Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Ủy ban Pháp luật của Quốc hội trong khảo sát Luật Nhà ở
Sáng 7/7, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đoàn khảo sát của Ủy ban Pháp luật của Quốc hội đã có buổi làm việc về thực tiễn thi hành Luật Nhà ở tại Tổng LĐLĐ Việt Nam.
| Tổng LĐLĐ ký kết quy chế phối hợp nhà đầu tư tại các dự án nhà ở cho CNLĐ |
Tham gia Đoàn khảo sát có Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật - Hoàng Thanh Tùng; Các Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật: Nguyễn Thị Mai Phương, Ngô Trung Thành cùng các cán bộ Vụ Pháp luật, Văn phòng Quốc hội, đại diện Bộ Xây dựng.
Về phía Tổng LĐLĐ Việt Nam có Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang; các Phó Chủ tịch: Ngọ Duy Hiểu, Phan Văn Anh cùng đại diện các ban liên quan.
 |
| Toàn cảnh buổi làm việc. Ảnh: HN |
Phát biểu mở đầu buổi làm việc, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật Hoàng Thanh Tùng cho biết, thực hiện chương trình công tác của Ủy ban Pháp luật, chuẩn bị cho phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV, Ủy ban Pháp luật của Quốc hội ban hành kế hoạch khảo sát thực tiễn thi hành Luật Nhà ở tại Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật nêu rõ, mục đích của buổi làm việc nhằm tiếp tục đánh giá kết quả thực hiện vai trò của Tổng LĐLĐ Việt Nam khi thí điểm thực hiện việc triển khai đầu tư nhà ở xã hội cho đoàn viên công đoàn, công nhân, người lao động (NLĐ) thời gian vừa qua. Làm rõ hơn cơ sở chính trị, cơ sở pháp lý, quá trình triển khai thực hiện, chỉ rõ những vấn đề vướng mắc, nguyên nhân và đề xuất giải pháp, kiến nghị để có hướng tập trung hoàn thiện chế định này.
 |
| Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật - Hoàng Thanh Tùng phát biểu. Ảnh: HN |
Tại buổi làm việc, các đại biểu đã nghe Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ngọ Duy Hiểu báo cáo về thực tiễn thi hành Luật Nhà ở tại Tổng LĐLĐ Việt Nam và những vướng mắc, khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện; đồng thời trao đổi, làm rõ nhiều nội dung.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ngọ Duy Hiểu cho biết, để thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về chăm lo, cải thiện đời sống, việc làm cho công nhân lao động, từ năm 2017, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lập Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất” nhằm giải quyết các khó khăn về nhà ở, nhà trẻ, nơi vui chơi, sinh hoạt văn hóa thể thao cho đoàn viên, người lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.
Đề án được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 655/QĐ-TTg ngày 12 tháng 5 năm 2017; sửa đổi bổ sung tại Quyết định số 1729/QĐ-TTg ngày 04 tháng 11 năm 2020. Trong đó, Tổng Liên đoàn thực hiện việc triển khai đầu tư nhà ở xã hội cho đoàn viên công đoàn, công nhân, người lao động theo các cơ chế quy định tại Nghị định số 100/2015/NĐ-CP ngày 20/10/2015 của Chính phủ về quản lý phát triển nhà ở xã hội.
Tuy nhiên, việc thực hiện Đề án gặp nhiều khó khăn do hệ thống pháp luật chưa đồng bồ, còn thiếu nhiều cơ sở pháp lý để triển khai Đề án.
“Sự tham gia của Tổng Liên đoàn trong đầu tư nhà ở xã hội cho công nhân lao động xét trong hiện tại và tương lai là cần thiết, nhằm khẳng định vai trò, vị thế là tổ chức đại diện cho NLĐ “trung tâm và lớn nhất” trong bối cảnh có sự ra đời của tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp sẽ trực tiếp cạnh tranh hoạt động với Công đoàn Việt Nam” - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ngọ Duy Hiểu nói.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu. Ảnh: HN |
Tại buổi làm việc, các đại biểu đã đóng góp nhiều ý kiến từ thực tiễn, lý luận để làm rõ nội dung này. Ông Hoàng Thanh Tùng - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội đánh giá cao công tác chuẩn bị và các ý kiến chất lượng, thực tiễn từ phía Tổng Liên đoàn. Ủy ban sẽ chắt lọc, tiếp thu để tiếp tục hoàn thiện dự thảo Luật.
Kết thúc buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cảm ơn đoàn công tác Ủy ban Pháp luật của Quốc hội dành thời gian khảo sát, lắng nghe đầy đủ ý kiến từ phía Tổng Liên đoàn.
Đồng thời, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng bày tỏ mong muốn Ủy ban Pháp luật của Quốc hội tiếp thu tối đa các ý kiến xác đáng từ phía tổ chức Công đoàn và tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để thể hiện đầy đủ nhất trong dự thảo Luật, đảm bảo tính khả thi, giải phóng nguồn lực xã hội, góp phần đáp ứng nhu cầu bức xúc của NLĐ hiện nay về vấn đề nhà ở.
| Hiện nay, Dự thảo Luật Nhà ở (sửa đổi) đã quy định tại khoản 3 Điều 77: “Tổng LĐLĐ Việt Nam được tham gia đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho đoàn viên công đoàn làm việc tại các khu công nghiệp mua, thuê, thuê mua”; đồng thời, là chủ thể đầu tư xây dựng nhà lưu trú công nhân và các thiết chế công đoàn tại khu công nghiệp, theo hướng: “Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì, phối hợp với doanh nghiệp kinh doanh hạ tầng khu công nghiệp hoặc doanh nghiệp có chức năng kinh doanh bất động sản để đầu tư xây dựng nhà lưu trú công nhân và các công trình phục vụ nhu cầu ở của công nhân”. Việc Tổng Liên đoàn tham gia đầu tư, phát triển nhà ở xã hội cho công nhân lao động là phù hợp với chức năng, nhiệm vụ “chăm lo và bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của NLĐ” theo quy định tại Điều 10 Hiến pháp 2013 và Điều 1 Luật Công đoàn 2012. Trong đó, chăm lo đến nhu cầu thiết yếu, bức xúc của đoàn viên, NLĐ tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước, đó là nhu cầu về nhà ở và các điều kiện sinh hoạt thiết yếu phục vụ nhu cầu ở…, đặc biệt trong bối cảnh thu nhập, đời sống của một bộ phận không nhỏ đoàn viên, NLĐ còn hết sức khó khăn, nhu cầu về nhà ở của NLĐ rất lớn trong khi thực tế đáp ứng nhà ở cho NLĐ còn thấp. Tổng Liên đoàn tham gia đầu tư nhà ở xã hội cho công nhân lao động mặc dù là hoạt động có tính chất kinh tế nhưng không nhằm mục đích lợi nhuận, không nhằm cạnh tranh với các doanh nghiệp bất động sản, mà là phương thức hoạt động để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chăm lo cho NLĐ. Trong bối cảnh hiện nay, nhà ở xã hội cho NLĐ đang trở thành vấn đề cần thiết và cấp bách, là hệ luỵ của một thời gian dài các địa phương tập trung phát triển nhanh các khu công nghiệp nhưng “sao nhãng” việc đảm bảo các điều kiện ăn, ở cho NLĐ. Các chủ thể trong xã hội chưa “mặn mà” với việc đầu tư xây dựng nhà ở xã hội. Do vậy, cần thiết phát huy sự tham gia của các chủ thể có điều kiện, nguồn lực trong xã hội như Tổng LĐLĐ Việt Nam. Trong đó, Nhà nước, doanh nghiệp vẫn là lực lượng chủ yếu trong đầu tư phát triển nhà ở xã hội. |
 Không thể “đánh đồng” Công đoàn với tổ chức của người lao động trong Dự thảo Luật BHXH Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi đang là đề tài được đông đảo cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao ... |
 Thủ tướng Phạm Minh Chính: Khẩn trương có giải pháp phát triển nhà ở công nhân Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh, trong thời gian tới Chính phủ sẽ quyết liệt chỉ đạo triển khai Đề án xây dựng 1 ... |
 Hiện 60% số công nhân lao động phải thuê trọ, cuộc sống sinh hoạt khó khăn Theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện có 60% số công nhân lao động đang phải thuê trọ tại các ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.