Buồng khử khuẩn – Công trình bảo vệ người lao động trước dịch bệnh Covid-19
Nhằm tăng cường công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, Công ty Than Nam Mẫu đã đưa vào sử dụng thử nghiệm Buồng khử khuẩn toàn thân cho người lao động làm việc tại khai trường.
 |
| Buồng khử khuẩn sẽ góp phần bảo vệ người lao động trước dịch bệnh Covid-19. |
Sau thời gian nghiên cứu, chế tạo, mới đây nhóm kỹ sư trẻ thuộc phòng Cơ điện - Vận tải của Công ty Than Nam Mẫu đã hoàn thiện, lắp đặt và đưa vào sử dụng hai buồng khử khuẩn tại Trung tâm điều hành sản xuất +125. Công trình này ra đời nhằm mục tiêu khử khuẩn tối đa, nhanh và an toàn cho cán bộ, công nhân lao động trước khi vào làm việc tại đơn vị; phòng, ngừa dịch bệnh Covid-19, bảo vệ an toàn, sức khỏe người lao động.
Với kết cấu nhỏ gọn, buồng khử khuẩn sử dụng dung dịch muối ion hóa dạng phun sương mịn trong buồng kín, kết hợp thiết bị cảm biến hồng ngoại, khi có người đi vào thiết bị sẽ kích hoạt phun sương tự động 30 giây mỗi lần. Dung dịch sát khuẩn được phun 360 độ thông qua hệ thống vòi phun được gắn tại thân buồng khử khuẩn, đảm bảo dung dịch dạng sương phủ kín toàn thân.
Theo Bác sỹ Nguyễn Văn Đức - Trạm trưởng Trạm Y tế Công ty CP Than Nam Mẫu cho biết: “Dung dịch muối ion hóa sử dụng cho buồng khử khuẩn được Viện Sức khỏe nghề nghiệp và Môi trường (Bộ Y tế) sản xuất, đây là dung dịch sát khuẩn có tác dụng diệt khuẩn tốt, có khả năng diệt virus Covid-19 mà lại an toàn với người sử dụng không gây kích ứng da và độc hại khi tiếp xúc”.
 |
| Công trình buồng khử khuẩn do nhóm kỹ sư trẻ thuộc phòng Cơ điện - Vận tải của Công ty CP Than Nam Mẫu thiết kế, chế tạo và lắp đặt. |
Anh Trần Văn Tình, công nhân phân xưởng Khai thác 9 cho biết: “Kể từ khi xuất hiện dịch bệnh Covid-19, Công ty đã trang cấp đầy đủ khẩu trang, nước súc miệng, nước sát khuẩn cho công nhân; tiến hành nghiêm túc việc kiểm tra thân nhiệt của người lao động trước các ca sản xuất; đặc biệt mới đây công ty lại lắp đặt thêm hệ thống buồng khử khuẩn khiến công nhân lao động chúng tôi rất yên tâm”.
Theo anh Nguyễn Văn Tuân - Bí thư Đoàn Thanh niên công ty: “Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, Ban lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn, đoàn thanh niên đã chủ động xây dựng các phương án, thực hiện các giải pháp phòng, ngừa dịch bệnh. Trong đó, Đoàn Thanh niên chung tay bằng việc thiết kế, chế tạo buồng khử khuẩn, đây có thể nói là công trình có ý nghĩa lớn thiết thực, cùng tập thể, người lao động đoàn kết, chung tay đẩy lùi nhanh dịch bệnh Covid-19”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 25/3 Tính đến 7h ngày 25/3, Covid -19 đã xuất hiện ở 197 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 420.000 ca nhiễm bệnh với hơn ... |
 Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi đã nghỉ không lương? Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều người lao động đã phải nghỉ việc không lương. Sau một thời gian nghỉ như vậy họ có ... |
 “Tiếp tế” tinh thần tự lập Nhiều người bất chấp nắng gắt, xếp hàng dài với lỉnh kỉnh đồ đạc, thực phẩm là cảnh tượng hiếm thấy trong những ngày qua ... |
 Việt Nam: Thêm 11 ca mắc Covid-19, nâng tổng số lên 134 Tối 24/3, Bộ Y tế cho biết Việt Nam phát hiện thêm 11 ca bệnh COVID-19. Nâng tổng số ca bệnh ở nước ta lên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?