Thương lượng trợ cấp 3 - 5% lương cơ bản cho lao động nữ có con dưới 6 tuổi

Lao động nữ luôn được công đoàn và công ty chăm lo.

Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Hoa sen (tỉnh Tây Ninh) đã thương lượng với NSDLĐ hỗ trợ 3 - 5% lương cơ bản cho lao động nữ sinh con, nhằm giữ chân lao động.

Công ty TNHH Dệt may Hoa Sen là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Đài Loan với 3.000 công nhân lao động, trong đó có 2.430 lao động nữ. Số đoàn viên công đoàn chiếm 100% tổng số lao động của Công ty.

Theo đồng chí Vương Thị Mộng Hồng - Chủ tịch Công đoàn công ty, đặc thù của công ty hoạt động trong lĩnh vực may mặc, tỷ lệ lao động nữ chiếm đại đa số. Tuy nhiên, lao động nữ lại trải qua quãng thời gian mang thai, sinh nở, cần được quan tâm chăm sóc và tạo điều kiện để có thể yên tâm làm việc và chăm sóc con cái. Khó khăn lớn nhất của lao động nữ sau khi sinh con là không tìm được người coi sóc để yên tâm đi làm. Nếu gửi nhà trẻ thì phải gửi thêm chi phí tốn kém, mà đồng lương thu nhập còn hạn chế. Trong khi đó, doanh nghiệp lại rất cần ổn định lực lượng lao động, nhất là những công nhân may đã qua đào tạo và có tay nghề.

Công nhân của Công ty TNHH Dệt may Hoa sen tự tin tham gia Hội thi tay nghề.

Nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm sau khi sinh con và để thu hút, giữ chân người lao động, Công đoàn công ty đã khảo sát, lập danh sách tất cả các trường hợp lao động nữ sinh có con nhỏ dưới 6 tuổi và điều kiện, hoàn cảnh thực tế của từng người. Công đoàn cũng tính toán với tỷ lệ trợ cấp phù hợp với tình hình tài chính và năng lực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Từ đó, công đoàn đã kiến nghị với lãnh đạo công ty xây dựng chính sách trợ cấp cho người lao động khi họ sinh con xong và đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Trong quá trình thương lượng, công đoàn cũng đã chứng minh cho doanh nghiệp biết những lợi ích từ đề xuất này và giải đáp những băn khoăn của doanh nghiệp. Bằng nhiệt huyết và cũng được sự đồng thuận từ ban giám đốc công ty, sau gần 5 tháng Công đoàn và công ty đã thương lượng thành công và đưa chính sách này vào áp dụng, ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp. Đối với lao động nữ có thâm niên làm việc dưới 1 năm thì được trợ cấp 3% lương cơ bản. Người có thâm niên làm việc 2 năm được trợ cấp 4% lương cơ bản. Và từ 3 năm trở lên được trợ cấp 5% lương cơ bản.

Công đoàn cũng thay mặt công ty, tuyên truyền cho người lao động hiểu về các biện pháp chăm lo cho lao động nữ để họ yên tâm gắn bó lâu dài và toàn tâm toàn ý cho công việc.

Sân chơi tinh thần cho lao động nữ.

Chị Phạm Thị Lá làm nhân viên thống kê tài liệu của công ty đã 9 năm. Chị hiện có nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi, được hưởng chính sách trợ cấp của công ty. Với mức lương hiện tại, hằng tháng chị được trợ cấp số tiền khoảng 250.000 đồng. Chị rất vui mừng vì bản thân chị cùng với nhiều chị em khác được công ty, công đoàn chăm lo hỗ trợ. Nhất là các chị em khó khăn về nơi gửi con thì đây cũng là khoản tiền hỗ trợ rất hữu ích để mọi người thêm yên tâm làm việc, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ hơn nữa.

Tại công ty, nhiều lao động có 2 con nhỏ dưới 6 tuổi thì được hưởng trợ cấp hằng tháng theo số con. Từ đó, lao động nữ rất phấn khởi.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 10/3 Tính đến 7h sáng nay, ngày 10/3, dịch bệnh đã lan rộng tại 112 quốc gia/vùng lãnh thổ. Việt Nam đã có 31 ca dương ...

Khai báo sức khỏe toàn dân từ 10/3, công nhân nghĩ gì? Để đối phó với dịch viêm phổi Covid-19, việc khai báo sức khỏe y tế với mọi người dân trên toàn quốc sẽ được thực ...

Bình tĩnh mà sống qua dịch bệnh! Bình tĩnh có lẽ là "liều thuốc" tốt nhất để sống qua dịch bệnh. Hai hôm nay, thực phẩm, đồ dùng lại đầy ắp các ...