Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ
Hoạt động Công đoàn
Khúc tâm tình của người thợ may

Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ

Nguyễn Phương Thảo
Chị Đỗ Thị Thúy- Trưởng nhóm May sản xuất Tổ may mẫu, Phòng Thiết kế thời trang, Tổng công ty May 10 (Long Biên, Hà Nội) là người có 25 năm kinh nghiệm trong ngành may mặc. Chị là người “truyền lửa” cho thế hệ trẻ về tình yêu nghề, hăng say sản xuất.
Vượt lên số phận, sống cuộc đời ý nghĩa nhờ vòng tay Công đoàn

Khuyến khích nhân viên thử sức sáng tạo

Chị Đỗ Thị Thúy tâm sự lại những kỷ niệm cho các em, các cháu trong nhóm sản xuất với những gương mặt rất non trẻ, rằng: “Dù rất khó khăn nhưng những khó khăn ấy giúp cô trưởng thành hơn nữa trong công việc”. Chị kể còn các em thì tươi cười trẻ trung và thân mật bằng “cô”, “cháu”. Có lẽ, vì cách chị bao bọc và chỉ dạy các em mới trong nhóm gần giống như một người mẹ nhưng lại thân tình như một người chị, nên 2 tiếng “cô Thúy” vẫn cứ là cách gọi với thanh âm gần gũi mà các em dùng.

Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ
Chị Đỗ Thị Thúy hướng dẫn thao tác may sản xuất cho nhân viên Tô Phương Nam. Ảnh: ĐVCC

Ở chị Đỗ Thị Thúy toát lên phong thái làm việc nhanh nhẹn và cầu thị, khiến cho lớp trẻ - những bạn thế hệ 9X, 2K hay những bạn mới ra trường vào công ty hăng hái học hỏi. Theo chị Thúy, những mã hàng thời trang trước khi vào chuyền, với những công đoạn khó, cần can, phối nhiều đường may chị đều dặn dò các em chủ động tìm hiểu và tự mình thử nghiệm những phương thức may năng suất áp dụng để dải truyền nhanh.

Chị Thúy cho biết: “Với những ý kiến cá nhân trao đổi về quy cách may, tôi không áp đặt chủ quan của mình mà khuyến khích nhân viên thử và tạo ra sáng kiến, đóng góp cho phòng ban những sáng kiến cải tiến giá trị”. Môi trường làm việc với guồng sản xuất áp lực cao dường như hứng thú với các em hơn bởi có một người “đội trưởng” làm việc nhẹ nhàng, ân cần và tâm lý.

Không những vậy, chị Thúy còn là gương sáng điển hình trong thi đua: giành danh hiệu lao động giỏi, chiến sỹ thi đua, nhân viên nghiệp vụ giỏi, xuất sắc trong nhiều năm liên tiếp tại công ty, là công nhân tiêu biểu của quận Long Biên, thành phố Hà Nội năm 2022, cũng như đạt thành tích giải Bàn tay Vàng trong 2 hội thi. Những thành tích trên là thành quả quá trình của sự bền bỉ rèn luyện bản thân, hăng say nhiệt huyết làm việc trong nhiều năm và cũng chính là ước mong giản dị mà ý nghĩa của một cán bộ công đoàn muốn truyền lửa cho người lao động sản xuất.

Phát biểu trước cán bộ công nhân viên Tổng công ty May 10 trong lễ chào cờ thứ hai đầu tuần, chia sẻ về cảm nhận của mình trong công việc, chị Đỗ Thị Thúy chân thành và xúc động nói: “Tôi sẽ cống hiến hết mình trong việc đào tạo thế hệ sau, nối tiếp cho các đội thi của TCT May 10 tham gia các hội thi của ngành Dệt may. Tôi sẽ tâm huyết kèm cặp những nhân viên trẻ, tạo cho các em niềm tin yêu nghề và tư duy linh hoạt, luôn muốn thử thách và học hỏi, nâng cao nghiệp vụ. Bên cạnh đó, khuyến khích tinh thần làm việc đồng đội, phát huy sức mạnh đoàn kết. Trong một nhóm, một tập thể luôn hỗ trợ, gắn kết để sản phẩm ra truyền được nhanh nhưng vẫn đảm bảo những quy chuẩn chất lượng cao của công ty”…

Cán bộ Công đoàn năng động và trách nhiệm

Trong công việc, ngoài việc hỗ trợ chuyền và đào tạo các nhân viên, chị Thúy cũng là người rất hài hòa khi trao đổi với IE kỹ thuật may, bộ phận kiểm hóa, kiểm tra hàng, với các anh chị đồng nghiệp ở bộ phận khác. Chính sự phối hợp uyển chuyển và tính cách khéo léo, năng động trong công việc, cuộc sống đã khiến chị được lãnh đạo nhìn nhận và coi trọng.

Cũng như toàn thể anh chị em đoàn viên Phòng Thiết kế thời trang rất tin tưởng, trao những nhiệm vụ của cán bộ Công đoàn cho chị Đỗ Thị Thúy trong nhiều năm. Công tác Công đoàn được triển khai sâu rộng và sáng tạo linh hoạt dưới nhiều hình thức trong doanh nghiệp. Tổ chức Công đoàn tại công ty lớn mạnh và đội ngũ cán bộ nòng cốt như ban cán bộ công ty, phối hợp nhịp nhàng với cán bộ, đoàn viên phòng ban xí nghiệp.

Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ
Chị Đỗ Thị Thúy tỉ mỉ hướng dẫn các bạn trẻ thao tác cho mã hàng thời trang mùa thu đông. Ảnh: ĐVCC

Những yếu tố kể trên đã tạo một sức lan tỏa mạnh mẽ, hình thành một “Vòng tay Công đoàn” mà chị Thúy là một trong những hạt nhân Công đoàn tiêu biểu ấy. Chị đã tạo động lực, cổ vũ tinh thần cho các chị em trong tổ nhóm và phòng tham gia tích cực vào sản xuất và các hoạt động thi đua.

Từ các phong trào văn nghệ, chị là người thường xuyên hướng dẫn, tập luyện với các chị em. Luôn liên hệ, mượn và hỗ trợ chuẩn bị những đạo cụ diễn như hoa, quạt, giày tập… cho phòng từ các hội nhóm nhảy và múa chị tham gia ở địa phương. Những hoạt động Công đoàn mang nét đẹp văn hóa cổ truyền như Tết sum vầy, Tết Thiếu nhi, Trung thu… ở công ty, chị phân bổ đều cho các thành viên trong phòng, gắn kết nhiều nhân tố mới tham gia sôi nổi vào hoạt động công đoàn.

Chị cũng là người cán bộ Công đoàn rất trách nhiệm, luôn chịu khó lắng nghe, chia sẻ tâm tư nguyện vọng, cùng các chị em trao đổi những kinh nghiệm sống, nữ công, chăm sóc gia đình. Ở chị, hình ảnh một người mẹ, một người vợ hiền thảo chu toàn cũng khiến chị em luôn dõi theo học tập. Không chỉ vậy, chị cũng dành bao sự đặc biệt quan tâm, thăm hỏi những bạn nhân viên trẻ ốm đau, đặc biệt những bạn ở kí túc xá công ty, những bạn ở xa gia đình.

Những quan tâm kịp thời, rất tâm lý và sát sao đặc biệt với người lao động trẻ, mới bước chân vào công ty của chị Thúy là một câu chuyện nghề mà chúng tôi thấy rất trân quý. Qua những tâm sự của Tô Phương Nam (công tác tại tổ May mẫu), trong lời kể của Nam, tình cảm với công việc được bồi đắp bởi những điều quý giá từ người cán bộ Công đoàn ấm áp ấy. Không chỉ giúp đỡ và đào tạo các bạn như Nam có nghiệp vụ vững vàng mà chị còn thúc đẩy tinh thần đoàn kết, trau dồi kỹ năng và tiến bộ từng ngày cho các em.

Đó là một trong rất nhiều điều đã giúp giữ chân và tạo một lực lượng lao động trẻ nhiệt tâm và yêu lao động tại phòng ban, xí nghiệp và tại Tổng công ty May 10. Qua đó tất cả lực lượng đoàn viên chúng tôi hiểu hơn về hoạt động và công tác Công đoàn. Và đó không chỉ là quyền mà còn là nghĩa vụ đóng góp trách nhiệm tham gia xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở ngày càng phát triển theo những chỉ đạo và hỗ trợ từ Công đoàn ngành và Công đoàn Việt Nam.

Có thể nói qua những phẩm chất như: nhiệt tình tham gia vào các hoạt động công đoàn, đoàn thể, nỗ lực góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất, thi đua của công ty; chân dung chị Đỗ Thị Thúy không chỉ là người đoàn viên yêu nghề sâu sắc mà còn là một cán bộ Công đoàn sát cánh với tổ chức, mang “khúc tâm tình” yêu mến con người lao động, thế hệ trẻ của TCT May 10. Chị thật sự xứng đáng là một điển hình lao động tiên tiến của người phụ nữ “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” trong triệu triệu những cá nhân đoàn viên, cán bộ công đoàn và các Công đoàn cơ sở đang nỗ lực dựng xây môi trường lao động tích cực, sáng tạo, năng động, đổi mới và vì người lao động!

Nét đẹp lao động của những con người thầm lặng của chị giống như hương thơm của một bông hoa bình dị làm đẹp cho đời, góp vào vườn hoa muôn sắc của ngành Dệt may Việt Nam.

Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ
Ban chấp hành công ty và Công đoàn trao quà hỗ trợ cho lao động nhân dịp Tết Sum vầy – năm Giáp Thìn 2024. Ảnh: ĐVCC

Theo chị Đinh Lệ Hoa, Phó Trưởng phòng Kỹ thuật TCT May 10, Phó Chủ tịch Công đoàn TCT May 10, trong công việc, chị Đỗ Thị Thúy là người thợ khéo léo, cần cù, chịu khó, ham học hỏi, luôn là người dẫn đầu về năng suất và chất lượng của công ty. Chị có lối sống chan hòa, thân thiện với anh chị em trong tổ, được mọi người yêu mến quý trọng; thường xuyên chia sẻ phương pháp hay, cách làm tốt cho đồng nghiệp. Tận tình hướng dẫn cho công nhân mới. Chị là cán bộ Công đoàn luôn quan tâm thăm hỏi, động viên tới các đoàn viên công đoàn. Gương mẫu, tích cực tham gia các hoạt động phong trào.

Những thành quả chung của doanh nghiệp đều đến từ những niềm tin và gửi gắm vững chắc của những người lao động, những người truyền động lực, những người tạo nội lực nội tại. Họ là những người đem phẩm chất kiên trì, kiên định, nỗ lực và sáng ngời góp phần xây lên cây cầu giao thoa giữa người lao động và doanh nghiệp, nối liền “Vòng tay công đoàn” với đoàn viên trên mọi miền Tổ quốc.

Và chúng tôi sẽ tự hào viết tiếp những trang sử về truyền thống vẻ vang của Công đoàn, lan tỏa sâu rộng nhịp cầu nối quan trọng giúp người lao động đóng góp cho sự phát triển nền kinh tế đất nước, và cũng là cầu nối của mục tiêu phát triển con người trong thời đại mới!

Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ IV do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức từ 30/10/2023 đến hết ngày 30/9/2024.

Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống.

Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động.

Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY

Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com

Lộ diện 2 Phó Tổng Giám đốc mới của May 10 Lộ diện 2 Phó Tổng Giám đốc mới của May 10

HĐQT Tổng Công ty May 10 - CTCP (mã CK: M10) vừa công bố quyết định về việc bổ nhiệm lãnh đạo cấp cao tại ...

May 10 tuyển nhiều vị trí hấp dẫn tại Hà Nội: Cơ hội thu nhập cao và phát triển lâu dài May 10 tuyển nhiều vị trí hấp dẫn tại Hà Nội: Cơ hội thu nhập cao và phát triển lâu dài

Tổng Công ty May 10 hiện đang tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại trụ sở chính ở Hà Nội nhằm đáp ứng nhu ...

Công đoàn Tổng công ty May 10 - Nơi tình yêu thương luôn hiện hữu Công đoàn Tổng công ty May 10 - Nơi tình yêu thương luôn hiện hữu

Cán bộ công nhân viên Tổng Công ty May 10 (Long Biên, Hà Nội) ai cũng ấn tượng với câu chuyện cảm động về gia ...

Tin mới hơn

Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm

Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm

Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ bằng sự thay đổi trong tư duy: Chuyển từ chăm lo đơn thuần sang thấu hiểu và đồng hành thực chất, đặt người lao động vào vị trí trung tâm của mọi quyết sách.
Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp

Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp

Không chỉ làm tốt vai trò đại diện, Công đoàn Công ty CP Dịch vụ hàng hóa Nội Bài (NCTS) cho thấy năng lực đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) xếp loại A với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) so với quy định của pháp luật.
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?

Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.

Tin tức khác

Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.
Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Xem thêm