Công đoàn Bình Thuận chủ động đổi mới phương thức hoạt động
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Bình Thuận chủ động đổi mới phương thức hoạt động

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Với tinh thần đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Thuận đã triển khai đến các cấp Công đoàn trong tỉnh chú trọng đổi mới phương thức hoạt động phù hợp, xây dựng nhiều mô hình sáng tạo, hiệu quả thiết thực.
“Món ăn tinh thần” của đoàn viên, người lao động Bình Thuận Hội thi Tiếng hát Công nhân lao động Bình Thuận: Để lại nhiều niềm vui, ấn tượng LĐLĐ tỉnh Bình Thuận: Gắn kết hơn với đoàn viên, NLĐ trong Tháng Công nhân
Công đoàn Bình Thuận chủ động đổi mới phương thức hoạt động hiệu quả
Đồng chí Nguyễn Xuân Phối – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Thuận cho rằng, những kết quả đã đạt được là động lực, cũng là cách làm mới để Công đoàn Bình Thuận phấn đấu đạt được mục tiêu cao hơn trong thời gian tới. Ảnh: ĐVCC

Đẩy mạnh thi đua gắn với truyền thông công đoàn

Đồng chí Nguyễn Xuân Phối – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Thuận cho biết, đến nay đơn vị này đang quản lý trên 75 nghìn đoàn viên công đoàn trong tổng số hơn 80 nghìn công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) sinh hoạt tại 1.358 công đoàn cơ sở (CĐCS), nghiệp đoàn.

Sau đại dịch Covid-19, tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh phục hồi tích cực nhờ triển khai triển khai thực hiện “mục tiêu kép” vừa phòng chống dịch, vừa phát triển kinh tế - xã hội. Đối với CNVCLĐ, việc làm, đời sống đã tương đối ổn định và có nhiều chuyển biến tích cực.

“Hoạt động công đoàn cũng điều chỉnh kịp thời, chuyển trọng tâm từ hỗ trợ, giúp đỡ khắc phục khó khăn để vượt qua đại dịch sang đẩy mạnh thi đua, đổi mới hoạt động với những mô hình phù hợp ở mỗi CĐCS” - đồng chí Nguyễn Xuân Phối chia sẻ.

Theo đó, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch thi đua, xác định rõ nội dung trọng tâm, chỉ tiêu phấn đấu và nhiệm vụ, giải pháp triển khai thực hiện phù hợp với tình hình của các ngành, địa phương, đơn vị; tổ chức phát động, ký kết giao ước thi đua, khuyến khích các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đăng ký hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu được LĐLĐ tỉnh giao.

Công đoàn Bình Thuận chủ động đổi mới phương thức hoạt động hiệu quả
Các công đoàn cấp trên cơ sở ký kết giao ước thi đua. Ảnh: ĐVCC

Trong đó, tập trung triển khai thực các phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ và các cấp công đoàn như: Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”; phong trào “Xanh – sạch -đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”; phong trào “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động Công đoàn”; phong trào “Dân vận khéo” giai đoạn 2021 – 2025 và cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” gắn với phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hoá công sở”…

Các cấp công đoàn, nhất là CĐCS đã chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp, sáng tạo trong tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, phù hợp với tình hình ở địa phương, ngành, cơ sở. Vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng công việc, sản phẩm, có những sáng kiến làm lợi cho đơn vị và tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”… góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển, gắn với việc làm được đảm bảo, quyền lợi, thu nhập được nâng cao.

Công đoàn Bình Thuận chủ động đổi mới phương thức hoạt động hiệu quả
Các cấp công đoàn đã phối hợp tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, phù hợp với tình hình ở địa phương, ngành, cơ sở. Ảnh: TĐBT

Cùng với đó, công tác truyền thông cũng được các cấp Công đoàn ở đây quan tâm, chú trọng, kịp thời tuyên truyền các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Viêt Nam và Tỉnh uỷ Bình Thuận về triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; tuyên truyền, lan toả về những kết quả hoạt động của công đoàn các cấp, những mô hình, cách làm hiệu quả, gương người tốt, việc tốt trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ…

Trang thông tin điện tử của LĐLĐ tỉnh đã đăng tải 130 tin, bài; trang fanpage Công đoàn Bình Thuận có hơn 6,2 nghìn lượt người theo dõi, duy trì đăng tải trung bình 2 đến 3 bài viết mỗi ngày, có gần 70 nghìn lượt tiếp cận… cùng với các nhóm “Trao đổi thông tin” của công đoàn các cấp với hơn 660 thành viên hoạt động thường xuyên, hằng ngày truyền tải, cung cấp thông tin, phản ánh hoạt động công đoàn, đồng thời tiếp nhận, xử lý thông tin, phản hồi tích cực đến đoàn viên, NLĐ và Nhân dân trong tỉnh.

Chú trọng xây dựng mô hình hiệu quả

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Thuận, cùng với đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ, gắn với công tác truyền thông nâng cao hình ảnh, sức ảnh hưởng của tổ chức Công đoàn trong đời sống xã hội, nhiều mô hình hoạt động công đoàn từ thực tiễn đã phát huy được hiệu quả, phù hợp với tình hình của các địa phương, ngành và mỗi CĐCS.

Đơn cử như chương trình “Cảm ơn người lao động” đã được các CĐCS vận động người sử dụng lao động trong nhiều doanh nghiệp tổ chức với các hình thức khác nhau như: Tặng quà sinh nhật, gặp mặt, biểu dương, vinh danh, tri ân qua tin nhắn điện thoại… LĐLĐ tỉnh Bình Thuận cũng tổ chức tuyên dương 32 công nhân lao động tiêu biểu trực tiếp sản xuất, có giải pháp, sáng kiến hiệu quả trong lao động, sản xuất và trao biểu trưng cho 12 đơn vị, doanh nghiệp có nhiều chính sách chăm lo cho NLĐ.

Công đoàn Bình Thuận chủ động đổi mới phương thức hoạt động hiệu quả

Nhiều công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân”, với 35 cuộc đối thoại, tạo cơ hội để người sử dụng lao động, tổ chức Công đoàn và hơn 4 nghìn lượt NLĐ cùng lắng nghe, chia sẻ, đồng hành trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, tạo việc làm ổn định, thu nhập tốt hơn cho NLĐ.

Chương trình “Đối thoại tháng 5” do Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh và LĐLĐ tỉnh phối hợp tổ chức tiếp xúc cử tri chuyên đề với CNLĐ nhằm thông báo dự kiến nội dung, chương trình trước Kỳ họp thứ 3 - Quốc hội khóa XV; đồng thời lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị, đề xuất của cử tri là CNLĐ gửi đến Quốc hội, Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương... Đồng thời, tổ chức tọa đàm trực tuyến trên fanpage Công đoàn Bình Thuận về “Chế độ, chính sách bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTG, ngày 28/3/2022 của Thủ tướng Chính phủ”, thu hút hàng chục nghìn cán bộ, đoàn viên, NLĐ theo dõi và tương tác.

Chương trình “Sức khỏe của bạn”, LĐLĐ tỉnh Bình Thuận đã tổ chức khám sức khỏe, tầm soát bệnh tật và tư vấn chăm sóc sức khỏe cho 300 nữ đoàn viên, công nhân lao động thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp, Công đoàn ngành Giao thông Vận tải và LĐLĐ TP. Phan Thiết; chương trình “Mái ấm Công đoàn”, đẩy mạnh các hoạt động vận động xã hội, từ thiện, hỗ trợ sửa chữa và xây dựng nhà cho 11 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với số tiền 420 triệu đồng; chương trình “Vì nữ CNVCLĐ nghèo” đã giải ngân số tiền gần 2 tỷ đồng cho 393 nữ CNVCLĐ để chăn nuôi, trồng trọt, mua bán nhỏ… thăm hỏi, tặng quà cho 28 nữ CNVCLĐ mắc bệnh hiểm nghèo và 440 cháu là con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 248 triệu đồng.

Công đoàn Bình Thuận chủ động đổi mới phương thức hoạt động hiệu quả
Hội thi “Tiếng hát công nhân lao động Bình Thuận” lần thứ I năm 2022 do LĐLĐ tỉnh Bình Thuận phối hợp cùng Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức để lại dấu ấn tốt đẹp trong CNLĐ và và đông đảo đoàn viên, NLĐ. Ảnh: ĐVCC

Và còn nhiều chương trình, hoạt động hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ như: Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ”, triển khai thực hiện thỏa thuận hợp tác cùng Công ty CP sữa Hà Lan với hơn 1.500 đoàn viên, NLĐ thụ hưởng, giá trị ưu đãi gần 465 triệu đồng; chương trình “Kết nối thông tin, giới thiệu việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ” đã kết nối với 25 doanh nghiệp, tư vấn, giới thiệu cho hơn 2.600 lượt người tiếp cận việc làm, học nghề, xuất khẩu lao động…

Đồng chí Nguyễn Xuân Phối – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Thuận chia sẻ, để đạt được những kết quả toàn diện và có được sự đổi mới, sáng tạo trong các hoạt động là sự nỗ lực, quyết tâm cao và trách nhiệm của các cấp Công đoàn toàn tỉnh. Đó là động lực, cũng là cách làm mới để Công đoàn Bình Thuận phấn đấu đạt được mục tiêu cao hơn trong thời gian tới.

“Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là động lực để tôi cố gắng hơn “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là động lực để tôi cố gắng hơn"

Thời gian làm công tác công đoàn chưa lâu nhưng đồng chí Nguyễn Thị Thủy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đan ...

Nhân chứng kể lại sự cố tại nhà máy Miwon khiến 4 công nhân tử vong Nhân chứng kể lại sự cố tại nhà máy Miwon khiến 4 công nhân tử vong

Theo các nhân chứng tại hiện trường vụ việc ngạt khí gas ở Công ty TNHH Daesang Việt Nam - (thường gọi Công ty ...

Mở sổ kế toán làm từ thiện: Thêm công đoạn, bớt thị phi Mở sổ kế toán làm từ thiện: Thêm công đoạn, bớt thị phi

Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư số 41 hướng dẫn chế độ kế toán áp dụng cho các hoạt động xã hội, từ ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm