Nỗi lo mất việc vì Covid-19 của công nhân Khu công nghiệp Thăng Long 2
Người lao động

Nỗi lo mất việc vì Covid-19 của công nhân Khu công nghiệp Thăng Long 2

Nguyễn Thủy
Tác giả: Nguyễn Thủy
Những ngày qua, thông tin BN 785 (Giám đốc Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham, Khu công nghiệp (KCN) Thăng Long 2, thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên) dương tính với Covid-19 khiến cho nhiều công nhân trong KCN lo lắng. Mặc dù, chiều ngày 10/8, những người có tiếp xúc với BN 785 có kết quả âm tính nhưng công nhân tại các nhà máy trong KCN đều có tâm lý chung “nếu phát hiện thêm ca nhiễm, chúng tôi có nguy cơ mất việc đến nơi rồi”.
4239 16323486 a3f1 4cdf b4e0 c9457807178f
Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham, KCN Thăng Long 2, thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên nơi có người nhiễm bệnh Covid-19

Nỗi lo mất việc vì Covid

Ngày 8/8 khi phát hiện BN 785 dương tính với virus SARS- CoV-2 thuộc KCN Thăng Long 2 đã có rất nhiều công nhân “đứng ngồi không yên”. Họ tỏ ra vô cùng lo lắng khi người nhiễm Covid-19 lại chính là người trong KCN.

Trò chuyện với anh Nguyễn Quốc Dũng - công nhân Công Ty TNHH Hamatetsu Việt Nam - KCN Thăng Long 2, Mỹ Hào, Hưng Yên mới thấy hết được những lo lắng, trăn trở của công nhân khi phát hiện ca nhiễm Covid-19 tại đây. “Công ty đó không ở gần công ty tôi nhưng tôi vẫn rất lo lắng về dịch bệnh đợt này, nhất là khi trong KCN có người dương tính với Covid-19. Hiện tại, công nhân trong KCN vẫn đi làm bình thường, chưa có thông báo nghỉ hay cách ly... Tuy nhiên, điều mà tôi lo nhất đó là nếu tiếp tục phát hiện thêm một trường hợp nữa thì chúng tôi có nguy cơ phải nghỉ làm và bị mất việc”, anh Dũng không giấu được lo lắng.

Covid-19 đã làm ảnh hưởng rất lớn đến đời sống của công nhân lao động tại các KCN. Nhiều công ty cắt giảm nhân sự phải cho công nhân nghỉ việc, làm việc luân phiên. Chính vì vậy, trong đợt dịch thứ hai này, khi trong các KCN có người nhiễm Covid-19 thì nỗi lo mất việc, thu nhập giảm lại đè nặng lên tinh thần của họ.

phong chong dich covid 19 trong cong nhan khai bao that tha doc tin chinh thong
Nếu dịch bệnh bùng phát nhiều công nhân lo lắng sẽ bị mất việc

“Hiện tại, dịch bệnh chưa ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống của tôi nhưng trong trường hợp dịch bùng phát thì nỗi lo về việc làm ảnh hưởng đến tôi rất nhiều”, anh Dũng chia sẻ thêm.

Lo lắng là tâm trạng chung của những người công nhân trong KCN Thăng Long 2. Khi thông báo về ca bệnh 785 là người trong KCN, những công nhân ở xa còn không dám về thăm gia đình. Anh Đỗ Tùng, quê ở huyện Quang Bình, Hà Giang hoang mang khi ở quê nhà họ đồn thổi rằng ở chỗ làm của anh có người nhiễm Covid-19. “ Khi biết tin ở KCN nơi tôi làm việc có bệnh nhân bị nhiễm Covid-19, mọi người trên quê đã đồn thổi không cho chúng tôi về thăm nhà...” anh Tùng cho biết.

Thực hiện nghiêm các biện pháp phòng chống

Dịch bệnh không biết sẽ kéo dài đến bao giờ nhưng những người công nhân trong KCN Thăng Long 2 luôn có ý thức bảo vệ sức khỏe của mình cũng như mọi người xung quanh. Từ khi phát hiện ca bệnh 785, anh Dũng cũng hạn chế ra ngoài tiếp xúc với mọi người. “Thời gian này, anh em chúng tôi đi làm về là ở phòng, không ra ngoài nhiều. Đồ ăn mua tích trữ trong tủ lạnh, đi làm về là nấu. Tôi cũng thường xuyên thực hiện các biện pháp phòng dịch theo khuyến cáo như: rửa tay, đeo khẩu trang, vệ sinh phòng sạch sẽ...”, anh Dũng chia sẻ.

0752 117328697 300033371273675 3665274627310552449 n
Trong thời gian này, công nhân các công ty thực hiện nghiêm việc phòng, chống dịch bệnh Covid-19 theo hướng dẫn của Bộ Y tế

Hiện tại, các công ty trong KCN Thăng Long 2 đều thực hiện nghiêm các biện pháp phòng chống dịch. Công nhân đến làm việc được đo thân nhiệt, rửa tay bằng nước sát khuẩn khi vào phân xưởng. Trong lúc làm việc thực hiện đứng giãn cách theo đúng quy định. Tại nhà ăn của công ty, công nhân cũng được bố trí ngồi giãn cách để đảm bảo khoảng cách an toàn.

Đối với những công nhân thuộc F1, F2 của Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham được cách ly tập trung theo quy định của Ban Chỉ đạo. Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Hưng Yên, có 89 người đang thực hiện cách ly vì có tiếp xúc với bệnh nhân 785. Trong 13 người tiếp xúc F1 đã có 13 người có kết quả âm tính với virus SARS-CoV-2.

Bộ Y tế hướng dẫn cách phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trong giai đoạn mới:

1. Đeo khẩu trang khi ra ngoài, khi tham gia các phương tiện công cộng.

2. Thường xuyên rửa tay bằng xà phòng và nước sạch hoặc rửa tay bằng dung dịch sát khuẩn tay.

3. Hạn chế đi đến nơi công cộng, các khu vực tập trung đông người. Hạn chế tụ tập đông người khi không cần thiết.

4. Cài đặt ứng dụng Bluezone để được cảnh báo nguy cơ lây nhiễm Covid-19, giúp bảo vệ bản thân và gia đình: https://www.bluezone.gov.vn

Liên quan BN785: Đã có kết quả xét nghiệm Covid-19 các F1, F2 tại KCN Thăng Long 2 Liên quan BN785: Đã có kết quả xét nghiệm Covid-19 các F1, F2 tại KCN Thăng Long 2

Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên, hiện đã có kết quả xét nghiệm COVID-19 của 13 trường hợp F1 và ...

Liên quan BN785: Phong toả công ty, cách ly 98 công nhân KCN Thăng Long 2 Liên quan BN785: Phong toả công ty, cách ly 98 công nhân KCN Thăng Long 2

Liên quan đến bệnh nhân 785 nhiễm Covid-19, từ đêm qua Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên đã ...

Bệnh nhân 785 là giám đốc tại KCN Thăng Long 2 với lịch trình đi lại phức tạp Bệnh nhân 785 là giám đốc tại KCN Thăng Long 2 với lịch trình đi lại phức tạp

Người đàn ông 42 tuổi ở Hoài Đức (Hà Nội) trở thành bệnh nhân 785 mắc COVID-19 là Giám đốc Công ty Cổ phần Thực ...

Rác thải Rác thải "bủa vây" hành hạ công nhân KCN Bắc Thăng Long

Hơn một năm nay, người dân quanh khu vực gần cổng C, KCN Bắc Thăng Long, đoạn ngay sát chợ đầu mối Đông Anh, thuộc ...

Tin mới hơn

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.

Tin tức khác

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Xem thêm