếp là mong luôn có việc làm ổn định để có nguồn thu nhập tích lũy, để đầu tư cho các cháu, cho gia đình được đầy đủ, sung túc hơn.
 |
| Anh Nguyễn Bá Huy mong tổ chức Công đoàn tiếp tục hỗ trợ công nhân khó khăn. |
Anh Nguyễn Bá Huy - nhân viên Công ty TNHH thương mại Bia – Rượu – Nước giải khát Á-Âu (Hai Bà Trưng, Hà Nội): Trong năm 2019, cùng với nhiều anh em công nhân khác, tôi đã nỗ lực hết mình thi đua lao động sản xuất. Mỗi người trong công ty đều yên tâm cống hiến bởi quyền phúc lợi của người lao động đã có tổ chức Công đoàn đứng ra lo liệu. Vì vậy, năm nay, tôi mong tổ chức Công đoàn tiếp tục hỗ trợ những công nhân khó khăn, mang tới nhiều phúc lợi hơn và nâng cao tay nghề người lao động. Qua đó, người lao động có thể tăng năng suất lao động và tăng thêm thu nhập ổn định cuộc sống gia đình. Tôi cũng hy vọng một năm bình yên và sung túc đến với gia đình nhỏ của mình.
 Ai sướng - Ai khổ vì Corona? Đến giờ này thì ai ai cũng biết về Corona đã có mặt tại Việt Nam. Đây là loại virus lạ hiện đang gây xôn ... |
 Tối 30 Tết: Bệnh viện Bạch Mai sẵn sàng ứng phó dịch bệnh viêm phổi lạ do virus corona Tối 24/1 (tức 30 Tết), đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã tới động viên thăm hỏi ... |
 Chuyện về chàng công nhân vừa kịp đón chuyến xe gần chót về ăn Tết ở quê nhà Tết sum vầy bên gia đình, mẹ cha và những người thân yêu ruột thịt là mong ước của nhiều người con làm ăn xa ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.