LĐLĐ huyện Tánh Linh, Bình Thuận
Bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn " cho đoàn viên công đoàn xã
Ngày 02/12/2019 được sự ủy quyền của Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Thuận, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Tánh Linh tổ chức trao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho chị Lâm Thị Thúy Loan là đoàn viên CĐCS xã Đức Tân.
 |
| Đ/c Văn Nhật Hoài - Chủ tịch LĐLĐ huyện tặng quà cho đoàn viên nhân dịp bàn giao Mái ấm công đoàn |
Tham dự buổi lễ có các đồng chí Văn Nhật Hoài – UV BCH LĐLĐ tỉnh – Chủ tịch LĐLĐ huyện; đồng chí Nguyễn Lắm – Phó Bí thư Đảng ủy xã Đức Tân; các đồng chí Phạm Ngọc Tân, Đặng Long Trang là Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS xã Đức Tân cùng gia đình chị Lâm Thị Thúy Loan.
Chị Loan hiện là Phó Bí thư xã Đoàn Đức Tân, sinh năm 1990, có hoàn cảnh khó khăn trong điều kiện đơn thân nuôi con nhỏ chưa có đủ kinh phí để làm nhà.
Sau khi khảo sát thực tế, Công đoàn xã Đức Tân đã báo cáo và đề xuất lên LĐLĐ huyện đồng thời cũng triển khai hướng dẫn các thủ tục, giấy tờ để chị Loan hoàn tất bộ hồ sơ trình LĐLĐ tỉnh xem xét. Đến tháng 7/2019 nhân dịp Kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh ra quyết định về việc hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” năm 2019 cho gia đình Chị Lâm Thị Thúy Loan với số tiền 30 triệu đồng được hỗ trợ từ Quỹ Xã hội Công đoàn tỉnh. Căn nhà có tổng giá trị xây dựng 120 triệu đồng, trong đó Quỹ Mái ấm Công đoàn hỗ trợ 30 triệu đồng, còn lại của gia đình đoàn viên tích lũy và thân nhân đoàn viên đóng góp./.
 Bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Trạm Y tế xã Ia Băng Sáng ngày 13/11/2019, LĐLĐ huyện Đăk Đoa tổ chức lễ bàn giao nhà “ Mái ấm công đoàn” cho gia đình chị Nhem là đoàn ... |
 Thanh Hóa: Bàn giao nhà tái định cư cho 51 hộ dân bản Sa Ná Ngày hôm qua 51 hộ dân bản Sa Ná chính thức chuyển về khu tái định cư mới để ổn định cuộc sống sau khi ... |
 Bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên hoàn cảnh khó khăn Trong tháng 10, LĐLĐ tỉnh Đắc Lắc và LĐLĐ hai huyện Ea H’Leo, Cư M’gar tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho ... |
 Bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho lao động khuyết tật Ngày 16/10, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên tổ chức Lễ bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho đồng chí Lê Thị Thắm – đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Tin tức khác
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Muốn chuyển người lao động sang việc khác, doanh nghiệp phải báo trước bao lâu?
Luật Lao động cho phép doanh nghiệp tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong một số trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc và bảo đảm đúng điều kiện theo quy định pháp luật.
Người “thắp lửa” nghiên cứu khoa học cho học sinh vùng khó
Giữa một ngôi trường vùng ven còn nhiều khó khăn ở huyện Hòa Vang cũ, có một người thầy trẻ lặng lẽ gieo vào học trò niềm đam mê khoa học bằng sự tận tâm và bền bỉ. Từ những giờ thí nghiệm giản dị, những đêm thức trắng cùng học sinh sửa mô hình, thầy Võ Thanh Hùng đã góp phần đưa học sinh “trường làng” bước ra các sân chơi khoa học lớn, mang về nhiều thành tích đáng tự hào cho giáo dục Đà Nẵng.