Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ
Hoạt động Công đoàn
Khúc tâm tình của người thợ may

Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ

Nguyễn Phương Thảo
Chị Đỗ Thị Thúy- Trưởng nhóm May sản xuất Tổ may mẫu, Phòng Thiết kế thời trang, Tổng công ty May 10 (Long Biên, Hà Nội) là người có 25 năm kinh nghiệm trong ngành may mặc. Chị là người “truyền lửa” cho thế hệ trẻ về tình yêu nghề, hăng say sản xuất.
Vượt lên số phận, sống cuộc đời ý nghĩa nhờ vòng tay Công đoàn

Khuyến khích nhân viên thử sức sáng tạo

Chị Đỗ Thị Thúy tâm sự lại những kỷ niệm cho các em, các cháu trong nhóm sản xuất với những gương mặt rất non trẻ, rằng: “Dù rất khó khăn nhưng những khó khăn ấy giúp cô trưởng thành hơn nữa trong công việc”. Chị kể còn các em thì tươi cười trẻ trung và thân mật bằng “cô”, “cháu”. Có lẽ, vì cách chị bao bọc và chỉ dạy các em mới trong nhóm gần giống như một người mẹ nhưng lại thân tình như một người chị, nên 2 tiếng “cô Thúy” vẫn cứ là cách gọi với thanh âm gần gũi mà các em dùng.

Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ
Chị Đỗ Thị Thúy hướng dẫn thao tác may sản xuất cho nhân viên Tô Phương Nam. Ảnh: ĐVCC

Ở chị Đỗ Thị Thúy toát lên phong thái làm việc nhanh nhẹn và cầu thị, khiến cho lớp trẻ - những bạn thế hệ 9X, 2K hay những bạn mới ra trường vào công ty hăng hái học hỏi. Theo chị Thúy, những mã hàng thời trang trước khi vào chuyền, với những công đoạn khó, cần can, phối nhiều đường may chị đều dặn dò các em chủ động tìm hiểu và tự mình thử nghiệm những phương thức may năng suất áp dụng để dải truyền nhanh.

Chị Thúy cho biết: “Với những ý kiến cá nhân trao đổi về quy cách may, tôi không áp đặt chủ quan của mình mà khuyến khích nhân viên thử và tạo ra sáng kiến, đóng góp cho phòng ban những sáng kiến cải tiến giá trị”. Môi trường làm việc với guồng sản xuất áp lực cao dường như hứng thú với các em hơn bởi có một người “đội trưởng” làm việc nhẹ nhàng, ân cần và tâm lý.

Không những vậy, chị Thúy còn là gương sáng điển hình trong thi đua: giành danh hiệu lao động giỏi, chiến sỹ thi đua, nhân viên nghiệp vụ giỏi, xuất sắc trong nhiều năm liên tiếp tại công ty, là công nhân tiêu biểu của quận Long Biên, thành phố Hà Nội năm 2022, cũng như đạt thành tích giải Bàn tay Vàng trong 2 hội thi. Những thành tích trên là thành quả quá trình của sự bền bỉ rèn luyện bản thân, hăng say nhiệt huyết làm việc trong nhiều năm và cũng chính là ước mong giản dị mà ý nghĩa của một cán bộ công đoàn muốn truyền lửa cho người lao động sản xuất.

Phát biểu trước cán bộ công nhân viên Tổng công ty May 10 trong lễ chào cờ thứ hai đầu tuần, chia sẻ về cảm nhận của mình trong công việc, chị Đỗ Thị Thúy chân thành và xúc động nói: “Tôi sẽ cống hiến hết mình trong việc đào tạo thế hệ sau, nối tiếp cho các đội thi của TCT May 10 tham gia các hội thi của ngành Dệt may. Tôi sẽ tâm huyết kèm cặp những nhân viên trẻ, tạo cho các em niềm tin yêu nghề và tư duy linh hoạt, luôn muốn thử thách và học hỏi, nâng cao nghiệp vụ. Bên cạnh đó, khuyến khích tinh thần làm việc đồng đội, phát huy sức mạnh đoàn kết. Trong một nhóm, một tập thể luôn hỗ trợ, gắn kết để sản phẩm ra truyền được nhanh nhưng vẫn đảm bảo những quy chuẩn chất lượng cao của công ty”…

Cán bộ Công đoàn năng động và trách nhiệm

Trong công việc, ngoài việc hỗ trợ chuyền và đào tạo các nhân viên, chị Thúy cũng là người rất hài hòa khi trao đổi với IE kỹ thuật may, bộ phận kiểm hóa, kiểm tra hàng, với các anh chị đồng nghiệp ở bộ phận khác. Chính sự phối hợp uyển chuyển và tính cách khéo léo, năng động trong công việc, cuộc sống đã khiến chị được lãnh đạo nhìn nhận và coi trọng.

Cũng như toàn thể anh chị em đoàn viên Phòng Thiết kế thời trang rất tin tưởng, trao những nhiệm vụ của cán bộ Công đoàn cho chị Đỗ Thị Thúy trong nhiều năm. Công tác Công đoàn được triển khai sâu rộng và sáng tạo linh hoạt dưới nhiều hình thức trong doanh nghiệp. Tổ chức Công đoàn tại công ty lớn mạnh và đội ngũ cán bộ nòng cốt như ban cán bộ công ty, phối hợp nhịp nhàng với cán bộ, đoàn viên phòng ban xí nghiệp.

Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ
Chị Đỗ Thị Thúy tỉ mỉ hướng dẫn các bạn trẻ thao tác cho mã hàng thời trang mùa thu đông. Ảnh: ĐVCC

Những yếu tố kể trên đã tạo một sức lan tỏa mạnh mẽ, hình thành một “Vòng tay Công đoàn” mà chị Thúy là một trong những hạt nhân Công đoàn tiêu biểu ấy. Chị đã tạo động lực, cổ vũ tinh thần cho các chị em trong tổ nhóm và phòng tham gia tích cực vào sản xuất và các hoạt động thi đua.

Từ các phong trào văn nghệ, chị là người thường xuyên hướng dẫn, tập luyện với các chị em. Luôn liên hệ, mượn và hỗ trợ chuẩn bị những đạo cụ diễn như hoa, quạt, giày tập… cho phòng từ các hội nhóm nhảy và múa chị tham gia ở địa phương. Những hoạt động Công đoàn mang nét đẹp văn hóa cổ truyền như Tết sum vầy, Tết Thiếu nhi, Trung thu… ở công ty, chị phân bổ đều cho các thành viên trong phòng, gắn kết nhiều nhân tố mới tham gia sôi nổi vào hoạt động công đoàn.

Chị cũng là người cán bộ Công đoàn rất trách nhiệm, luôn chịu khó lắng nghe, chia sẻ tâm tư nguyện vọng, cùng các chị em trao đổi những kinh nghiệm sống, nữ công, chăm sóc gia đình. Ở chị, hình ảnh một người mẹ, một người vợ hiền thảo chu toàn cũng khiến chị em luôn dõi theo học tập. Không chỉ vậy, chị cũng dành bao sự đặc biệt quan tâm, thăm hỏi những bạn nhân viên trẻ ốm đau, đặc biệt những bạn ở kí túc xá công ty, những bạn ở xa gia đình.

Những quan tâm kịp thời, rất tâm lý và sát sao đặc biệt với người lao động trẻ, mới bước chân vào công ty của chị Thúy là một câu chuyện nghề mà chúng tôi thấy rất trân quý. Qua những tâm sự của Tô Phương Nam (công tác tại tổ May mẫu), trong lời kể của Nam, tình cảm với công việc được bồi đắp bởi những điều quý giá từ người cán bộ Công đoàn ấm áp ấy. Không chỉ giúp đỡ và đào tạo các bạn như Nam có nghiệp vụ vững vàng mà chị còn thúc đẩy tinh thần đoàn kết, trau dồi kỹ năng và tiến bộ từng ngày cho các em.

Đó là một trong rất nhiều điều đã giúp giữ chân và tạo một lực lượng lao động trẻ nhiệt tâm và yêu lao động tại phòng ban, xí nghiệp và tại Tổng công ty May 10. Qua đó tất cả lực lượng đoàn viên chúng tôi hiểu hơn về hoạt động và công tác Công đoàn. Và đó không chỉ là quyền mà còn là nghĩa vụ đóng góp trách nhiệm tham gia xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở ngày càng phát triển theo những chỉ đạo và hỗ trợ từ Công đoàn ngành và Công đoàn Việt Nam.

Có thể nói qua những phẩm chất như: nhiệt tình tham gia vào các hoạt động công đoàn, đoàn thể, nỗ lực góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất, thi đua của công ty; chân dung chị Đỗ Thị Thúy không chỉ là người đoàn viên yêu nghề sâu sắc mà còn là một cán bộ Công đoàn sát cánh với tổ chức, mang “khúc tâm tình” yêu mến con người lao động, thế hệ trẻ của TCT May 10. Chị thật sự xứng đáng là một điển hình lao động tiên tiến của người phụ nữ “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” trong triệu triệu những cá nhân đoàn viên, cán bộ công đoàn và các Công đoàn cơ sở đang nỗ lực dựng xây môi trường lao động tích cực, sáng tạo, năng động, đổi mới và vì người lao động!

Nét đẹp lao động của những con người thầm lặng của chị giống như hương thơm của một bông hoa bình dị làm đẹp cho đời, góp vào vườn hoa muôn sắc của ngành Dệt may Việt Nam.

Bài 2: Chị Đỗ Thị Thúy- người gieo tình yêu nghề cho thế hệ trẻ
Ban chấp hành công ty và Công đoàn trao quà hỗ trợ cho lao động nhân dịp Tết Sum vầy – năm Giáp Thìn 2024. Ảnh: ĐVCC

Theo chị Đinh Lệ Hoa, Phó Trưởng phòng Kỹ thuật TCT May 10, Phó Chủ tịch Công đoàn TCT May 10, trong công việc, chị Đỗ Thị Thúy là người thợ khéo léo, cần cù, chịu khó, ham học hỏi, luôn là người dẫn đầu về năng suất và chất lượng của công ty. Chị có lối sống chan hòa, thân thiện với anh chị em trong tổ, được mọi người yêu mến quý trọng; thường xuyên chia sẻ phương pháp hay, cách làm tốt cho đồng nghiệp. Tận tình hướng dẫn cho công nhân mới. Chị là cán bộ Công đoàn luôn quan tâm thăm hỏi, động viên tới các đoàn viên công đoàn. Gương mẫu, tích cực tham gia các hoạt động phong trào.

Những thành quả chung của doanh nghiệp đều đến từ những niềm tin và gửi gắm vững chắc của những người lao động, những người truyền động lực, những người tạo nội lực nội tại. Họ là những người đem phẩm chất kiên trì, kiên định, nỗ lực và sáng ngời góp phần xây lên cây cầu giao thoa giữa người lao động và doanh nghiệp, nối liền “Vòng tay công đoàn” với đoàn viên trên mọi miền Tổ quốc.

Và chúng tôi sẽ tự hào viết tiếp những trang sử về truyền thống vẻ vang của Công đoàn, lan tỏa sâu rộng nhịp cầu nối quan trọng giúp người lao động đóng góp cho sự phát triển nền kinh tế đất nước, và cũng là cầu nối của mục tiêu phát triển con người trong thời đại mới!

Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ IV do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức từ 30/10/2023 đến hết ngày 30/9/2024.

Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống.

Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động.

Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY

Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com

Lộ diện 2 Phó Tổng Giám đốc mới của May 10 Lộ diện 2 Phó Tổng Giám đốc mới của May 10

HĐQT Tổng Công ty May 10 - CTCP (mã CK: M10) vừa công bố quyết định về việc bổ nhiệm lãnh đạo cấp cao tại ...

May 10 tuyển nhiều vị trí hấp dẫn tại Hà Nội: Cơ hội thu nhập cao và phát triển lâu dài May 10 tuyển nhiều vị trí hấp dẫn tại Hà Nội: Cơ hội thu nhập cao và phát triển lâu dài

Tổng Công ty May 10 hiện đang tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại trụ sở chính ở Hà Nội nhằm đáp ứng nhu ...

Công đoàn Tổng công ty May 10 - Nơi tình yêu thương luôn hiện hữu Công đoàn Tổng công ty May 10 - Nơi tình yêu thương luôn hiện hữu

Cán bộ công nhân viên Tổng Công ty May 10 (Long Biên, Hà Nội) ai cũng ấn tượng với câu chuyện cảm động về gia ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm