Những trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026
Diễn đàn

Những trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026

PV
Tác giả: PV
Trong quá trình tham gia bảo hiểm y tế (BHYT), không ít người lao động băn khoăn vì sao mình đã đóng tiền nhưng lại được thông báo hoàn trả, hoặc ngược lại không biết mình thuộc diện được hoàn tiền. Theo quy định của Luật BHYT và hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong năm 2026, người tham gia BHYT có thể được hoàn trả tiền đã đóng trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Theo Luật BHYT, một người có thể đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng tham gia BHYT khác nhau. Tuy nhiên, pháp luật quy định mỗi người chỉ tham gia BHYT theo một nhóm đối tượng duy nhất, được xác định theo thứ tự ưu tiên.

Thứ tự này được quy định tại Điều 12 Luật BHYT, bao gồm: nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng; nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng; nhóm do ngân sách nhà nước đóng; nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng; và cuối cùng là nhóm tham gia BHYT theo hộ gia đình.

Chính từ nguyên tắc này, phát sinh trường hợp hoàn trả tiền BHYT. Thực tế phổ biến là người dân đang tham gia BHYT theo hộ gia đình, sau đó đi làm việc tại doanh nghiệp và thuộc diện phải tham gia BHYT bắt buộc do người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng.

Hoặc người đang tham gia BHYT hộ gia đình, sau đó nhập ngũ, thực hiện nghĩa vụ quân sự và được Nhà nước đóng BHYT. Khi đó, thẻ BHYT theo nhóm mới sẽ có giá trị pháp lý cao hơn và người tham gia không phải tiếp tục sử dụng thẻ BHYT hộ gia đình đã đóng trước đó.

Trong những trường hợp này, người tham gia BHYT sẽ được hoàn trả lại số tiền đã đóng cho thẻ BHYT cũ. Mức tiền hoàn được tính kể từ thời điểm thẻ BHYT mới bắt đầu có giá trị sử dụng cho đến hết thời hạn ghi trên thẻ BHYT cũ. Nói cách khác, phần thời gian còn “dư” của thẻ BHYT đã đóng trước đó nhưng không còn sử dụng sẽ được quy đổi thành tiền để hoàn trả cho người tham gia.

Những trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026
Trong quá trình tham gia BHYT, không ít người lao động băn khoăn vì sao mình đã đóng tiền nhưng lại được thông báo hoàn trả, hoặc ngược lại không biết mình thuộc diện được hoàn tiền. Ảnh minh họa.

Ngoài trường hợp chuyển nhóm đối tượng tham gia BHYT, pháp luật còn quy định thêm hai trường hợp khác được hoàn trả tiền BHYT. Trường hợp thứ nhất là khi Nhà nước điều chỉnh tăng mức hỗ trợ đóng BHYT đối với một số nhóm đối tượng. Đây là trường hợp chính sách thay đổi theo hướng có lợi hơn cho người tham gia, ví dụ nâng tỷ lệ hỗ trợ từ ngân sách nhà nước đối với người thuộc hộ cận nghèo, học sinh, sinh viên hoặc một nhóm xã hội đặc thù nào đó.

Khi mức hỗ trợ được điều chỉnh tăng, người đã đóng BHYT theo mức cũ cho thời gian chưa sử dụng thẻ sẽ được hoàn trả phần chênh lệch. Số tiền hoàn trả được xác định dựa trên mức đóng BHYT và khoảng thời gian đã đóng nhưng chưa sử dụng thẻ, tính từ thời điểm quyết định của cơ quan có thẩm quyền bắt đầu có hiệu lực. Quy định này nhằm bảo đảm người tham gia BHYT được hưởng đầy đủ lợi ích từ chính sách mới, không bị thiệt thòi vì đã đóng tiền sớm.

Trường hợp thứ hai là người tham gia BHYT không may qua đời trước khi thẻ BHYT có giá trị sử dụng. Khi đó, số tiền đã đóng cho thẻ BHYT nhưng chưa sử dụng sẽ được hoàn trả. Khoản tiền này được tính theo mức đóng BHYT và thời gian chưa sử dụng thẻ, tính từ thời điểm thẻ bắt đầu có giá trị sử dụng. Thân nhân của người đã mất sẽ là người thực hiện thủ tục để nhận lại khoản tiền hoàn trả này.

Để được hoàn trả tiền BHYT, người tham gia cần thực hiện đúng thủ tục theo quy định. Cụ thể, người tham gia BHYT phải lập tờ khai theo mẫu TK1-TS. Trong trường hợp người tham gia đã chết, thân nhân của người đó sẽ đứng ra lập tờ khai. Hồ sơ có thể được nộp trực tiếp tại bộ phận tiếp nhận hồ sơ của cơ quan bảo hiểm xã hội nơi quản lý, hoặc tại trung tâm phục vụ hành chính công các cấp.

Bên cạnh hình thức nộp trực tiếp, người lao động và người dân cũng có thể lựa chọn nộp hồ sơ trực tuyến thông qua Cổng Dịch vụ công của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc thông qua các tổ chức cung cấp dịch vụ I-VAN. Việc đa dạng hóa hình thức tiếp nhận hồ sơ giúp người tham gia BHYT tiết kiệm thời gian, chi phí đi lại và thuận tiện hơn trong quá trình thực hiện quyền lợi của mình.

Có thể thấy, các quy định về hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026 thể hiện rõ tính nhân văn và minh bạch của chính sách an sinh xã hội. Đối với người lao động, việc chủ động nắm bắt thông tin, rà soát lại quá trình tham gia BHYT của bản thân và kịp thời làm thủ tục hoàn trả khi đủ điều kiện sẽ giúp bảo đảm quyền lợi, tránh lãng phí và yên tâm hơn khi tham gia hệ thống bảo hiểm y tế.

Tin mới hơn

Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?

Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?

Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?

Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.

Tin tức khác

Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý

Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý

Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro

Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro

Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện

Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện

Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?

Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?

Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí

Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí

Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc

Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc

Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, và nếu làm việc, người lao động được trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày bình thường.
Xem thêm